1樓：法師兄法律諮詢
工資發放應以貨幣形式，按月發放，判配按用人單位與勞動者約定的金額髮放給勞動者本人。工人本人因故無法領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。對於完成一次性臨時工或某項具體工作的工人，用人單位應當按照相關協議或合同規定完成勞動任務後立即發放工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應羨友當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條掘派指。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：帳號已登出
按支付方式分：1、現金髮放；2、銀行巧困轉冊寬配賬；3、現金和銀行轉賬結合。
二、按發放週期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到州指每月發放；4、專案工資：按專案完成情況一次或分批發放。
3樓：網友
有的按月支付有的按年支付還有按天支付有的半月支付。
企業要怎麼支付員工工資
4樓：吳莉
按照我國勞動法規定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委託的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委託銀行代發工資，給勞動者辦理銀行卡或存摺，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存摺上。
不管用人單位採取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證型基皮券替代貨幣支付。
一、發工資一定要有工資條嗎。
領取工資是勞動合同中的一項重要的內容，是勞動合同雙方當事人勞動權利義務的重要組成部分。用人單位發放了工資，即履行了自卜差己支付勞動報酬的義務。作為履行義務的證明，用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單。
工資支付暫行辦法》第六條第三款規定：「用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。」
作為員工，也應主動向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發生糾紛，工資清單也是乙個有力的證據。
雖然現在很多用人單位都通過爭銀行發工資了，在銀行的存摺上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出乙個總的數字，無法得知其具體的組成情況鋒改。因此，用人單位在發工資時向員工提供工資清單是用人單位的法定義務。對於員工來說，則是一項權利，員工有權要求用人單位在發工資時提供工資清單。
勞動者與用人單位建立勞動關係之初，都會約定好工資事宜。但是很多勞動者注重約定工資數額，卻不注意支付工資的方式等問題。上面我們為大家介紹了企業應如何支付工資以及發工資一定要有工資條嗎，勞動者可以根據相關提示，看看用人單位的做法是否合法。
工資問題關係到勞動者的切身利益，如果勞動者有任何疑問，最好諮詢一下律師，免得造成自身的損失。
員工工資應該怎樣支付
5樓：律漸
1、應當向勞動者提供乙份本人的工資清單。2、用人單位應當每月至少支付一次工資。3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。
4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應當按國家規定支付假期工資。5、用慎凳人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
6、勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第150%項的寬衡旅規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條300%的規定支付工資。經攔孝勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條300%的規定支付工資。7、加班加點的日工資計算：
按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數天；小時工資的計算：日工資除以8小時。在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：
按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。8、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付剋扣或拖欠工資額的25%的補償金。
9、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。10、用人單位單方解除勞動者的勞動關係，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
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