1樓：上海笙銘律師
1、公司無證據說勞動者盜竊並書面開除勞動者的行為不合法；
2、勞動者可以要求公司支付賠償金；
3、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2樓：宣南遺民
公司有權開除員工但要給補償，不給去仲裁告狀
公司無故辭退員工不給書面通知
3樓：文爺君樾挵巚
1、依據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、用人單位主張你是自願辭職，就要拿出你辭職的證據，只要你沒有寫過辭職書之類的東西，用人單位就不能證明你是自離，甚至你可以認定用人單位是違法解除勞動合同，因為，單位沒有任何合法的理由解除你的勞動合同。 3、對於違法解除勞動合同，你還可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自用工之日起計算。所以你的經濟補償金或者賠償金的計算應當從09年6月29日算起。
4樓：六和尚
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：手機使用者
不會輸，可以得到經濟補償
記得採納啊
6樓：依謹雲紅
公司無故辭退員工與沒有書面辭退都是違法的，建議被無故辭退的員工撥打12333投訴，或者直接到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，向公司索賠
陳律師您好，我母親公司遭遇合同詐騙，因無證據而敗訴，在我家名下有多處房產，法院是否有權進行拍賣
1 由於是公司糾紛，他們是否有權執行家屬的財產？2007年我成年後母親把房屋過繼到我名下，法院是否有權處理我的房子？1 如果是 或股份公司 公司債務應以公司資產承擔償還責任，不能執行家屬財產。2 但看你所說 應是個人獨資企業？那樣的話，如果是以家庭共有資產投資 或者企業的收入用到過家庭共同生活上的，...