1樓：曾知睿
離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關係。
後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前 30 天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了給用人單位造成的直接經濟損失。
招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前 30 天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前 3 天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條規定 用人單位纖跡蘆有下列情形之一的，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩毀帶餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付 1 個月工資）及辦理離職手續等；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（州脊五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：霸水用止
一般是不可以滴需要提前乙個月寫單的，
3樓：鎂鐵鋅
正常情況下應該提前30天報備，雙方都有充分的時間準備和交接。
離職報備是什麼
4樓：柔滑且熱切丶小雀
報備離職就是勞動者離職前應該提前乙個月通知用人單位，試用期提前三天通知。勞動合同法中，勞動合同期內，提前三十日向用人單位遞交離職報告，到時不管用人單位批准不批准，均可離職，工資全額髮放。
離職報備原因。
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值。
有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧。
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離拿答開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃。
不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距燃辯，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
中華人民共和國勞動皮敏缺合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
60大壽提前過可以嗎，60大壽提前過可以嗎，不太懂這些禮節呢
老人做壽都是過虛年生日，有過九不過十的說法，細想起來也非常的有道理，符合專中國的屬文化理念，是老子 不盈 思想的體現，也是人們 物極必反 觀念在生命崇拜中的應證，在 易經 的兩個純卦即 乾坤兩卦中，都在上九和上六以後加了 用九 和 用六 無疑是提醒人們，時刻不要忘記物極必反的道理，遇事要有節有度，不...
研究生可以提前畢業嗎，研究生提前畢業可以嗎？
三年制研究生一般只有一年半的課程，但是大部分學校都要求學生必須在一年半內修完，一年內修完基本不可能，因為研究生上課人數很少，並不是每門課都開，所以一般都是一年半修完，提前畢業的每年都有很多，因為剩下的一年半時間很充分。一般的學校要求提前畢業的學生必須發表核心期刊文章，這是硬性條件。你的意思是鄉讀一年...
汽車年檢可以提前辦理嗎 週末辦理可以嗎
汽車年審除了正常的按時進行年審以外，其實是可以提前去車管所進行年檢的。這個提前的時間可以是三個月，大家需要注意的一點就是，汽車年檢的時間不是根據具體的時間日期的，而是根據月份來進行計算的。所以如果你的汽車年審到期時間是9月10號的話，就是可以提前在7 8 9三個月份進行汽車年審的。而且就算是在9月的...