1樓：生活小能人阿強
在法律上，只有個人與用人單位簽署解除勞動關係協議後，才能與新用人單位簽署勞動合同。在未解除原單位勞動合同之前，簽署新的勞動合同是不符合勞動法規定的。這也是為保護員工權益的一種方式，避免猜燃因為解除合同產生未預期的糾紛。
因此，建議您在勞動關係未明確解除前，不要與新單位簽署勞動合同。如果您想要離開原用人單位，建議您依照公司的規定，向公司提出正式的辭職申請並解除勞動合同，然後再和新用人單位簽署勞動合同。
另外需要特別注意的是，如果因為自身穗胡虛原因未做橘履行完原有勞動合同就離職到新公司，可能會導致違約金等法律糾紛問題。因此，建議您在確定辭職前，仔細讀懂當前的勞動合同，瞭解解除合同所需要履行的流程和責任，並在合理的時間內，向原公司提交書面的辭職申請，並參照公司相關規定完成離職手續。這樣既能保障自己的權益，也能避免後續不必要的糾紛和麻煩。
2樓：網友
原則上是不可鬧茄以。但是，仿彎旦工作時間雙方不衝突，新公司暫時沒有交社保和離職溝通，應該備擾沒有問題。自己衡量哈，別賠了夫人又折兵。
沒離職可以和新單位籤合同嗎
3樓：戴金花
法律分析：可以先簽合同，不過合同入職時間簽到離職之後就可以，離職後再顫派局到新單位入職。提供原來單位出具的解除羨彎勞動合同證明，正規單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條茄讓 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
還沒離職可以簽署新的勞動合同嗎
4樓：高華
法律分析：可以先簽合同，不過合同入職時間簽到離職之後就可以，離職後再到新單位入職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的閉豎，勞動關係自用工之日起建立野態顫。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除頌敗勞動合同。
沒離職可以和新單位籤合同嗎？
5樓：姜玉萍
法律分析：可以先簽胡仔合同，不過合同入職時宴攔間簽到離職之後就可以，離職後再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失晌做胡的，應當承擔連帶賠償責任。
上個公司沒離職可以籤新部門的勞動合同嗎？
6樓：唐玉娟
1、上個公司沒離職一般不可以籤新部門的勞動合同。
勞動合同法》
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2、勞動合同之中的必備條款。
勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身塌凳份證件號碼；
3）勞動合同期限；
4）工作內容和工作地點；
5）棗謹工作時間和休息休假；
6）勞動報酬；
7）社會保險；
8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、勞動合同與勞務合同的區別有哪些？
1）主體資格不同。勞動合同的主體只能夠用人單位和勞動者（自然人），不可以同時是自然人，也不可以同時是法人團巖旅組織，必須僱方是法人組織，另一方是勞動者；而勞務合同的當事人可以是法人、團體、公民，也可以是公民、法人、團體。
2）主體的性質和關係不同。勞動合同當事人之間不僅有經濟關係，也有人身關係，即行政隸屬關係。勞務合同之間只有財產關係。
3）用人單位的不同義務。勞動合同的內容受國家政策、制度的干預比較大，主要是為了保護勞動者的權益，如勞動合同中必須要有用人單位的義務條款，如必須為勞動者買社保、發放的工資不能比當地最低工資標準還低等等，這是法律強制性的規定，而不是雙方協商的；但是勞務合同的僱主在一般的情況下是沒有上述義務的，但是雙方當事人就上述關係也是可以作約定的。
4）適用不同的法律。勞務合同主要受民法和經濟法的調整，而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。
5）適用法律不同。因勞動合同發生爭議的適用《勞動合同法》的規定來調整；因勞務合同發生的糾紛一般是由民法調整。
簽訂勞動合同後,單位能隨便辭退嗎
理論上不可以，但是勞動法規定如果員工嚴重違反公司的規定，公司可以辭退。如果公司效益不好也可以辭退，公司永遠不缺藉口。勞動法只是能在辭退你的時候給你爭取到補償，對你是一種保護。簽訂勞務合同不可以隨意辭退。法律依據 勞動合同法 第三十九條，用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用...
單位能否和殘疾人解除勞動關係？
樓主出了這種事我深表同情。但是，不用檢視有關條文，也知道你的觀兆祥點是錯誤的！試想 如果乙個殘疾人由於自身過錯，給單位帶來了上億元的損失，而單位卻還要看這個人是否願意自動離開，顯然這對用人單位來說是絕對不公平的侍或！因此，樓主應儘早調整自己的心理狀態，即使不把自己以前犯的過錯彌補族談搏過來，也要做到...
提了離職單位調查勞動紀律怎麼辦
不能。員工辭職通知到達公司時，合同已經解除，解除權為形漏雹攜成權，公司客觀上不具備違紀解除的條件。勞動者的辭職理由 時間不同，產生的法律後果不同，需要分情況分析。眾所周知，勞動者只要提前三十日 試用期內提前三日即可 以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。辭職的法律效力可以分以下幾種情形 勞動者...