1樓：趕緊溫柔
通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協純散商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事扮迅訴訟。如果用人廳褲此單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
2樓：孤桐夜雨
到公司當地的勞動行政部門投訴。
工作四天不發工資怎麼辦
3樓：張烜墚
法律分析：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、悔備勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、橘銀可以到當地碧伍毀勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班四天不給工資怎麼辦
4樓：周欽明
法律分析：勞動者只要提供勞動罩配服務的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，納正或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向物茄指勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工作十幾天不給工資怎麼辦
5樓：周汝東
法律分析：員工付出了勞動，就有享受勞動報酬轎爛的權利，單位不支付員工工資是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動閉如漏仲裁進行維權的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加橡好付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作四天不發工資怎麼辦？
6樓：網友
這種情況你可以等到勞動局上班，上勞動局去找他們幫你去處理就可以，要回你工作的工資了。
工作10天不給發工資怎麼辦?
7樓：周明利
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動灶稿陵者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終隱戚止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形敬前。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上班十幾天不給工資怎麼辦
8樓：張鵬
律師分析：正常上班十幾天是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當地人力資源和社會保障局的勞動監察投訴，要求支付工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集基譽觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單遲蘆位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資搏旦段水平。
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...
中介公司不發工資怎麼辦，中介不發工資怎麼辦
如果中介公司不支付工資，員工可以先與公司協商，要求公司支付拖欠工資。協商不成的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴。投訴後，他們將責令單位限期支付拖欠工資 如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額 以上 以下的標準向勞動者支付賠償金。或者可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資。如對仲裁結果不滿意，可在取得...
不發工資沒有錢花怎麼辦，怎麼總是不到發工資錢就早早花沒了
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...