1樓：法務英傑
如果僱主解除勞動合同並未支付當月工資，那麼這種行為可能涉及違反勞動法的多個條款，具體如下：
1. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：「勞動者在試用期內，埋仔企業和信解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經濟補償，但是應當支付勞動者工資。
也就是說，僱主解除勞動合同後應當支付勞動者所應當獲得的工資。
2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：「用人單位解除勞動合同，應當提前告知勞動者，或者向勞動者支付與其工作年限相當的經濟補償。
這意味著，僱主在解除勞動合同時，應當提前告知勞動者，並在合同約定的時間內支付經濟補償或者與工作年限相當的經濟補償。
3. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：「用人單位違反本法規定，未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，應當按照勞動者要求支付其應當獲得的報酬，並向勞動者支付延遲支付期間的經濟補喚液輪償。
也就是說，僱主如果未按照勞動合同的約定支付勞動者的工資，應當按照勞動者的要求支付其應當獲得的報酬，並向勞動者支付延遲支付期間的經濟補償。
綜上所述，如果僱主解除勞動合同並未支付當月工資，可能違反了《中華人民共和國勞動合同法》的多個條款，包括第二十條、第四十一條和第三十六條等。在此情況下，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
2樓：孫總有隻傻狗
用人單位解除勞動合同但是未支付當月工資消遊的，是違法的行為。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，數改向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或拿畢銷者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
單位違法解除勞動合同工資支付到什麼時候
3樓：集智
提前支付乙個月工資，在勞動關係終止時用人單位需支付。在勞動合同期內公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知芹襪勞動者，應稿雹再支付1個月工資的代通知金。
在雙方勞動關係解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解嫌敬激除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
解除勞動合同不付工資違法嗎
4樓：閆園
解除勞鏈脊動合同不支付工資是違法的，用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。企業弊喚仿是不能扣押員工工資的，企業必須按時、足額支付工資，即使合同已經解除，在合同解除之日前必須要結算完員工工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以租纖下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
解除勞動合同不付工資違法嗎
5樓：李旻
法律分析：解除勞動合同不支付工資是違法的，用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。企業是不能扣押員工工資數戚的，企業必須按時、足額支付工資，即使合同已經解除，在合同解除之日前必須要結算完員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行薯啟陵政旁液部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
解除勞動合同不付工資違法嗎？
6樓：通映南
員工和單位之間的矛盾基本上都是因為單位給的待遇和 工資 不符合法律的規定，此時就是單位的過錯而員工是可以直接解除並要求合同失效的，但是有的單位就會因為員工的突然離職就扣留不付他們應得的工資，而單位這樣的行為就必然是違法而必須在支付工資的基礎上賠償員工。 一、 解除勞動合同 不付工資違法嗎？ 單兆段位出現這種情況是就違法的。
用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的 證據 ，到當地的勞動部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。罩慧優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 一、首先收集證據，以便舉證單位不支付工資。
1、去銀行列印 解除合同 前每月發放工資記錄的銀行卡記錄清單，或者是找回以前每月的工資條。 2、收集相關證據證明你在解除合同前在公司正常上班的記錄例如：考勤卡。
3、找回你手上的 勞動合同物猜答 ，以便證明合同沒到期而單方解除合同。 4、持有本人 身份證 到當地 社保 局列印該單位為你購買社保的參保記錄。(記得要視窗辦事人員加蓋公章或業務專用章等) 二、去單位所屬地的勞動保障部門和勞動仲裁事務所 1、準備好上述證據後先去單位所屬地勞動保障部門申請調解。
2、調節不成功後，由勞動保障部門出具調介紹信到當地勞動仲裁事務所申請仲裁。 (另外，提醒一下現在 勞動法 都是保護勞動者為主的，如果不是勞動者的單方面過錯，單位私自解除合同或沒有簽訂合同，到了勞動仲裁後，對仲裁人員客氣一些(他們都是為你辦事的所以不要向他們發脾氣，這樣會影響判決。情緒不好也會影響你的申辯。，一般都勞動者會仲裁成功的。 儘管二者之間的合同因為員工的主張而沒有了效力也不能因此而說明單位就沒有支付本就該屬於員工的合法工資，如果單位藉此一直不將員工的工資如數交付就需要為其違法的行為而承擔賠償的責任，員工也可以在 律師 的幫助下通過 訴訟 來討要自己的工資。
已簽訂勞動合同的拖欠3個月工資怎麼辦？
可以向勞動監察部門投訴舉報，也可以以單位拖欠工資為由解除勞動關係，申請仲裁要解除勞動關係的經濟補償金，按照你工作年限，每滿一運腔指年乙個月，旁配不到半年半個月工資補償圓兄。如果已攔數悉經簽訂了勞動合同簡乎，畢塌但是已經拖欠了三個月的工資了，這種情況你第一時間可以向用人單位討要工資，如果用人單位不支付...
解除勞動合同前的工資能否拿到 20
解除勞動合同前的工資能否拿到 你和單位訂立的勞動合同中是否是有培訓和考證這一內容？如果有可以拿著合同直接到勞動仲裁部門申請解除勞動關係。至於兩個月的工資，你拿著合同直接到勞動監察部門投訴單位拖欠工資就可以了。 勞動合同應該自實習期開始算起。勞動合同法第十九條規定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...
公司拖欠工資解除勞動合同有什麼補償
1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 根據 勞動合同法 第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 用人單位低於當地最低工資...