怎樣才能跟同公司同事處好關係？
1樓：網友
這個問題最好能有具體的你真實的情境，才能更好的解決問題。
冷淡不冷淡其實有相對，有些公司氛圍和工作屬性比較強調個體的能力，那同事之間就各自「專業」做事，但是可能在你看來是冷淡吵纖的。
又或者只是乙個同事對你冷淡，那可能是ta的個性如此，也可能ta覺得你之前做了什麼，或者你的存在本身，對於他造成了什麼樣的利益損失。這裡的利益，不僅是物質上的，還有「不尊重」「造成了不公平」等。
不同的情境要求你要採用不同的行動來更好地打造你期望的職場關係。
回想起和某個同事，一起入職，當時一起參加入職培訓，一起吃中飯，一起八卦公司裡發生的各種事情。你要加班我來幫忙，你受欺負我挺你，可謂無話不談，互相支援。
可突然有一天，兩個人相見目光一遇，都相互移開，「尷尬」了起來。
發生了什麼呢？
也許是領導把乙個任務分配給了ta，而不是我。
也許是領導公升了ta，而不是我。
職場中，其實可能會有這種從一開始關係挺好，到關係變冷的情況。也還會，一上來大家都不對付，你看不慣我，我看不上你的情況。
那面對這樣的關係，到底我們要不要做些什麼，去幫助自己的職場發展呢？
常常都說應該盡力去打造「雙贏」的關係，但是有些時候也可能你付出真心，但是最終不一定得到「滿意」的結果，甚至會「受傷」。而且，「壞人」有些時候看起來過得也挺好的，是否還是更納碰扒應該保護自己，為自己爭取呢？而且，工作關係隨著時間推移，由於自身利益的轉變，關係的性質也可能發生變化。
所以，當遇到「問題/衝突」的時候，自己先要冷靜。這樣才有可能讓自己更理性的分析目前遇到的境遇，去考慮是否可能給自己和對方帶去哪些好處？如果對方得到了好處，對我們自己的風險是什麼？
你的底線是洞昌要保障什麼？
在單位如何與同事處好關係？
2樓：杜豔程
無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是告中態共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。
能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的經濟**，一旦斷了，你的困境將難以想象。
既然共同在這裡工作，同事之間的共患難是常有的，有的甚至是共同用過一雙筷子，是乙個很要好的同事，但要多留個心眼，千萬不要把你的個人秘密告訴他，一旦暴露，整個單位裡的人都知道，這樣你的工作很難開展，到哪都有人指指點點，有的疏遠你，有的嘲笑你，還有的跟本不把你當人看，到襪源那時將無法在單位裡生存。
同個單位同崗位上的競爭，也是很殘酷，同事之間表面友好，暗地裡勾心鬥角，在**培碼都一樣，如果你經厲過，一定會深有體會！
想要在公司處好同事關係，我該怎麼做？
3樓：吃飽喝醉噗
當你到達一家新公司時你可以說是乙個新的氣象學，但你必須重新建立你自己和同事之間的關係，很多人都沒有被同事，因為開始，導致公司會覺得這一點你的工作是難以努力，最後你會繼續改變你的工作，你可以到達惡性迴圈，所以你如何掌握你的工作之間的關係，以及同事之間的改善？事實上每個人都會在同事之間發生底線可以提高他的現狀；將為每個人分享以下小型系列，並需要觀察同事，幫助每個人都與同事處理關係並想學習。
我們關心我們工作之間的關係，只不過是希望他能夠幫助它，但是你必須知道，每個人都有忙碌的事情，所以沒有人應該幫助你，你應該做更多的事情來改善你的能力。當然，你也可以偶爾尋求同事的幫助，因為這也是一種互相推廣的方式，每次都沒有問題，你會把你放在別人身上，並學會幫助你，這麼長時間你將由其他人出生，更不用說工作場所的人，你不能區分每個人都好壞。如果有人幫助你，但如果你是，你就不會付錢。
所以每個人都可以尋求別人的幫助但不會發生。
我們剛剛抵達一家新公司，因為每個人都會感到令人不安，所以我希望能夠儘快融入環境中，有很多合作伙伴我會考慮舊員工，所以我自己的情況會更好。但是現在有很少的人你對他們很好，他們無法獎勵你，甚至老員工覺得你能做到，讓你這樣做，然後你稍後會更好。我們必須明白，我們不必刻意他們。
當然，我們也是即將到來的，也應該剋制事情，並不會引發舊員工。花時間需要時間。您將能夠整合它。
所以當您處理舊員工時不要引起他們。
作為乙個新的人當我們開始時，我們的風格仍然受到抑制，但是如果你渴望展示你的優勢，我們的風格應該穩定不僅會讓領導者要注意你，更容易挑起對其他舊員工的怨恨，然後他們很容易攜手，處理這個剛剛站穩的新人，如果你經常擁有自己的意見，沒有必要抓住舊的員工可以用私人表達它，可以用來保護彼此的臉，或者你可以展示你的才能，那麼舊工作人員對你來說不會太難。因此每個人都必須平靜並限制新公司暫時相信可以避免自己。我們希望在工作場所進行熱量，有時它可能是乙個小的申訴但必須有自己的底線。
4樓：房間號
你應該在平時的生活中多關注同事的生活，在他們出現困難的時候要對他們及時的進行幫助，也要幫助他們的工作，這樣你們的同事關係就會非常要好。
5樓：懶得可愛的小李
就應該以謙虛的態度向老同事學習，這樣也可以贏得老同事的好感，也樂意教你一些知識。
6樓：二四有理
首先要會尊重自己，然後尊重他人，不能因為想和同事處好關係，就把自己放在低處，再者尊重他人是很重要的，不能強迫同事非要跟你搞好關係。
7樓：王祿
你應該去和他們進行一些溝通，而且儘量完成自己的工作，不要拖累他們，可以給他們帶一些小禮品。
8樓：帳號已登出
其實做好自己就行。然後見人主動打招呼，有禮貌，常和人溝通交流。不要刻意去巴結，不然會適得其反。
9樓：為零零
見到同事要主動問好，並保持微笑，嘴巴甜一點，勤快一點，什麼事情都主動去做，不需要別人指點。週末可以約同事出去吃飯，多參加公司組織的活動，就能拉近和同事之間的距離。
如何才能在單位中與同事處好關係？
10樓：誦複種指數食
當進入體制內工作以後，最大的感受就是要跟同事們保持好的關係，因為每天都要跟大家在一起工作，只有懂得跟他們相處好，從工作上才不汪讓會出現其他的問題，心情也會更好，學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也行歷是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧的人就要學會由衷地稱讚別人，而反對別人那隻能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會困帶局更順暢有效率。
最重要的是工作以後必須要認真努力的工作，跟領導搞好關係，要得到領導的認可，工作中跟領導彙報工作，在領導心裡有乙個重要的位置，在不斷的努力中，才會有公升值的空間。
11樓：天天讀古詩
低調做人，才有好的回報。看巖判慎到你的敘述，首先我要肯定你的一些做法，給同事做「保潔」工作，打掃衛生等等，這些做法都說明你非常重視自己人際關係的建設。人際能力和專業能力一樣，都是職場新人必須具備的職業能力。
處理好粗敬人際關係，衝賀可以融洽同事之間的感情，就會在工作中找到不少的機會。
如何和領導和同事處好關係，怎樣處好同事和領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點 1 尊重領導 在馬斯洛的人的中，得到尊重的需要排...
如何在上班第一天和同事處好關係？
我認為在上班第天的時候應該給同事買一些小禮物，小禮物是能夠讓自己和同事之間的關係變得更好的，而且也能夠讓自己在同事心目當中的形象變得更好。在工作當中和同事之間處理好關係是非常重要的，因為在處理好關係之後，很多工作的開展都是非常順利的，而且也能夠得到同事的幫助。一些小禮物的 其實是非常便宜的，但是起到...
在大學裡如何與室友處好關係，大學怎樣和室友處好關係？
初次見面可以活潑點，主動跟室友打招呼，害羞的話，微笑也可以。你的善意別人都能感受得到。最開始相處過程中，看看大家的生活習性，盡量不要太特立獨行，比如大家喜歡早睡，你不要太晚睡，大家習慣晚起，你也盡量起晚點。真的做不到一樣，也盡量不要打擾到別人。找個共同的愛好，比如遊戲 逛街 看劇 美食 看書 運動 ...