公司週末要求加班,不想去可以直接辭職嗎?

2025-07-24 10:25:21 字數 3573 閱讀 4359

1樓:智者總要千慮

可以辭職的,辭職是勞動法賦予勞動者的一種權利,勞動者可以隨時不做了,隨時都可以辭職;

如果是在試用期內,就得提前3天,通知用人單位,過來試用期就得乙個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關係;

如果公司有違反下列相關法律規定的一條,做纖就可以被迫辭職,這樣就不用等乙個月,並且還可以要求公司支付經濟補償金;

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致仿巧使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞備胡鍵動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

週末公司要求加班可以不去嗎?

2樓:崔茂秀

法律分析:可以無理由拒絕加班的,企業延長工作時間櫻枝激是必須要與勞動者和工會協商的,所以如果勞動者不同意加班,無論是口頭反映還是書面提出都行,企都就不可以延長工作時間,即不能安排週末加班。

法律依據:中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第脊襪四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間搭悶,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

週末不能加班公司可以辭退嗎

3樓:張志凱

法律分析:週末不能加班公司不可以辭退,公司安排加班是需要與員工協商的,因為加班需佔用員工的休息時間,只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

週末不能加班公司可以辭退嗎

4樓:王譯鋅

週末不能加班公司不可以辭退,公司安排加班是需要與員工協商的,因為加班需佔用員工的休息時間,只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。

法律依據】勞動法》第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

辭職不需要加班可以嗎

5樓:創作者

辭職期間可以不用加班。法律規定,用人單位需要安排勞動者加班的,必須要與勞動者協商,且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的,也必須是因為特殊原因,否則勞動者可以拒絕。

【法律依據】

勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

辭職了可以不用加班嗎

6樓:法師兄法律諮詢

用人單位不得強迫員工在辭職期間或正常工作期間加班,勞動者有權拒絕加班。根據《勞動法》的規定,由於生產經營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協商後延長工作時間桐山,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者健康的條件下,每天不得超做猛過三小時,但每月不得超過三十六小時。用人單位不與勞動者協商,隨意要求勞動者加班或者變相強迫加班,發生爭議的,可以申請勞動仲裁。

有關法律法規:《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,局胡中應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

7樓:樂筆曉新

看情況,如果勞動合同尚且有效餘宴,加班是合理且有罩歲償作業,是可以加班的物毀睜。

也就是說,加班如果是最後必須履行的職責,那麼是要給予相應的勞動輸出的,不然可能涉及欠工。

8樓:斯君一舞百媚生

那可以不用加班嗎?一既然辭職了,你還需要加什麼班呢?那是自討苦吃的事情。

9樓:鐵軌上的兔子

工作都不要了還加什麼班呀!

辭職期間可以不用加班嗎

10樓:王長玉

可以,加班是自願進行的緩則衡,可以拒絕加班,辭職了更可以不用加班。

一、勞動者有權利拒絕加班安排嗎。

一般情況下,公司要求員工加班,應當具備兩個條件:首先是因生產經營需要延長工作時間;其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班,員工是有盯伍權利拒絕的。

但是,並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況,勞動者不得拒絕:一是發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的;二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;三是法律、行政法規規定的其他情形。

另外,懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、電子廠可以強制員工加班嗎。

電子廠不可以強制員工加班。根據法律相關規定,用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商,徵得勞動者同意,且每天不得超過3小時,每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。

對於用人單位超標安排加班的,勞動者可以向勞動監察投訴,有勞動監察給予警告,責令改正,並處罰款。

三、孕婦可以拒絕加班嗎?

孕婦可以拒絕加班。用人單位安排勞動者加班,至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先,必須是出於用人單位的生產經營需要,確需延長工作時間的。

其次,必須事先與工會協商,把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。最後,必須事先與勞動者協商。

中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三擾做十六小時。

週末加班調休合理嗎,週末加班調休合理嗎 公司為了節儉成本,員工週末加班不支付加班費,予以調休處理是否符合勞動法規定

合理。按國家 工資支付暫行規定 中第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動...

公司加班需要和員工協商嗎,公司要求加班員工能拒絕嗎?

正常情況下,用人單位因生產經營需要加班 延長工作時間 的,須經工會和勞動者協商後,才可以安排加班 但遇到法定的特殊情形時是不用與勞動者協商的。中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的,在保...

收到公司offer,點了接受後又不想去了可以不去嗎

接到offer以後,簽字回覆郵件了,如果你不去工作的話,正常情況下是沒有太大影響的,但是會被加入到這個公司的招聘黑名單,也就是最起碼一段時間內你是不能夠再進入這個公司了。關於最終影響有多大,也分了很多情況的!僅供參考!回答接受公司offer後不去了是可以的,所謂的offer也並不能算是正式的聘用合同...