1樓：企慧網：免費法律諮詢
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通舉御帶訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人拆褲或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。
申請人按要求補正全部材料的，仲正蘆裁委員會應當出具收件回執。二、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
2樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發生後族臘一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，悄派辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁啟穗賀法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
申請勞動仲裁的流程是怎樣的
3樓：蘇義飛
法律分析：申請勞動仲裁流程為：1、提交申請書；2、仲裁受理；3、**審理；4、仲裁調解；5、仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁的流程是怎樣的
4樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
5樓：好學者百科
申請勞動仲裁流程怎麼走具體如下：
準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、被申請人的工商資訊、雙方存在勞動關係的證據材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書後，一般會在7天內審查作出受理與否的決定。
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
申請勞動仲裁的流程是怎樣的
6樓：abc生活攻略
1、勞動爭議發生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本；2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動仲裁申請書》起5日內，作出受理或不予受理的決定，並以書面方式通知申請人；對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議，當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請後5日內將仲裁申請書副本送達被申請人，並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；4、被申請人收到仲裁申請書副本後10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；5、仲裁庭在**5日前將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**3日前請求延期**。
是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延長不超過15日辦結。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。
申請勞動仲裁的流程是什麼樣
7樓：夏立芳
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
2、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
3、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
4、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前咐伍枝，將**日期衡敏、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲橘陪裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁具體流程是怎樣的？
8樓：度念煙
申請勞動仲裁 具體流程： 根據相關檔案規定，申請 勞動仲裁程式 如下：首先由其本人提出書面 申訴 ，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出 立案 或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《**通知》，申訴人需在案件受理後5日內此羨向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段敏知、裁決階段等幾個程式。 勞動爭議仲裁 實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴橋扒消，對基層人民法院作出的 一審 裁決不服的，可在接到 判決書 之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
上海勞動仲裁諮詢，上海勞動仲裁流程是怎樣的？
山野柴胡 勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發 1994 481號第六條規定 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會 確認不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六...
依法勞動仲裁的程式有哪些，勞動仲裁程式是什麼？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。基本程式 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5 調解 6 調解不成，...
申請退保怎麼辦理流程，社會保險退保怎麼辦理流程
建議你現在不要退，因為保險公司的合同裡已經明確了，退保會有損失的，如果你交三年，到10年拿的話還是很划算的，我是學精算的，這個我算過，前提是你的錢不用。如果你的錢有急用的話，建議你辦理保單質押貸款，貸出現金價值的80 但是你是期交產品，現金價值不高，所以最好的建議就是長期持有。但是我不明白的是您的錢...