1樓：今夢學長
員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險**和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
法律依據】工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定顫侍被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情則洞況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險孫洞枯行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：小波波
未簽訂勞動合同 是屬於全部責任 一旦確定為工傷，公司就要賠償 所有的醫療費用以及所敗乎有的所有的醫療費用困肢以及所有的根據當條例當中根據汪枯世等級進行賠償。
沒有籤勞動合同在工作中受傷有賠償嗎
3樓：黃華
法律分析：沒有簽訂勞動合同在工作中受傷需要賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作單位中沒有籤勞動合同受傷了怎麼賠償
4樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於工作單位中沒有籤勞動合同受傷了怎麼賠償：職工未籤勞動合同受工傷，與用人單位存在事實勞動關係並且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險**支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
工作單位中沒有籤勞動合同受傷了怎麼賠償。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於工作單位中沒有籤勞動合同受傷御敗了怎麼賠償：職工未籤勞動合同受工傷，與用人單位存在事實勞動關係並且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基梁帆金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保橡拆雹險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
法律分析：沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則滲尺粗應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合叢鎮同，並不影響勞動關係的成立，雙方存在事困絕實勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害歷穗或禪枯者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，肢襲卜享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
沒簽勞動合同職工受傷企業該賠償嗎？
5樓：吳富兵
法律分析：如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於爛悉燃賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞飢虛動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。陸桐。
沒有簽訂勞動合同員工受傷怎麼賠償
6樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
在未簽訂勞動合同的情況下，員工因工作受傷怎麼賠償問題，主要參考相關法律法規。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，「用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。」如果僱主沒有與員工簽訂書面勞動合同，就意味著僱主沒有履行其應盡的明確職責。
在這種情況下，勞動者可以尋求法律途徑維護自己的合法權益，包括向勞動仲裁機構或法院起訴要求賠償。
沒有簽訂勞動合同員工受傷怎麼賠償。
親親您好<>
很高興為您解答<>
在未簽訂勞動合同的情況下，員工因工作受傷怎麼賠償問題，主要參考相關法律法規。根據《中華人民共返鬧和國勞動合配世帆同法》第十四條規定，「用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。」如果僱主沒有與員工簽訂書面勞動合同，就意味著僱主沒有履行其應盡的明確職責。
在這種情況下，勞動者可以尋求法律途徑培雹維護自己的合法權益，包括向勞動仲裁機構或法院起訴要求賠償。
此外，根據《中華人民共和國勞動保障法》第四十四條規定，用人單拆茄搏位應當採取必要措施，保障勞動者的人身安全和健康。如果用人單位沒有采取必要的安全措施導致員工受傷，員工可以向勞動局或相關部門投訴舉報，要求用人單位承擔相應的賠償責任。因此，雖然沒有簽訂勞動合同，但如果發生了工傷，員工仍然有權利獲得相應的賠償。
具體的賠償金額將根納碧據受傷程度、傷殘程度、收入水平等因素來旅祥確定。建議員工在遭受工傷後及時向相關部門進行申報，並尋求專業法律幫助以獲得更多的賠償。
沒有簽訂勞動合同員工受傷怎麼賠償
7樓：
摘要。親，您好，沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
親，您好，沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞此腔動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用答扒芹人單位承擔賠償的責任清畢。
法律依據《中華人粗纖旦民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規巖擾定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑豎春定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
啥保險都沒有，食指斷了2/3已經接上了沒有簽訂勞動合同，沒有任何保險怎麼賠付。
親，好，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
怎麼賠，有沒有具體的賠償標準。
依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位慶顫未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的待逗碰遇不變，由所在單位按山差談月支付。
再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。如單位不給於合理賠償，可到勞動部門的辦起訴維權。
如果是十級傷殘怎麼賠付標準。
十級傷殘的賠償費用應當根據具體受傷情況以及**費而定。絕純返法律規定應當賠償醫療費、護理並飢費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，還應當賠褲盯償輔助器具費和殘疾賠償金。
這些東西有沒有標準。
親，這個是沒有具體規定的。
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