1樓：愛運動的胖周
勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中產生，是不是必須付款賠償金或補償金，則要依據消除的緣故及程式流程這些評定。這兒關鍵將勞動合同到期終止的經濟補償金難題。許多用人公司或本人都覺得，勞動合同到期，彼此的權利與義務當然停止，員工就無法向用人公司規定一切賠付或賠償，用人公司也不用給與一切賠償。
可是，勞動擔保法畢竟是一部以維護保養勞動者利益為關鍵的法律法規，以一般民事唯祥橋法律關係的停止擁有不一樣。勞動擔保法在針對勞動終止合同時的賠償擁有獨特要求。勞動合同書的停止要求在勞動擔保法第四十四條，有下述情況之一的，勞動終止合同：
勞動合同期滿的；依照勞動擔保法的要指猛求，用人公司提早三十天通告勞動者或者附加付款乙個月的薪水，消除勞動合同書的情況，一般主要是指依照勞動擔保法第四十條消除勞動合同書的情況。關鍵內容包括，勞動者生病或工傷醫療期滿，不可以從業企業所佈置的工作任務的；勞動者不能勝任工作。
通過培訓、轉崗等依然不能勝任工作的；因客觀因素造成勞動合同書沒法執行的。依據這三種狀況用人公司必須提早三十天通告勞動者或附加付款乙個月的薪水能夠消除勞動合同書，合同期滿勞動終止合同，能夠認為經濟發展補償金。最先依據《勞動擔保法》要求，企業與職工簽署的固定期限勞動合同書，勞動合同期滿的，該勞動終止宴敏合同。
因此這兒應該是勞動終止合同而不是消除。
依據《勞動擔保法》第46條關於經濟補償金的要求，職工固定期限勞動合同期滿的，除非是企業保持或是給予勞動合同規定標準與職工續簽勞動合同書外，職工不願因續期外，那樣勞動合同期滿停止的，企業需向職工付款經濟發展補償金。換句話說，你的勞動合同書例如5年，期滿以後，除開企業讓你續期你不同意以外，假如企業不提續期就是這樣終止合同了，公司是應當讓你付款經濟發展補償金的，可是企業明確提出續期你不同意，企業就無需付款經濟發展補償金了。
2樓：沒結婚呢
在勞動期滿之後，用人單位就是可以和員工終止合同的；在這個時候也是需要支付一定補償金的。
3樓：小徐說民生
用人單位可以和員工終止合同，並不需要支付補償金，這屬於正常的情況。
4樓：金牛愛仕達
用人單位可以終止和員工合作；是不需要支付補償金檔，你可以繼續和公司簽訂勞動合同。
勞動合同期滿終止，用人單位可以要求經濟補償金嗎
5樓：蛇俑腿
無固定期限勞動合同 不能終止，只能解除。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同後，若無故解除合同的，屬於非法解僱，要支付勞動者相應的經濟補償——一、 經濟補償金 用人單位 解除無固定期限勞動合同 ，如果符合《 勞動合同法 》的規定的，比如是 協商解除合同 的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡「每滿一年支付乙個月的工資標準」支付經濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬於非法解僱範疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準 支付賠償金 。
需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」。當然，如果有關證據是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。
不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。
勞動合同期滿終止需要支付補償金嗎
6樓：創作者
勞動脊則搏合同期滿終止是否需要支付補償金分為以下幾種具體情形：
一、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，用人單位需要支付經濟補償金。
二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
三、勞動合同到期，單櫻祥位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續簽而勞動者不願續簽的，用人單位需要支付經濟盯中補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿終止合同單位要支付經濟補償金嗎
7樓：毛安妮
勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經濟補償金。
如果是單位在勞動合同期滿後提出不續簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續簽的，則單位需要支付經濟補償金。
如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續簽的，則單位不需要支付經濟補償金。
法律依據
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二衫大伏）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第或攜四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他仿兆情形。
8樓：點行**
法律分析：勞動合同終止是否需要支付員工經濟補償要根據具粗鏈空巖瞎體情況而定。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動喚首者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿用人單位終止勞動合同該如何處理呢
9樓：胡文學
合同期滿用人單位終止勞動合同，如果是單位主動提出不續簽或者勞動者拒絕單位降低條件拒籤的請求的，單位要出具終止勞動合同的證明，並向勞動者支付經濟補償。勞動者每在單位工作滿一年就支付其乙個月的工資。
一、單位規定的合同到期後簽訂有補償嗎。
用人單位在勞動合同到期後不續簽，勞動者有經濟補償；但勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形下拒絕續簽的，或者主動提出不續簽的，沒有經濟補償。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。
二、勞動合同到期後為什麼還要支付補償呢。
勞動合同到期不續簽是否有補償要根據以下情形分析：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提鉛扮出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
二、如果員工不續簽，要看具體情況。
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。
三、員工拒籤勞動合同解除通知生效嗎。
員工拒籤勞動合同解除通知生效，但用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下租遊列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高槐型灶勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同期滿，原用人單位勞動合同付加保密協議還有效嗎
勞動合同期滿，保密協議有效。勞動合同期滿，保密協議期限未滿的，繼續有效。用人單位與勞動者在保密協議中約定了禁業限制，勞動者履行了禁業限制義務的，用人單位應當按照協議約定支付經濟補償金 按最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 法釋 2013 4號 規定，雙方在保密協議中約定了競...
關於勞動合同續簽 勞動合同期滿，未續簽，但仍在原單位任職，請問合同到期後的保險是否由原單位繳納
你的想法都合法律規定 合同期滿繼續工作期間，如果乙個月後仍然未簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資 的補償 你工作期間單位應該給你上保險，而不應該由你個人全部承擔因病如果調換崗位仍然不能完成崗位工作的，單位才可以辭退，你的病既然不影響工作，單位以這個理由辭職不合法。如果單位辭職你，你可以要求補償，每工...
勞動合同期滿後沒有續簽，我可以要求公司進行賠償嗎？
當然可以進行賠償。眾所周知，我們任何人參加工作一定要簽訂勞動合同的，但是有些企業公司依據某些不可告人的的目的或者企業的利益而選擇不與職工簽訂勞動合同，但是這樣往往損害了我們職工的合法權益，我們有權利進行勞動仲裁。面對公司企業的不合理行徑我們一定站出來主動維護自己的合法權益。一 合同到期後 當我們合同...