1樓：曾錚
公司搬遷不想去的補償情況具體如下：
1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬於勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；
2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點範圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；
3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。公司要提前乙個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；
4、如果公司搬遷後，公司為確保原勞動合同的繼續履行採取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；
5、公司變更後的位址如果沒有搬出原來的市級行政區的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發生的具體情況、雙方證據和當地城市是否有相應的法律解釋；
6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：網友
這個不一定的，具體看情況。
根據《勞動合同法》第四十條：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
也就是說公司搬遷是否造成客觀情況發生重大變化是關鍵。根據在人社局的朋友，一般操作是本地搬遷不算重大變化，員工不去上班算自離，這個沒有經濟補償金，如果是異地搬遷，這個算重大變化，員工如果不願去，可以主張經濟補償金。
如果企業搬遷了,員工不想去,有賠償嗎
3樓：律臨何小李
法律分析：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。
公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：北京冠領事務所
公司搬遷按照法律規定員工一般是能得到經濟補償金的，評價好的法律機構推薦北京冠領律師事務所，這個機構是北京廣播電視臺《第三調解室》欄目特約合作律所。
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1)房屋補償費(房屋重置費)，用於補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方公尺單價計算。
2)週轉補償費，用於補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。
3)獎勵性補償費，用於鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自願遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民**根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。
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公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
5樓：
摘要。不會。最多會給你合同違約金，剩餘的合同時間一年給予乙個月工資。
勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
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不會彎殲。最多會給你合同違約金，剩餘的合同時間一年給予乙個月工資。勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。
根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動埋顫衝合洞此同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
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公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
6樓：陳金蘭
法律分析：如果公司搬遷位址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬於變更勞動合同，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與或激勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的碼團凳；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十遲旅四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司搬遷，怎麼補償，公司搬遷，我們員工怎麼賠償
勞動法 並未具體規定多少公里，不過給出了以下規定 1 單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循 勞動合同法 第四十條的規定執行 1 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履...
公司轉讓員工有補償嗎，公司轉讓員工，可以得到賠償嗎？
公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據 勞動合同法 規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...