1樓：匿名使用者
一、合同的期限問題。
根據《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。本案中，勞務派遣公司只與勞動者簽訂了一年的勞動合搜運同，是違法的。
二、派遣工作內容錯誤。
根據《勞動合同法》 第66條規定：羨吵勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。本案中，勞動者被派遣到某煤礦從事井下掘進工作，該工作不屬於臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，所以該派遣行為違法。
三、同工同酬問題。
根據《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。本案中，唐某發現自己幹活與工友李某一樣，工資卻比他們少80元，為此要求礦方同工同酬，礦方拒絕了唐某世派梁的要求，礦方的這一行為違法。
四、收取管理費的問題。
根據《勞動合同法》第60條第3款的規定：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣公司要收取每月80元管理費是違法行為。
五、返還扣款的問題。
由於不能收取管理費，所以礦方不能從唐某的工資里扣除，應該將扣除的管理費全部返還給唐某。而不是隻返還50%
2樓：匿名使用者
1、唐某的保險不能由礦方繳納，而應由勞務派遣公司繳納，因唐某與勞務公司為勞動關係雙方。
2、加班費和獎金同上。
3、法律規定，勞務工與正式員工同工同灶毀酬。
4、管理橡槐費是礦方與勞務派遣公司之間協議的事情，與勞務工本人的工資無關，不應扣梁辯友工資。
3樓：匿名使用者
1、勞務滑頃迅畝派遣至少2年以上合同；
2、不該收取管理費，也不得在工資里扣除；
3、應返還唐某80元信昌陸被扣款。
為什麼勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然後再由勞務派遣公司發給員工啊
4樓：韓飛
因為勞動者實際提供勞動的物件是用工單位，所以應該由用工單位向勞動者支付勞動報酬，而勞務派遣單位只是代發。在實踐中一般是這樣操作的：用工單位將工資打到勞務派遣單位的賬上，然後由勞務派遣單位發放給被派遣勞動者。
在勞務派遣中，與被派遣的勞動者訂立合同的單位叫做勞務派遣單位，也就是《勞動合同法》中所稱的用人單位，而勞動者實際上為之提供勞動或服務的單位叫做用工單位。
勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5樓：匿名使用者
以上兩位說的都對，其實還有乙個原因就是勞動派遣公司要從中抽成。就拿工廠來說，工廠時薪16元一小時，由勞務派遣公司發給員工的可能才14元一小時，這種現象是普遍存在的。
6樓：網友
很簡單啊，用人單位是跟勞務公司籤的用工合同而不是跟員工籤的。
7樓：憑什麼用不著
為什麼，這樣算企業交社保嗎？
有乙份外包派遣的銀行大堂助理工作，工資好低才1100，要不要去。急求
8樓：逝水如華
你要是有本事，就不會選擇這樣乙份工作。既然選擇了，肯定是對自己不自信。那想要獲得高的提成幾乎不可能，沒有提成完不成任務。
你的壓力會更大。除非你有關係，拿這個工作當作跳板進去銀行管理層。否則沒必要去。
9樓：手機使用者
還算可以吧，因為肯定不可能這麼點錢。
10樓：蕢妞
就看你自己對工資的需求。
被派遣勞動者在無工作期間有工資嗎？
11樓：元元
被派遣勞動者在無工作期間仍能得到工資。根據法律規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
相關法律可參考： 《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。
除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣工資
12樓：企慧網：免費註冊公司
這個要看崗位和用工單位的薪資待遇來定。 勞務派遣屬於人力資源外包的一部分內容。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
勞動派遣單位不同於職業介紹機構，它與其他勞務經濟形式相比較，有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣單位的員工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣單位只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。 勞務派遣是近年來我國勞動力市場，根據市場需求而引進開發的新的服務專案，是一種新的用工方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用工單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的服務單位，派遣所需要的各類人員，勞務派遣單位則根據用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用工單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。
實行勞務派遣後，實際用工單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣單位與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用工單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。（江西人力網）
對於勞務派遣不給工資，工作地方有6個，怎麼舉報
13樓：法海暢遊
到企業所在地勞動監察大隊進行投訴，勞務派遣工作地同時只有乙個呀，或者到企業註冊地的勞動監察大隊進行投訴也是可以的。
在派遣公司找工作，工資穩定嗎？
14樓：邁克斯通
我們廠招人17-45週歲，和廠裡籤合同，不和派遣公司籤，安全穩定。
15樓：手機使用者
勞務公司一定要正規，否則工資又少的，有你煩的。
公司派遣我到異地分公司工作工資怎麼算
16樓：司馬晟宇
應該工資不變，老闆都是摳門的。
17樓：吾醉佛
也應該多些，或補助多些。
18樓：來自龍泉峽杏眼明仁的鳳頭鷹
那得問公司，規定不同。
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違反消費者權益保 和產品質量法。具體的處罰,責令停止銷售,沒收違法銷售的產 內品。並處違法銷售 不銷容售 的罰款 產品價值三倍以上有違法所得的,沒收違法所得,情節嚴重的,吊銷其營業執照,構成犯罪的,依法追究刑事責任。的相關法條 第49條的規定,對產品質量 生產,銷售不符合保障人體健康和人身,財產安全...
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首先說明，乙個合法的建築要經過很多不同 部門的程式,你缺少任何乙個都是違法建築.主要的 審批環節是 1 取得土地使用權證 2 取得規劃設計許可證 3 取得建設規劃許可證 4 取得施工規劃許可 5 經驗收並取得房產證 以上五個主要的證件也是5個主要的審批環節，缺少乙個都是違法的。土地局 房管局 規劃局...
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唉，你太過理論化，再好的流程再好的制度，要靠人執行，現象你描述出來了，專但是內在的問題和全面性沒屬有，看了後所以推測提供參考和建議 1.該公司成立4年，組織架構和各崗位用的人是否有親屬關係在，如果有那是要自然發生，公司老油條是否太多，要新陳代謝嗎？2.銷售量和業務有關，看市場環境，如果業務說是 or...