1樓：孫旭權
拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付穗公升。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百讓槐分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期猜滑老支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
企業拖欠工資不整改會怎麼處理
2樓：終結
勞動者拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付。用人單位逾期不整改的，責令用人單位按照應付金額的50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。工資每月至茄念少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最純納拆低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十做棗以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資不整改怎麼處罰
3樓：創作者
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不巧鏈支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百友兄分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《好寬襲勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
公司拖欠工資違法後果
4樓：夏振超
法律分析：公司拖欠工資是違法的，無故拖欠工資的法律後果：
1、勞動者可以解除合約；
2、支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、碧或早直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不團鋒得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資悔雀的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資公司有理由反駁嗎
5樓：創作者
一是，公司如果是無故拖欠工資，超過30天基本上就可以認定為拖欠工資行為。（各地細則可能有所不同）1.儲存你的勞動合同和工資流水，作為拖欠工資的證據。
2.可以直接寫《勞動關係解除通知書》快遞寄出，而不是辭職豎罩信。
3.交接工作可以直接整理旅迅好自己的工作檔案，打包傳送給hr或者你老闆。
4.工資想要快速要回的話，可以先去勞動監察部門進行投訴（但解除勞動合同的經濟補償金可能不會處理），再選擇仲裁。
勞動者可以直接通知企業解除勞動合同，不需要提前30天通知。
法律依據《勞動合拆纖此同法》第38條第一款第二條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(隨時解除，無需提前通知)
一）..二）未及時足額支付勞動報酬的；
二是，因為企業拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，還可以要求經濟補償金。
法律依據
勞動合同法》第四十六條第一項。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條第一款。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拖欠工資,也不給員工說明這屬於違法行為嗎
6樓：愚馨羊舌煦
是屬於違法行為，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害遊尺啟勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞困仿動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定神如執行。
第十九條。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司以不合理理由拖欠員工工資應該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你可以找勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，你也可以要求公司補交社保。
縱橫法律網 張奕律師。
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
離職後公司拖欠工資不發，離職後公司拖欠工資不發
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
公司老闆拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。一 蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月...