1樓：帳號已登出
特殊時期，企業如果是要求員工上班，首先是企業自身具備了復工條件，也應該在所在地進行了申請和備案。所以，如果是在上班之後，員工感染了病毒，企業改舉棗肯定是要負一定的責任的。因為在企業復工的標準裡，國家就有對防控措施的很多要求。
企業復工最起碼要有以上下措施：
錯峰上下班。不同於以往，此時的上班下班途中，我們都要注意感染的危險。也就是要避免聚集。所以，企業的上下班時間就要有相對的彈性。不能像以前似的都趕在乙個早晚高峰上下班了。
辦公的條件。應該保持員工辦公的距離保持在一公尺以上，最好能達到一公尺五。個人辦公面積不得小於平方公尺。
辦公場所要有相應的登記管理制度，要有測體溫的專門人員，要有隔離的措施和場所。每天要進行消毒，如果是**空調的要每週進行一次空調清洗。
企業就餐的規定。如果是企業自身有食堂的，最好是分餐制。也就是員工最好是把飯菜打回來，到工位上吃。
這樣可以避免聚集。如果是沒有食堂的企業，核拆也要教育員工最好是定外賣，如果是去餐廳，最好是有措施的正規餐廳。
以上是最起碼的規定和措施。如果是輸入型的病例，除了企業要負責任，病例本身如果是有隱瞞自己行蹤或者沒有配合測溫的，這個人也應該負一定的責任。
如果企業沒有相關的防控措施，也沒有在所在地登記備案。就是私自復工，員工是有理由拒絕上班的。這種情況下，如果是企業要和員工解除合同，我們就可以維權，可以到勞動部分申訴，或答搜者到法院起訴。
2樓：ao315014漫步鄉間
確實因病不能上班的時候，可以向公司申請病假。從人性化管巨集亮理角度來看，相信絕大蔽譁寬多蘆啟數公司都會批准員工的申請，同意員工休假養病。
3樓：寶貝馬龍
你有病是可以的，不上班也是可以的，但是說要到大的醫院開出證明才可以的，比如說你休病假了，必須到大的醫院渣戚喊開出病仔碼假條才可以的，而如野不是說乙個普通的感冒，你就不想上班了，那是不可能的。
生病了不能上班公司怎麼解決
4樓：王玉
1、通常員工可以正常辦理離職；如果員工不申請離職，也可以請病假，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一兆攜定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80％。
2、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金； 辭退員工一般不能口頭通知，具體情況如下：如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；或者額外向其支付代通知金和相應讓氏的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。
3、總而言之，員工生病無法繼續工作可以離職或請假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
病假時長。1、病假時長需要根據勞動者工作時長來計算。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
2、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的族滑伏，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。勞動者病假最長為24個月。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我因生病公司不要我該怎麼辦
5樓：
摘要。親親您好，因生病辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
賠償金是經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一-年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我因生病公司不要我該怎麼辦。
親親您好，因生病辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。賠償金是經濟補償標準的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一-年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您這邊可以申請勞動仲裁哈。
我在公司上班因生病上不了我應該怎麼辦
6樓：
摘要。您好，親，我是涵涵答題，很高興能夠為您解答，這邊為您查詢的資訊如下。 生病後不能工作了，出示醫院證明，可以向單位提出離職，如果是個人原因離職，用人單位是不用給予補償的，只有個人因病不能勝任工作，用人單位來解除勞動合同希望我的能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心。
您好，親，我是差頃閉涵涵答題，很高興能夠為您解答，這邊為您查詢的資訊如下。 生病後不能工作了，出示醫院證明，可以向單位提出離職，如果是個人原因離職，用人單位是不用給予補償虛裂的，只有個人因病不能勝任工作，用人單位來解除勞動合同希望我的乎燃能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心。
公司讓我昨天公司讓我簽到，辭職。
公司讓我昨天公司讓我簽到，辭職。
我是上班期間。得病了。現在偏癱了。
我是今年的29號。有病的。
如果上班期間突發疾病，可以申請工傷認定，確定公司是否承擔的責任。
6月。六月到現在。
在公司得了病怎麼辦
7樓：
摘要。你好，法律分析：在公司得了病怎麼辦：
先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。醫療期滿後，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位終止勞動關係，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。被鑑定為五至十級，醫療期內不得解除勞動合同。
精神病，是指在各種生物學、心理學以及社會環境因素影響下，大腦功能失調，導致認知、情感、意志和行為等精神活動出現不同程度障礙為臨床表現的疾病。
你好，法律分析：在公司得了病怎麼辦：先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。
醫療期滿後，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位終止勞動關係，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。被鑑定為五至十級，醫療期內不得解除勞動合同。精神病，是指在各種生物學、心理學以及社會環境因素影響下，大腦功能失調，導致認知、情感、意志和行為等精神活動出現不同程度障礙為臨床表現的疾病。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
在公司得了病怎麼辦
8樓：
摘要。親，您好！很高興為您來解答<>
親，如屬於工傷範疇可以享受工傷保險待遇。
在公司得了病怎麼辦。
親，您好！很高興為您來解答<>
親，如屬於工傷範疇可以享受工傷保險待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十扮歷轎四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在爛廳本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以廳肆下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
公司以有病為由不給你上班
9樓：恆一法務
在公司上班生病認定為工傷的公司有責任。員工上班生病屬於職業病的，應當認定為工傷，公司應負責任；員工因自身原因返迅公升生病的，公司不負責任；員工在工作時間和工作崗位昌譁突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，公司應負責任。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上漏老下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
男朋友打了我，家裡要求我們分手，我該怎麼辦
我很認真的看了你的故事，我感覺你的男友是乙個非常細心而且做事認真的人，他是愛你的。現在找乙份好工作挺不容易的，你不能再讓他為你犧牲乙個好工作了，不然以後他不如意時就會怨你。他雖然打你20次了，家人都反對，你還是放不下他，證明你愛他，你們誰也離不開誰。那麼你們就要解決你挨打的問題，請你想一想他都是在什...
五級工傷生活自理不便,公司要求上班怎麼辦
根據工傷保險條例規定，由用人單位安排適當工作 第三十四條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用...
二胎是女兒，老公要求我再生該怎麼辦
如果有條件自己有精力帶三個小孩，並且老公給力，公婆也會幫忙帶孩子那就生吧。如果不是就不要生。眾所周知，演員黃磊是娛樂圈中有名的好老公好爸爸，去年黃磊的第三個孩子降生，已經有兩個女兒的的黃磊第三胎迎來了乙個小男孩。有人認為黃磊之所以執著於生第三胎是因為想生個兒子，因為畢竟黃磊的老婆已經屬於高齡產婦了。...