1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、未簽訂書面勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資;《勞動合同法》82條；
該用人單位屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月的標準；《勞動合同法》48、87條。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：
開除和你自己辭職是不同定義的,自己辭職是只能拿到當月工資,被公司炒除了當月工資外公司還應該有所補償,你最好認真研究下新的勞動法
3樓：匿名使用者
如果你在乙個公司一作了半年以上的話，即使你沒有簽合同該公司與你之間也會形成一種無書面形勢的合同，該公司因該支付你工資。還有失業保險金。
4樓：精裝修等分享
告他啊........
根據協議啊，如果沒有簽定協議的話，那更好拉,只要能證明有僱傭關係就可以拉!~?
5樓：匿名使用者
老闆炒你的當然有工資
6樓：匿名使用者
那當然，當時有簽定勞動書嗎？
被公司開除了以後工資還有的拿嗎
7樓：ofweek人才網
被公司開除，是可以拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的；
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
要求被公司開除，是否可以拿到全部的工資？
8樓：丙星晴
真的是很鳥的公司和很鳥的鳥老闆 還跟他混 趕緊跑人 那錢就當是交學費啦 不然打官司也費力不討好 我的應付絕招是觀察再觀察 不對路就跑
9樓：杭州名律師
不合法的，可以向勞動部門進行舉報
10樓：匿名使用者
這個肯定不合法啦,幾句話是說不清楚的,如果是我收了工資就去勞動局,保證告倒這個爛公司
我被公司開除了可以馬上拿到在廠的所有工資嗎
11樓：匿名使用者
可以,根據《勞動法》第三十條,用人單位需及時足額支付勞動報酬.而且根據《勞動法》第四十條,用人單位需要提前乙個月書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資後方可解除勞動合同.另外,根據《勞動法》第四十七條,用人單位還需按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付.
六個月以上,不滿一年的按一年計算,不滿六個月的,按半年計算.上限是不超過十二年.
被公司開除還能拿到工資嗎?
12樓：匿名使用者
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。具體分析如下：
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
13樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除能拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
14樓：匿名使用者
用人單位有權把你調到其他部門，但是工資不能低於勞動合同上寫的，而且開除你的話必須雙方同意才行。押金不退那就更不對了，可以找勞動局出面解決。但是我認為你們公司在鑽空子，太卑鄙了，請細仔閱讀你的合同上的條款。
如果是領導給你穿小鞋，那你就太慘了，但是你可以經常不定時要求年假，婚假等來氣死領導，而且還可以拒絕加班。
但是前提是你要保證你沒有以下幾點：
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。
15樓：良亦逢燕妮
導致小偷逃跑,開除你，公司有什麼明文規定嗎？有押金條就一定能要到押金，公司是一定不給你錢了，你可以到勞動局得勞動仲裁委員會！到那你能拿到押金，工資，各種保險，前提是你要提出申請！
16樓：韓飛律師
被公司開除，是可以拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的；
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
17樓：匿名使用者
被公司開除公司無權不給工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資是予以扣除。
18樓：匿名使用者
開除是可以拿到工資的 既然開除 那你一定出了什麼差錯吧 但是它也會扣你工資的 一般公司都會扣掉被開除人的一小部分工資 比如我們公司就這樣
19樓：匿名使用者
開除也是可以拿工資的，若因為自身原因給公司造成損失，公司可以以罰款的形式來進行，但與工資是兩回事，開除歸開除，罰款歸罰款，工作歸工資。不可以混為一談。
20樓：我很坦然
開除公司要給你工資的還得給你補償，如果是辭職的話就拿不到工資了。買本勞動法看看吧！最新的勞動法規定公司不許以各種變相形式收取押金。
21樓：嗜_幻_龍
直接辭職``領這個月的工資
22樓：超級蕊蕊
友誼團滕沒有簽合同。今年把員工開除。
到20號。給工資。
我懷孕月被公司無故開除了，請問公司可以
單位可以按勞動合同法第39條解雇，或者單位關閉解除合同 其他理由如果解雇，可以要求繼續履行合同，或者在本單位每工作滿一年賠償2個月工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
無故被公司開除我應該得到怎樣的賠償
無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應的，依法應支付經濟補償金和賠償金。勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...