企業工資管理系統要怎麼做？

1樓：

這個要不懂程式設計的話給你思路也不成的。

考慮付費代做可以聯絡我。

員工薪資管理的系統好用在**，功能如何？

2樓：紅海雲人力資源研究

企業採購的薪酬管理軟體應當包括以下的產品功能，這些功能可以顯著改善企業的作業流程和系統效率：

薪酬核算處理：任何薪酬管理軟體的最終目的都是可以處理多種複雜薪酬任務，包括工時計算以及加班工時計算等場景；

發薪功能：大部分薪酬核算軟體都可以與銀行系統連線，將薪資即時發放到員工的銀行賬戶上，並且即時生成工資明細（工資單）。同時，這樣也可以規避很多操作失誤或票據損失帶來的風險。

輔助稅務申報：最好的薪酬管理解決方案可以在應稅階段前自動利用系統中的員工資料填寫好稅務資訊，智慧型計稅，同時避免人工填寫的錯誤。

合規工具：為了保證員工資料的安全，薪酬管理解決方案應該有強力的合規工具或措施。並且根據國家和地方稅法的更新調整，系統即時同步更新，可以保證企業時刻執行在合規環境中。

自助服務：允許員工利用自助服務通道進行個人操作，比如登陸系統檢視個人薪酬資訊。薪酬管理hr團隊因此只需處理一些複雜任務即可。

打通財務系統：某些會計核算功能同樣可以與薪酬管理解決方案相結合，利用這一功能將財務流程打通，同時也hr團隊更高效處理跨部門協作與溝通。

紅海雲工資管理系統。

上述功能紅海ehr薪酬管理系統都可以滿足，並且通過引入智慧型薪資核算引擎，能夠有效簡化薪資管理流程。無縫接入、轉、調、離、假勤、福利等薪酬引數，保障薪資資料的準確性、可靠性，提公升管理效率，幫助企業實現精準、高效、安全的全流程自動化薪酬管理。

除了通用的功能外，根據我們多年來服務大中型企業客戶的經驗，很多企業也都有個性化的薪酬管理制度與方案，所以也需要薪酬管理系統能夠靈活適配企業的管理需求。而紅海ehr

的薪酬管理能夠支援薪點制、提成制、績點制等多種複雜薪資核考核方案，相容多元化薪酬體系，高度貼合不同企業各種複雜薪酬管理場景，有效支援企業薪酬戰略落地。

同時，通過人力成本分析、薪酬結構分析、薪酬水平迴歸分析等多種薪酬分析模型，從巨集觀、中觀、微觀層面逐層分析，多視角呈現企業的薪酬現狀，結合調薪預警和差異化等薪級薪等體系，賦能hr高效完成薪酬激勵工作。