1樓：擺擺說娛樂
在我看來給員工高提成提工資是比較自私的行為，乙個員工努力工作就應該受到重視，即便沒有帶來好的業績也付出了很多努力，如果僅僅依靠高提成提工資評判就會略顯無情。
高提成低工資在現在這個社會是比較普遍的現象，尤其是銷售行業也改鏈是以此作為工資的標準，其實我不太認可這樣的方式。每乙個人能力不同，付出的努力不同，如果採用高提成低收入來作為工資的標準，對於口才好的人有很大的幫助，但是對於一些沒有多大優勢的人來說就十分不利。
現在整個行業都不太景氣，很多時候開單都是極其困難的事情，如果這樣的方式來決定就會導致他們到手的工資很少。我認為在特殊的時期就應該多一點情懷和關愛，這樣才會讓他們有信心繼續工作下去，而不是依靠微薄的工資去生活。我們要知道高弊殲御提成低收入真的相對於整個工資而言很低，很多時候還不能解決家庭的開支，這樣也就帶來很多負擔。
不是每乙個人都適合這樣的工資模式，如果採用高提成低工資就會讓一些比較羞澀、隨遇而安的人到手的工資很少，無法維持家庭開支。公租巖司在決定員工工資的時候，應該還是考慮到員工的實際，至少可以維持家庭的開支，讓他們沒有後顧之憂，否則就會讓他們面對工作都有心無力。
高提成低收入其實在我看來並不明智，很容易引起員工的不滿，從而阻礙公司的發展。如果真心的為員工著想，就應該解決到他們最迫切的需求，至少讓他們的生活得到保障，這樣才會皆大歡喜。
2樓：小新愛科技
個人認為不可以。現在很多人比較看重工資，畢竟工資才是實實在在的，高提成更像畫大餅。
3樓：情感導師素顏
其實是可以的。不過大多數人對於基礎工散隱資的要求也是比較高衝蠢廳的，因為現在的競爭壓力也很大，所以想要做到自己的業務檔核也很難。
4樓：f但是
可以的；這就代表只要員工好好幹就是可以掙到錢的，工作的積極性會大幅度上公升。
給員工高提成低工資可以嗎？你怎麼看？
5樓：遠成學長
有些公司會給員工提供很高的提成，然後給乙個特森缺別低的基礎工資，覺得這種策略也是比較正常的，尤其是對於一些銷售崗位的人來說，他們每個月拿到的工資也會非常的高，只要能夠談成一筆合同，那麼拿到的提成也會非常不錯，乙個月的時間之內只要能夠拿到50單的成績，即使基礎工資只有3000元，最後的綜合工資肯定也能夠上萬，甚至會更多。<>
這種分配是合理的。現在職場當中有很多職業的底薪都是非常低的，而且那些招聘告示。
上面一般都是3000元到8000元不等，其中就包含了基礎工資，以及提成，當然在一些一線城市。
內工資肯定是更高的，幾乎都是上萬元甚至好幾萬，只要大家每個月能夠多談成幾單生意，自然會拿到很高的薪資，而且這些能力強的人有可能還會得到公司給予的獎勵。物競天擇，適者生存，能力強的人自然答碰要生活得更加愜意一些，拿到的錢也會更讓人滿足。<>
覺得這種給工資的方式是很普遍的現象。僅僅拿著基礎工資肯定是無法養活自己的，尤其是在一些一線城市發展的人，幾千元根本無法支撐的是日常開銷，畢竟物價非常的貴。而提成越高，大家每個月拿到的收益肯定也在不斷的上公升。
這完全考驗的就是大家的能力，只要你有才華，你能夠有實力去談成生意，那麼就能夠拿到自己應得的錢。大多數房產公司以及各種產品銷售公司都是以這種方式來給員工計算工資的。<>
員工每個月拿到的工資都和大家這個月的努力成正比，只要你認真工作了，而且沒有做出任何不妥的地方，自然此舉辯會拿到一筆讓你稱心如意的工資金額。
6樓：數位技術小輝
可以。因為給員工高提成低工資可以充分調動員工的積極性，所以我認為可以。
7樓：云云說教育
給員工提低工資可不可以？這得看員工對公司的貢獻程度。帆緩豎如果員哪判工對公司是高貢獻的話，那當然是不可以。如果員工沒什麼貢態大獻，那就可以協商乙個較低的**。
8樓：小長學姐
這樣的行悄彎前為可能會導致員工非常的不滿，而且也讓員工覺得侵犯了自己的權益。我覺得通鬧遲過這樣的模式，可以激勵員工更認真的工作，也可以啟清提高員工的工作效率，這樣就可以更好的為公司增加收入。
怎樣給員工算提成才合理？
9樓：網友
具體的方案沒有，因為你說的太少了。但是可以給你個思路，結合成本與利潤從總體考慮。
首先先根據你以往的銷售情況，統計出三個月或一年的資料來（如果業績季節性強就要統計一年的），看你收入有多少，給技術工人開了多少，你自己能剩下多少。
其次，考慮下當地的生活物價和工資水平，你自己總結出你給技術工人多少工資（這個工資是包含底薪、提成和各種補助）合適。
最後，根據你上面決定的工資總額設計工人工資的構成。整體目標要體現多勞多得但不會富得流油，少勞少得但有餓不死的度的控制。
希望對你有幫助，謝謝。
如果公司給你乙個高底薪，但是提成很低，你會去嗎？
10樓：有趣娛樂雜談
我是不會去的，因為我覺得這樣的工作是很沒有動力的，會降低我自己的能力。
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天傑地靈青島人 社會保復險 養老保險只是五險 制中的一險bai 屬於國家強制性保險險種,任何du建立了勞zhi動關係的單dao位和個人都必須參加,對此,勞動合同法 第十七條第七款作了明確規定。因此,公司應該從建立勞動關係之日起,開始為員工按時 足額繳納社會保險費。只繳一個月的做法,肯定是違法的。勞動...