1樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
2樓：情感導師明月心心兒
回答在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點：
1、尊重領導
在馬斯洛的人的中，得到尊重的需要排在了較高的層次上（馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、的需要） ，任何人都需要得到尊重，領導更是需要得到尊重，因為它是一種權威，是一種人的高階需求，別人能當上你的領導，一定有比你強的地方，要；是否尊重領導，意味著員工是否想在這個工作崗位上幹得更長更好。
2、服從指揮
很難想象乙個不服從指揮的員工在職場中會受歡迎，服從指揮對個人來講意味著、對團隊來講意味著戰鬥力，對領導來講意味著。
把人分為四種，一是聰明又勤快、二是聰明又懶惰、三是愚蠢又懶惰、四是愚蠢又勤快，；第一種人可以當參謀，第二種人可以當司令，可以支配使用，第四種人只能予以開除，個中原因，可以仔細思考。
3、一切從善良的願望出發
有些人在工作中伶牙利齒，四處譏諷，經常會耍點小聰明，一句話常常使人下不了台，久而久之，人人，領導也頭痛不已，，一言一行，一切從善良的願望出發，是做人的根本。
4、必要的禮節
人與人之間，需要來往，不走不親，越走越親，回趟老家，給同事帶點，專門給領導帶乙份，這些都是人情事故必要的禮節，不要怕領導架子大，級別高，不敢交往，不敢說話，領導也是人，也會心存感激、這份禮物，體現了你對他的尊重；只要是你精心挑選的東西，不在乎價值多少，經常送點禮物是需要的，你會。
5、遵守工作規則
每個崗位都會有自己的工作規矩，很多都是共性的，來到這個崗位，一定要清楚自己的角色和崗位，該幹什麼，不該幹什麼，不要犯大忌，比如有些人，喜歡到更高一級的領導面前表現、匯報工作，直接領導恨得咬牙切齒，後果可想而知，要表現是應該的，但一定要掌握方式方法、時機得當。
三可三不可：可以越級舉報、不可越級匯報，可以越級檢查、不可越級指揮，可以專人交辦、不可多人交辦。可以看出，前面一條是對員工的要求，後面兩條是對領導的要求。
6、不要在背後議論
天下沒有不透風的牆，不要在背後議論任何人，同事或者領導，你的任何一句話，會被同事在適當的時候使用；如果實在要議論，就採用表揚的方式吧，背後的好話才是真正的好話。
7、學習並充實自己
打鐵要靠本身硬，在工作中，你能與領導、同事搞好關係、大方得體，自身也注意學習。
真誠地希望我的回答能夠幫助到你，如果覺得回答的不錯，可以給個贊喲(≧∇≦)。期待哦～(￣▽￣～)~
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3樓：西悶慶大王
為什麼我跟同事的關係好
4樓：洪瑋
要想和同事處好關係做到以下幾點就可以了，一是懷著一顆善良的心友好相處，不干涉彼此工作和生活。對方如有求於你，能邦則邦。二是不要在背後議論別人，說其他同事的壞話，這點最重要。
時間長了，即使成不了朋友，和同事的關係也會處的很好。
5樓：有問題私信說
誠誠懇懇做事 踏踏實實為人 就會處好關係
怎樣處好同事和領導的關係？
6樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
7樓：撞擊心臟的聲音
同事之間要坦誠一點，跟領導相處要虛心一點。
怎樣和同事,以及領導之間處好關係?
8樓：情感導師明月心心兒
回答在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點：
1、尊重領導
在馬斯洛的人的中，得到尊重的需要排在了較高的層次上（馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、的需要） ，任何人都需要得到尊重，領導更是需要得到尊重，因為它是一種權威，是一種人的高階需求，別人能當上你的領導，一定有比你強的地方，要；是否尊重領導，意味著員工是否想在這個工作崗位上幹得更長更好。
2、服從指揮
很難想象乙個不服從指揮的員工在職場中會受歡迎，服從指揮對個人來講意味著、對團隊來講意味著戰鬥力，對領導來講意味著。
把人分為四種，一是聰明又勤快、二是聰明又懶惰、三是愚蠢又懶惰、四是愚蠢又勤快，；第一種人可以當參謀，第二種人可以當司令，可以支配使用，第四種人只能予以開除，個中原因，可以仔細思考。
3、一切從善良的願望出發
有些人在工作中伶牙利齒，四處譏諷，經常會耍點小聰明，一句話常常使人下不了台，久而久之，人人，領導也頭痛不已，，一言一行，一切從善良的願望出發，是做人的根本。
4、必要的禮節
人與人之間，需要來往，不走不親，越走越親，回趟老家，給同事帶點，專門給領導帶乙份，這些都是人情事故必要的禮節，不要怕領導架子大，級別高，不敢交往，不敢說話，領導也是人，也會心存感激、這份禮物，體現了你對他的尊重；只要是你精心挑選的東西，不在乎價值多少，經常送點禮物是需要的，你會。
5、遵守工作規則
每個崗位都會有自己的工作規矩，很多都是共性的，來到這個崗位，一定要清楚自己的角色和崗位，該幹什麼，不該幹什麼，不要犯大忌，比如有些人，喜歡到更高一級的領導面前表現、匯報工作，直接領導恨得咬牙切齒，後果可想而知，要表現是應該的，但一定要掌握方式方法、時機得當。
三可三不可：可以越級舉報、不可越級匯報，可以越級檢查、不可越級指揮，可以專人交辦、不可多人交辦。可以看出，前面一條是對員工的要求，後面兩條是對領導的要求。
6、不要在背後議論
天下沒有不透風的牆，不要在背後議論任何人，同事或者領導，你的任何一句話，會被同事在適當的時候使用；如果實在要議論，就採用表揚的方式吧，背後的好話才是真正的好話。
7、學習並充實自己
打鐵要靠本身硬，在工作中，你能與領導、同事搞好關係、大方得體，自身也注意學習。
真誠地希望我的回答能夠幫助到你，如果覺得回答的不錯，可以給個贊喲(≧∇≦)。期待哦～(￣▽￣～)~
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9樓：酒菊陽鸞
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人
工作中怎樣才能和同事和領導處好關係？
10樓：職言說
在工作中與女領導如何相處，掌握了幾點，拉近你和領導之間的距離
11樓：巧津充悠
要想和更多的人處好關係，就好和更多的人保持一定的距離。如果和小部分人的關係過分親近，那麼，就有更多的人離你遠去。
工作成績永遠不能太次，工作態度永遠不能不端正。因為你想偷懶，就會導致更多的人幫你多幹。工作上不去，領導永遠也不會喜歡。
千萬不要隨便指責同事，同事有事要熱心、真心幫助。尊重領導和同事，但要堅持大原則。
真心才能換真心。
12樓：情感導師明月心心兒
回答在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點：
1、尊重領導
在馬斯洛的人的中，得到尊重的需要排在了較高的層次上（馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、的需要） ，任何人都需要得到尊重，領導更是需要得到尊重，因為它是一種權威，是一種人的高階需求，別人能當上你的領導，一定有比你強的地方，要；是否尊重領導，意味著員工是否想在這個工作崗位上幹得更長更好。
2、服從指揮
很難想象乙個不服從指揮的員工在職場中會受歡迎，服從指揮對個人來講意味著、對團隊來講意味著戰鬥力，對領導來講意味著。
把人分為四種，一是聰明又勤快、二是聰明又懶惰、三是愚蠢又懶惰、四是愚蠢又勤快，；第一種人可以當參謀，第二種人可以當司令，可以支配使用，第四種人只能予以開除，個中原因，可以仔細思考。
3、一切從善良的願望出發
有些人在工作中伶牙利齒，四處譏諷，經常會耍點小聰明，一句話常常使人下不了台，久而久之，人人，領導也頭痛不已，，一言一行，一切從善良的願望出發，是做人的根本。
4、必要的禮節
人與人之間，需要來往，不走不親，越走越親，回趟老家，給同事帶點，專門給領導帶乙份，這些都是人情事故必要的禮節，不要怕領導架子大，級別高，不敢交往，不敢說話，領導也是人，也會心存感激、這份禮物，體現了你對他的尊重；只要是你精心挑選的東西，不在乎價值多少，經常送點禮物是需要的，你會。
5、遵守工作規則
每個崗位都會有自己的工作規矩，很多都是共性的，來到這個崗位，一定要清楚自己的角色和崗位，該幹什麼，不該幹什麼，不要犯大忌，比如有些人，喜歡到更高一級的領導面前表現、匯報工作，直接領導恨得咬牙切齒，後果可想而知，要表現是應該的，但一定要掌握方式方法、時機得當。
三可三不可：可以越級舉報、不可越級匯報，可以越級檢查、不可越級指揮，可以專人交辦、不可多人交辦。可以看出，前面一條是對員工的要求，後面兩條是對領導的要求。
6、不要在背後議論
天下沒有不透風的牆，不要在背後議論任何人，同事或者領導，你的任何一句話，會被同事在適當的時候使用；如果實在要議論，就採用表揚的方式吧，背後的好話才是真正的好話。
7、學習並充實自己
打鐵要靠本身硬，在工作中，你能與領導、同事搞好關係、大方得體，自身也注意學習。
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怎樣和舍友處好關係
對於舍友，首先我們要真正的認識他們，了解他們，我們要平等相待，即使你的家境再好，在富裕，那麼，此刻，放下你的架子，在舍友面前，我們是平等的，我們不能看扁自己的舍友。對待宿舍的活動，比如打掃衛生，這是我們乙個宿舍經常會遇到的事情，有時候，我們經常會因為這將小事，而傷了我們的舍友情誼，因此，如果這件小事...
怎樣處好婆媳關係，怎樣處好婆媳關係？
一旦你婆婆拿你當閨女 你拿你婆婆當媽 就壞了 為什麼？你拿婆婆當媽 你跟你媽怎麼處的？隨便 倆人就是罵起來 打斷骨頭連著筋 可你跟你婆婆 說一句重話 或者她對你說一句重話 你受得了嗎 你肯定記一輩子 所以她不是真正的母女 不要拿婆婆當媽 首先，婆婆把我們的老公養大的人，她是老公的媽媽，這個到任何時候...
怎樣處好婆媳關係，怎樣才能處好婆媳關係？
一旦你婆婆拿你當閨女 你拿你婆婆當媽 就壞了 為什麼？你拿婆婆當媽 你跟你媽怎麼處的？隨便 倆人就是罵起來 打斷骨頭連著筋 可你跟你婆婆 說一句重話 或者她對你說一句重話 你受得了嗎 你肯定記一輩子 所以她不是真正的母女 不要拿婆婆當媽 天下婆媳，有相當大的一部分處的不好或者一般，很少能像母親與女兒...