1樓：法師兄法律諮詢
首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：
因為員工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關法律規定，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應當支付乙個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，賠償金的金額一般是經濟補償金數額的二倍。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政伍蠢瞎府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月腔空的平均工資。
第檔段八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：沸騰的碳酸鈣
被公司開除就是公司主動的辭退員工，這個時伏改候公司需要給予指吵員工一定的補償，按照勞動缺逗判法的規定，一般是一年給乙個月的工資，或者是工作加11年的，相當於乙個月的工資。
員工被公司開除有補償嗎
3樓：宋毅
法律分析：用人單位辭退員工無需賠償的情答雹形：清兄帆(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者塵散提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工被公司開除有補償嗎
4樓：彭曉璐
員工違反公司規定被開除沒有補償。法律規定橘並慶，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關係，且無需賠償。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可蔽舉以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關圓握系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工被公司開除該怎麼補償
5樓：企慧網：免費法律諮詢
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月純神工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向棗猜勞動者支付半個月工資的經濟做巖虧補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：律圖法律諮詢
開除員工可以不予補償亂乎哪，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具譁碼有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高頃譁行政處分。
7樓：虢孟聶文昌
如果你是因為違反公司紀律和制度被開除的，是沒有補償的，
8樓：網友
您好，可以向當地勞動仲鏈埋裁機構申請仲裁，或者向勞動局投訴，必要時可以向法院起訴。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，棚知螞自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者猛緩每月支付二倍的工資。
員工被開除公司要補償嗎
9樓：網友
公司開除員工，應該給予n加一的工資賠償，除非員工嚴重違反勞動法，n是員工在公司的工齡。
10樓：網友
如果員清沒工因違反答喚納廠規廠紀被開除，不僅沒有補償而且還可能被處罰。如果僅僅是不服從管理被鏈滾開除。只要廠規廠紀中沒有這一條，是可以要求按工作年限補償的。
國企開除員工有補償嗎，國企員工被辭退有什麼補償
應該具體要看是什麼原因導致國企開除員工，如果是公司的責任，無緣無故的開除員工，根據勞動法以及相關法律，肯定是要對員工做出相應的經濟賠償的，如果是員工的責任那就另當別論了，具體你最好諮詢一下你們當地勞動局。沒有開除一說 只有解除勞動關係一說。以下情況，不補償。第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失...
公司被收購,員工有什麼補償，公司被收購，員工有什麼補償嗎，
公司被收購，員工補償情況如下 公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。正常進行合同，無補償 員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。每一年支付乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算 進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。每...
公司正式員工被辭退有什麼補償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上...