1樓:帳號已登出
員工確診為慶緩陽性,公司不可以開除被確診的員工。
公司開除員工,應按以下標準進行補償:
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大差差伏損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
3.如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形:屬於公司違法解除勞動合同,可以索要經濟賠償金,極為雙倍的經濟虛攜補償金。
2樓:言午
員工確診陽性,企業要開除員工,也用不著因為陽性為理由。開除員工就是要有賠償。
3樓:悠然
不能,這個不能作為開除的藉口。
公司要求陽性員工上班嗎合法嗎
4樓:
摘要。親,您好,很高興為您解答<>
根據您的問題,在法律角度為您分析的結果如下:親,公司是不要求陽性員工上班的哦,公司要求陽性員工上班是不合法的哦。
公司要求陽性員工上班嗎合法嗎。
親,您好,很高興為您解答<>
頌鏈根據您的問題,在法律角度為您野睜孫分析的結果如下:親,公司是不要早缺求陽性員工上班的哦,公司要求陽性員工上班是不合法的哦。
法律分析:親,公司要求陽性員工上班,是不正常的,不合法的哦。根據巨集橋***釋出的通知,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資的哦。
隔離期冊絕衝結束州殲後,對仍需停止工作進行**的職工,按醫療期有關規定支付工資的哦。也就是說員工因感染而無法工作,企業要繼續給這位員工發工資的哦。還有***有明確規定,如果企業員工不幸被感染病毒後被隔離**,所以造成員工不能上班,企業不得與員工解除勞動合同,而且在疫情期間必須照常給員工算工資的哦。
法律依據:《新十條》第三條:優化調整隔液緩離方式。
感染者要科學分類收治,具備居家隔離條件的無症狀感染者和輕鬧凳模型病例一般採取居家隔離,也可自願選擇集中隔離收治。《傳染病防治法》第四十一條:在隔離期間,實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停粗凳止支付其隔離期間的工作報酬。
確診陽性 被單位辭退怎麼辦
5樓:程**律
疫情期間被單位辭退分三種情形,不同情形下的解決辦法也是不同的: 一、疫情期間,因客觀原因非員工自身的原因導致不能工作的,用人單位不能辭退,這種情況辭退了可以先行協商,協商不成依法申請仲裁。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委, 申請勞動仲裁 。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關係 問題的通知》第一條規定,對新型冠狀病稿昌毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據鉛賣 勞動合同法 第四十條、四十一條與職工 解除勞動合同 。在此期間,勞動 合同到期 的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。 二、疫情期鍵激扒間企業因生產經營確實需要裁員的可以裁,但要根據《勞動合同法》支付員工補償金。
三、如果企業已經復工復產了,而員工沒有合理理由不去上班的,是可以辭掉的,並且是沒有補償的。 《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
公司要求陽性員工上班嗎合法嗎
6樓:
摘要。法律依據:《刑法》第三百三十條第一款違反傳染病防治法的規定,有下列情形之一,引起甲類傳染病以及依法確定採取甲類傳染病預防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;後果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。
親親,您好很高興為您這個問題哦~公司要求陽性員工上班嗎合法嗎:親親,這個不違法哦。
有症狀的強制上班違法,無症狀的可以選擇上班。
根據勞動法規定,員工在身蔽型彎體不舒服生病的情況下是可以請病假的,公司租跡不能強制員工帶病上班,這是不合理的。勞動者因巨集悶病不能上班,享有病假。
法律依據:《缺核稿刑法伏孝》第三百三十條第一款違反傳染病防治法的規定,有下列情形之一,引起甲類傳染病以及依法確定採取甲類傳染病預防、控氏純制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;後果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。
員工確診為陽性,公司可以開除嗎?
7樓:潛川如斯
不可以,這違背勞動法,員工是可以告公司的。
員工確診為陽性,公司可以開除員工嘛?
8樓:悠然
不能,現在陽了普遍現象呀。
員工確診為陽性,公司可以開除員工嗎?
9樓:遷黃擒蒼
不可以,公司與員工之間有勞動合同。
員工陽性確診,公司如何核實?
當勞動者告知用人單位自己 陽 了,用人單位可以這樣進行核實 第一,遞交相關資料!一般而言,我們需要通過進行核酸檢測來明確自己是否被感染,如此,勞動者若是感染了新冠病毒無法到崗工作,可以將自己的核酸檢測報告遞交給公司,並做纖洞出承諾會每天進行抗原檢測,轉陰之後便會第一時間到崗工作!陽性確診之後,除了核...
公司無故開除員工需要補償工資嗎
公司如果無故開除合同期內的員工,是應該給予員工相應的補償。如果是臨時工則沒有補償。當然需要,用人方單方解除勞動合同屬於違法行為,需要支付賠償金,賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資,如果未提前一月書面告知,還需額外支付一月工資作為賠償。公司無故開除 解除勞動合同 是違法行為。根據勞動合同法的規定,違...
籤了無固定期限勞動合同的員工,能開除嗎
用人單位可以依據勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同,與是否簽訂了無固定期限勞動合同沒有任何關係。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...