1樓：斷腸一樣
畢竟乙個公司的職業晉公升系統都是成熟的，都是按照貢獻和年限進行提公升，所以你需要做的就是不斷的提公升自己的能力，擔當更多的任務。從自己出發，先審視自身有哪些問題，如果能夠這樣思考，即便在這裡沒有晉公升機會，以後早晚會有，因為金子早晚會發光的。如果不是這些原因，我建議你再等一等，再積累幾年迅擾，你目前還沒到職業瓶頸，上公升的空間和機會應該還是很多的，其實你跳槽，也是有很大風險的，踏實做事，本分做人。
<>別人都在進步，你卻在原地踏步，那等待你的就是被淘汰～～要想不被淘汰，關鍵就在於不斷提公升自己的職場價值。可能你越想上位反而越上不了，心情越不好。跳槽需要步步高昇，平移甚至降級對職業發展是大忌！
如果確實覺得沒發展要離開，先看看在這裡該得到的跳槽資本夠用了不。
建議分析一下自己的工作屬於那型別的，然後就知道要怎麼做才能晉公升，不然你可能理解不對，即使去別的公司也不會一年就晉公升呢！要判斷是什麼原因，是自己的原因你就解決你自己的問題，不要跳槽，解決這些問題你才能成長。假入說，乙個人在乙個公司做到一定的程度，自己還是原來的樣子，蠢弊工作崗位沒有變過，那你的心裡變化就會隨之而然的抱怨，最後會產生懷疑。
也許我們的晉公升機制也有欠缺的地方，不過我相信大多數企業在晉公升方面都會有自己的規定。相信沒有幾家公司會隨隨便便提拔一年工作經歷的職工。如果真的覺得前景不明畝檔旦朗，可能是你在工作一年後進入了迷茫期。
其實是可以主動找老闆談的，談談老闆對員工的期待和發展規劃。
2樓：朝夕de盼兮
在大公司工作了5年沒有公升職，那你的工資漲了沒有，你的工資如果蠢孫明漲的話，我凱氏覺得還是幹下去比較好，畢竟幹了那麼長時間，如果你的工資也沒有漲，我覺得帶告你可以考慮一下去小公司找找機會。
3樓：豆豆的飼養員
我覺得可以，但是如果去小公司的話，並不會給自己帶來非常好的影響，不利於自己之後的發展。
在小公司時間長了卻沒公升職，應該儘快跳槽嗎？
4樓：每日話題心說
應該。因為小公司的公升職空間非常有限，而且不適合長久的發展，所以應該儘快跳槽。
5樓：浩海永寧
應該儘快去跳槽，因為這樣的公司沒有什麼發展，也學不到什麼新東西，所以不建議在這裡面待下去。
6樓：史蒂芬斯
當然應該了，本來在這種小公司就沒有什麼前途，而且一直都沒有公升職，是沒有任何幫助的。
7樓：行樂樂樂
應該。因為在這樣的小公司發展是有瓶頸的。而且你也沒有公升職，所以應該儘快的去跳槽。
8樓：巨蟹阿斯頓
當然。這樣的公司是沒有發展前途的，而且待下去你的薪資也不會漲很多，所以應該儘快跳槽。
在一家公司工作多年都沒有公升職，我應該怎麼辦？
9樓：王孫思憶翰林
如果直接領導想要壓制你或者和其他成員關係比較好的話，你也只能受制於他了，自己機會就小很多了。雖然自然選擇給我的帶來的後果是「無論好與壞，人很容易習慣周圍環境」，但是做為有自主性的個體，我們不能讓自己習慣於環境。另乙個極端就是所有的加薪都由公司制度約定死了，在什麼情況下加多少，都規定的死死的。
你只有通過滿足公司既定的加薪制度才能調薪。
<>如果公司是有一定的規模和上公升空間，對於個人成長也有一定的規定，那麼自己就要努力去實現。從業務以及工作情況上讓自己不斷進步。你事先能看見的東西就能做成，看不見的東西就做不成。
因此，如果把它變成強烈的願望，一直思索到你能清晰的看見這件事成功時的印象為止。
中國是乙個人情面子很重的社會，但同樣也是乙個講究勤奮拼搏的社會，只要你真的努力了、成長了，明白的領導不會看不出來，不要在公司業績低迷的時候去談，最好是你工作突出，可以被具體量化的時候去談；你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更換平臺。
你如果工作業績非常好，能給企業創造出很大的效益。企業不用你掙，一定會給你加薪和公升級。如果你業績平平，就只能原地踏步不前。
左右看生涯的寬頻：其他職能/行業有沒有可能，比如輪崗的可能；打盆涼水洗洗臉，清醒一下，自己給自己設定的障礙，別人沒能滿足你要求，就選擇離職逃避沒意義的。
又不去提公升自己，換了個公司就能變好，還是那句話，自己不改變，如果公司還有晉公升機制，從自身找原因，根據我的經驗，自身的原因偏多。
10樓：東流
我認為你應該換乙個工作。如果在這家公司你沒有得到重視並且乾的不是很開心，那麼不妨換乙份工作，換乙個環境，重新開始。
11樓：危瑞錦
你應該選擇辭職去尋找另外一家公司。因為多年都沒有公升職，說明這個公司的發展潛能並不是很大，也不注重培養人才。
12樓：星座達人小小強
肯定是要趕緊跳槽呀，因為這家公司可能並不是適合自己的公司吧。
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