1樓：寧寧說法
可以報警，要求對方賠償。
入職超過一年未籤合同如何賠償
2樓：張大鋼
超過一年不籤勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。
關於未籤勞動合同請求雙倍工資的仲裁時效為一年，關於此類爭議仲裁時效的起算日期，實務中存在爭議，主要是把此二倍工資視為勞動報酬還是懲罰性賠償。目前在實務中，大多數的地區都把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的，從未簽訂勞動合同滿一年開始計算仲裁時效。
此外，還需要注意乙個問題，即關於二倍工資的計算方式，也是有爭議的，主要有兩種：
1、從仲裁時效開始一年內可以請求全部的雙倍工資差額部分；
2、從仲裁時效開始一年內，仲裁時效每經過一天，雙倍工資差額部分就減少一天。
對於勞動者入職到離職不超過一年的，則不存在上述爭議。最後乙個需要注意的就是，在實際遇到此類問題時，建議瞭解當地的計算方式，以便具體採取行動維護自身權益。
在閱讀了上述內容之後，大家應該知道超過一年不籤勞動合同的時候，用人單位應該向員工支付雙倍工資。並且在建立用工關係滿1年之後，還會視為雙方之間建立了無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍逗晌的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動帶指巖報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當蠢御自勞動關係終止之日起一年內提出。
入職一年沒簽合同可以補籤勞動合同嗎
3樓：董建健
視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動搭銀塵合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職半年才籤合同怎麼賠償
4樓：劉明遠
法律分析：用工單位在用工乙個月之後還不與勞動者籤勞動合同的，用工乙個月起至一年整，向勞動者支付雙倍報酬。在入職半年後才簽訂勞動合同，那用工單位向勞動者在沒簽訂合同的那搜弊五個月中世悉族發陸蘆放雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：
摘要。入職滿半年不滿一年未籤合同後面補籤公司是要賠償的入職半年沒簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位檔案等證明事實勞動關係。
入職滿半年不滿一年未籤合同後面補籤公司是要賠償的入職半年沒簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞爛段迅動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭飢此議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位檔案等證明事實勞燃滑動關係。
擴充套件資料入職半年沒簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議戚基仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保伍衡紀錄，有署名的用人單位檔案等證明事實勞動關係。
勞動合同到期未籤補籤的，要按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進高橘謹行賠償，不滿一年支付乙個月工資，不滿6個月支付半個月工資，但如果是屬於勞動者不續簽勞動合同是無法賠償的。
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