1樓：惠企百科
被公司開除了工資計算方法如下：
用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金；用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年乙個月的工資作為補償金，沒有提前乙個月通知的，多支付乙個月工資作為賠償金；員工存在不當行為或處於試用期內的，公司與員工解除勞動合同不需要支派弊洞付補償金；存在規定情形的，單位額外支付勞動卜悉者乙個月工資後可解除勞塵枯動合同。
2樓：鄭萌
一、被公司開除工資怎麼發。
1、被公司開除後工資的發放模式指培需要根據具體情況分析：
1）公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資，按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；
2）如果造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償，此時需按照具體情形確定開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或賠償金。
2、法律依據：《中凳逗碼華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重棗哪大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、被公司辭退的注意事項有哪些。
被公司辭退的注意事項具體如下：
1、與公司溝通好，然後再辦理相關辭退手續；
2、要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等，確保不要有遺漏（相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳）；
3、在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤；
4、如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚；
5、及時與客戶等溝通，並將人員已離職的訊息告知對方，確保公司不受任何損失。
如果被公司開除工資怎麼辦
3樓：李建林
法律分析：被公司辭退的，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以申請勞仿高動仲裁要求支付工資。
根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、備讓尺第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經滑拿濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
4樓：程志君
被公司開除工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。工資分配應當遵循按勞分配原則團鋒，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行神或襲巨集觀調控。遊兄。
5樓：甘勇明
法律分析：1、公司辭退員工，員工原本的工資需要正常支付的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
團灶第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：鍵閉《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用塌亮扮人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：創作者
員工被辭退後，用人單位自解除勞動合同時，一次性付清工資。如果需要支付經濟補償的，經濟補償一併高譽一次付清。
用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金；用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年乙個月的工資作為補償金，沒有提前乙個月通知的，多支付乙個月工資作為賠償金；員工存在不當行為或處於試用期內的，汪念做公司與員工解除勞動合同不需要支付補償金。存在規定情形的，單位額外支付勞動者乙個月工資後可解除勞動合同。
綜上，被公司辭退的，如果是屬於勞動法規定的公司過錯情形，勞動者可向用人單位請求支付賠償金，若用人單位拒絕支付，勞動者可依照法律提起仲裁或申請民事訴訟的途徑來爭取到法律規定的補償困衡金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：孫姐說法
被開除的員工工資的發放：
1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。
2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。
沒有勞動合同被辭退怎麼維權：
1、可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、被公司無故辭退，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金和未籤勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額標準向勞動者加付賠償金。
3、用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合帶旅掘同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
4、超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同蠢核，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維鎮襲持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：藝萌法務
被公司開除，是可以拿到 工資 的，可以找勞動局出面解決。 1、「開除」員工，按現行法律來說就是 解除勞動合同 。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。
3、對於給用工單位帶來損失，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失，但有所限制。
工資支付暫銀謹行規定歷此》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損鋒爛基失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
被公司開除，被公司開除
檔案都是自己提啊 提出來 撕了就是 哎,除如果裡不去掉 應該有點影響吧 1，不會有影響的。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月...
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
企業違法。試用期的確定是合同時間確定的，兩個月試用期的話，至少2年以上的合同。我這裡看不到你的合同，我覺得你的合同是違法的。約定銷售額50w轉正 本身就是只規定你的義務，沒有體現勞動者的權利。目前企業屬於違法解除勞動關係，你可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請來維權。勞動合同法 第四十六條 ...
如果被公司開除了應該拿到所有的工資嗎
一 未簽訂書面勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資 勞動合同法 82條 該用人單位屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月的標準 勞動合同法 48 87條。二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請...