1樓：匿名使用者
處理好與領導的關係。
私下與領導關係處理得當會給自己有一定的幫助，但在工作中要有距離，不要以為在別人眼中是領導的紅人就是一件好事，會讓你和同事間有距離感，該說不該說的都會考慮再三的和友昌如你交流，表面笑顏以對，私下可能會議論紛紛。
在同事之間相處的時候，不要總是板著乙個臉。
相信很多朋友在日常的工作中總會遇到這麼一類人，無論何時何地你的某些同事總是會板著乙個臉，從來都不會給你乙個笑容。試問一下本來乙個非常開心的工作環境，就因為你的臭臉大家都不開心了。所以如果你是這樣的人，最好選擇去改做一下改變吧。
如果你的動手能力強，可以嘗試送同事一些小禮物。
試問一下，誰不喜歡收到禮物呢？古話有云：「拿人東西手短，吃人東西嘴軟。
不是收了好啟你的禮物，在你遇到困難的時候，我相信他們也會主迅巧動幫助你的。在同事之間相處的時候，不妨送送小禮物，這個方法是能夠很好的改善同事之間的關係的。
2樓：先有植秀句
又不花他的錢，能處處不能處算，做好自己該做的事情就好。
同事之間的關係為什麼很難處理呢？
3樓：雅飛飄香
你是從那一刻開始發現同事就是同事，永遠成不了朋友的。
當我嘔心瀝血總結出這些錯綜複雜的同事關係的時候，我想回想了一下，我是從那一刻開始意識到，態旦同事永遠不能變成朋友的。
坦白講，我是個慢熱型的人，開始進入職場的時候，也是二百五一樣的人，記得我剛剛進入公司的時候，我的一位懷孕的女同事小z告訴我，單位裡面有乙個同事大c，她總喜歡給別人扎針，因此，大c是我第乙個認識的註定不能成為朋友的同事。
而什麼時候，我覺得小z只是同事而不能成為朋友的呢？大概是我們覺得彼此關係太過要好了，所以神經有點大條的我總是不在意和同事之間要保持一定不遠不近的關係，實際上，小z也不會注意。直到有一天，我們白天在單位聊得還很好，晚上我在單位的微信群裡面，說要一句有點過分的話，小z馬上就打**給我，說的很難聽，並且，我驚奇侍模的發現，她竟然會把我們共事過程中陳芝麻爛穀子的是全部翻出來。
這時候，我恍然大悟，同事就是同事，永遠成為不了朋友，至於說小z為什麼會反應如此強烈，大概是懷孕後的抑鬱症，大概是玩網遊的時候沒玩爽，可是原因並不重要，重要的是這件事讓我頓時覺醒了同事之間的關係。對於小z來說，我覺得她是那種中途變心的明爭的那種，當然，一切的一切，以我懇切的和小z道歉收尾。
而真的讓我覺得大多數同事之間不能成為朋友的事是，一天，同在乙個辦公室的小q和我談心，說小z最近的諸多不是，並且讓我評價，靠，開什麼玩笑，不是除了那個明著給我們大家扎針的大c，大家關係都還可以嗎？怎麼轉眼就能如數家珍的數落對方的各種不適？還讓我評價，我評價個毛呀！
這確實顛覆了我的三觀，所以，從那一刻起，我才老閉緩明白，職場當中的職業人，他們真的做不成朋友。
與同事的關係很難處理，該怎麼辦呢？
4樓：情感領域鼕鼕
1.在中國文化中，與難纏的同事相處需要談宴殲注意以下幾點：
2.保持禮貌和尊重：無論同事的表現如何，始終保持禮貌和尊重的態度。避免使用過於親密或者不尊重的言語，以及不得對同事進行人身攻擊或者侮辱。
3.尋求共同點：嘗試找到與難纏的同事之間的共同點，可能是你們都關心某個專案或者都遵守公司的價值觀。利用這些共同點來建立聯絡，並尋找合作的方式。
4.保持耐心和理性：與難纏的同事交流時，保持耐心和理性，不要因為他含衝們的行為而讓自己感到憤怒或受辱。嘗試通過理性的方式解決問題，不要被情緒所左右。
5.瞭解他們的需求：試著瞭解難纏的同事的需求和關注點。瞭解他們的興趣和祥吵目標，可以讓你更好地理解他們的行為，並可能找到與他們合作的方法。
6.保持溝通：與難纏的同事保持開放和頻繁的溝通，儘可能多地交流。通過向他們提出問題、表達你的觀點和需求，以及聽取他們的觀點和需求，可以減少誤解和衝突。
7.尋求支援：如果你真的無法處理難纏的同事的行為，可以尋求上級或者人力資源部門的支援。他們可能能夠提供更好的建議或者解決方案，或者幫助你制定乙個應對計劃。
8.學會妥協和容忍：在處理與難纏的同事的問題時，學會妥協和容忍。有時候，我們的意見或者需求並不一定能夠得到完全的支援和理解，這時候需要學會做出一些妥協和容忍，以避免更大的衝突。
總之，在中國職場中，與難纏的同事相處需要保持禮貌尊重，保持耐心和理性，瞭解對方的需求，尋求溝通，尋找共同點，並在必要時尋求支援。這些方法可以幫助你更好地處理與難纏的同事之間的關係，保持良好的工作關係。
為什麼同事之間的關係很難處理好？
5樓：希兒
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你段耐困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時緩燃備你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過擾毀問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
為什麼同事之間的關係很難處理？
6樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
7樓：網友
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
怎樣的同事關係才最好？同事關係要如何相處才好？
和同事相處一定要有自己的原則，懂得堅守自己，適當拒絕，在和同事相處時有以下五條禁忌 不能太好說話 要學會茄褲拒絕。人群中，總有得寸進尺的人，你給他讓一寸，他給你進一尺。一次的好心幫忙，結果帶來的必定是千百次的麻煩。還不如快刀斬亂麻，第純納蔽一次就把這種可能性降低為零。人成熟的標誌之一，就是要學會拒絕...
如何和領導和同事處好關係，怎樣處好同事和領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點 1 尊重領導 在馬斯洛的人的中，得到尊重的需要排...
職場新人要怎樣處理同事關係？？
一 平等相待。和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等 公正。在同事之間拉山頭 劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。二 做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦 坦白無私 直言...