1樓：做乙個閒人
當勞動者告知用人單位自己「陽」了，用人單位可以這樣進行核實：
第一，遞交相關資料！一般而言，我們需要通過進行核酸檢測來明確自己是否被感染，如此，勞動者若是感染了新冠病毒無法到崗工作，可以將自己的核酸檢測報告遞交給公司，並做纖洞出承諾會每天進行抗原檢測，轉陰之後便會第一時間到崗工作！陽性確診之後，除了核酸檢測報告，還需要向單位提交體溫檢測表以及每一次抗原檢測的**等等，以此來明確自己沒有弄虛作假，做到了誠實守信！
第二，**核實！曾經出現過員工偽造核酸檢測陽性單逃避工作的並銷先例，如此這般，若是有員工遞交了陽性確診報告，申請居家**，單位可以每天定時和員工**，關愛員工的同時也便於明確員工的實際情況，檢視員工有沒有懈怠故意拒絕上班等情況！
第三，一些省市市民確診陽性之後，還需要向相關部門報告，如此，單位想明確員工是否真的確診，可以向相關部門諮詢即可！
誠實守信。誠實守信是做人的基本準則，疫情期間，企事業單位為了保障員工的基本生活，會給陽性確診者發放基本工資，這對於企事業單位來講，是巨大的壓力，如此，每乙個員工都應該誠實守信，若陰性一定要做好防護按時上下班，若陽性一定要如實上報，唯有如此，才能讓單位真正掌握員工動向，和員工共度難關！
網友熱議。關於陽性確診病例居家休養一事，一些網友稱企絕豎遊事業單位受疫情影響，各方面壓力較大，如此，員工可以居家辦公，無疑是不錯的安排，這樣也可以降低員工感染幾率！
對於勞動者感染新冠居家**休養一事，你怎麼看？
公司可以查到員工陽性記錄嗎
2樓：
摘要。您好！公司不可以查到員工陽性記錄，除非在你工作的時候健康碼顯示陽性，出去這個公司是沒有辦法查詢到的，因為這個也是屬於個人私隱了，國家有過相關規定，用人單位不可以私自查詢，用工企業和勞務中介將不能隨意查詢求職者的過往核酸檢測記錄。
公司可以查到員工陽性記錄嗎。
您好！公司不可以查到員工陽性記錄，除非在你工作的時候健康碼顯示陽性，出去這個公司是沒有辦法查羨虛詢到的，因為這個也是屬於個人私隱了，國家有過相關規定，用人單位悶派鄭不可以私自查詢，用工企業和勞務中介將不能隨意查詢求職者的過往螞頌核酸檢測記錄。<>
我問了別人有的說可以有的說不可以，糾結
沒有13新，只是年底正常給與獎金的。
公司裡身份證號也查不到嗎。
發錯了，這個不可以私自查詢的。
就算有身份證號碼，也沒有辦法查詢。
除非使用個人的身份證登入防疫**或是醫院檔案才可以知道。
防疫**自己可以檢視嗎，必須是本人的身份證嗎。
防疫站冊鄭本人也沒有辦法檢視，因為需要登陸專用密碼的州陪頌，所以自己是不是陽性個人基本沒有辦法查詢清楚，只有做相關的檢查，這也就亂襪是現在核算檢測造假的理由了。
如果隱瞞陽性知道了沒什麼影響吧。
陽性以後好了，隱瞞沒有任何的影響的，現在的政策不是那麼嚴了。
員工確診為陽性，公司可以開除被確診的員工嗎？
3樓：老胡普法
在疫情情況下，可能因為交通封路無法外出或者因為出於安全考慮不想復工等等原因導致的辭退合法嗎？公司因為疫情期間經濟狀況不景氣能辭退員工嗎？員工確診為陽性，公司可以開除被確診的員工嗎？
網友諮詢：
員工確診為陽性，公司可以開除被確診的員工嗎？
廣東方普律師事務所陳永亮律師解答：
員工確診為陽性，公司不可以開除被確診的員工。
公司開除員工，應按以下標準進行補償：
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
3.如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金。
廣東方普律師事務所陳永亮律師解析：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
員工確診為陽性，公司能開除嗎？
4樓：言午
員工確診陽性，企業要開除員工，也用不著因為陽性為理由。開除員工就是要有賠償。
5樓：悠然
不能，這個不能作為開除的藉口。
公司搬遷，員工賠償事宜，公司搬遷，員工如何賠償問題。
1 公司的辦事處和辦公原工作地點離得不遠，不視為工作地點的變更，如果較遠才是工作地點變更 遠和不遠沒有具體的法條明確 2 如果搬得較遠，就屬於工作地點的變更，工作地點變更屬於勞動合同變更的一種，公司應該和員工協商是否到新地點工作，如果員工不同意到新地點工作，公司應該解除原勞動合同，並按照辭退標準對員...
公司解散員工賠償，公司突然解散,如何賠償員工？
公司關閉解散員工應該如何賠償？付費內容限時免費檢視 回答公司停業解散應當賠償員工經濟補償金。經濟補償的計算標準為每滿一年支付乙個月工資，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算 期限不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。1 公司應當向員工支付經濟補償金 2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
公司拖欠員工佣金！我該如何維權，公司拖欠員工佣金！我該如何維權？
1 根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你所任職的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。2 元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。3 佣金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求...