1樓：儒德事務所
1、根據《勞動法》以及相關法律規定，公司應當按信謹照合同約定的日期和金額支付勞動者的勞動報酬。公司拖欠工資的，可以請求公司足額髮放工資。
2、公司與員工未簽訂合同，屬於公司違法勞動者可以申請兩倍工資。用人單位與員工建立勞動關係應當簽訂書面合亮高同，未同時簽訂的，應當自用工之日起乙個月內簽訂。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當敬坦尺訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：道景師
易法通解答：
1、根據《勞動合同慶棚法》第八十二條的規定，用人單位腔差知自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有簽訂勞動合同，應當向您支付雙倍工資；
2、根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第一百條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。公司必須為您繳交社會保險。
您可以勞動監察大隊舉報或者向勞伍消動仲裁委員會申請仲裁，要求公司賠償損失。
3樓：匿名使用者
可以，沒簽勞動合同的付雙倍工資。
4樓：陳溪
當然是可以的，證明勞動關係的存在就可以，包括證人證言，書證物證，或者其他證據就可以的。。。
5樓：網友
可以要求用人單位支付拖欠的工資，另外因沒簽合同還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
6樓：網友
這個可以向當地社保部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資，且支付經濟補償金。
公司拖欠員工工資怎麼辦，沒有簽訂合同
7樓：律說律答
公司拖欠員工工資，沒有簽訂合同，可以先和勞動者協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方塵拿雀也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴敏頃訟。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金派早：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒簽合同，拖欠工資，如何要求賠償金額？
8樓：楊柳風
直接申請仲裁，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
9樓：都講案件
根據你描述屬於勞動爭議，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資等，以免超過時效。
10樓：逍遙
你好。你的那些資訊可以證據事實勞動關係的存在，越多越好，其他還有：工資卡或清單、工作證件、人證等。
根據你的情況你可要求以下權益：
未籤合同，可請求除第乙個月的雙倍工資；
未即時足額支付工資，可以解除合同，並要求補償，補償標準是：工作不滿半年的補償半個月工資，半年以上的補償乙個月工資；
可要求補交社保或賠償。協商不成，那就申請勞動仲裁。
選為滿意哦，謝謝，可追問。
在公司幹了月想走沒簽訂合同能拿到工資嗎
無論是否簽合同，你離職的時候公司都應當結清你的工資。根據 合同法 規定，合同交易雙方沒有正式簽訂合同，但已實質履行合同義務，且對方接受的，視作合同成立。因此公司應該給您工資。付費內容限時免費檢視 回答您好，當然可以這乙個月也是您受法律保護的正常勞動所得當然在您簽訂正規的勞動協議的時候，在你違約的情況...
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
公司拖欠工資不簽訂勞務合同 我該怎麼辦 10
公司拖欠工資不簽訂勞務合同 我該怎麼辦 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此，你這種情況可以立即辭職。並且可以要求公司補交社保，同時要求倍工資的經濟補償。一 根據勞動合同法第三十八條和第...