1樓:勞動法諮詢師韓飛
如果有證據,證明你們在濟南工作,可以在濟南申請!
如果沒有,只能去公虛友敬司註冊地!
希望我的對你解決問題有所幫助,勞動案件可以hi我!
1、用人單位違法在先,你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!
2、關鍵有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會差慎保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有乙個足以證明勞動關係)
3、申請勞動仲裁很簡單,完全可以自己處理,一樣能勝訴:攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊,然後去當地仲裁委申請立案,且勞動仲裁委不收費!立案後,你去去新單位工作,不耽誤什麼!
法律依據:勞動合同法》:10條條!
我空間與告禪qq日誌有相關法律法規和攻略!
2樓:網友
到公司總部的城市去申請仲裁。
申請勞動仲裁需要什麼證據
3樓:藝心法務
申請勞動仲裁需要的纖滾證據有:
1.勞動關係證明,如勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;
2.工資支付情況,如工資手孫條、銀行流水、工資領取表等;
3.社保繳納證明;
4.證人證言;
5.其他證明仲裁事項的證據。
勞動爭議調解仲裁法》第毀薯餘六條。
發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
第三十九條。
當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
申請勞動仲裁需要什麼證據
4樓:
摘要。親您好,很榮幸為您解答:勞動仲裁的證據包括:
1、勞動關係證明材料,包括勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;2、工資支付情況,包括工資條、銀行流水、工資領取表等;3、社保繳納證明;4、證人證言和其他證明仲裁事項的證據。
親您好,很榮幸為您解答:勞動仲裁的證據包括:1、勞動關係證明材料,包括勞動合同、工作證、叢灶工作牌、考勤記錄等;2、工資支付情況,包括鬥孫工資條、銀行流水、工資領取表等;3、社保繳納證明;4、證人滲銷扮證言和其他證明仲裁事項的證據。
根據《民事訴訟法亮橋》第六十三條規定,證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四伏鍵彎)視聽資料;(五)電子資料;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。證缺悶據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
申請勞動仲裁需要什麼證據
5樓:
摘要。您好,申請勞動仲裁需要什麼的證據包括:1、勞動關係證明材料,包括勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;2、工資支付情況,包括工資條、銀行流水、工資領取表等;3、社保繳納證明;4、證人證言和其他證明仲裁事項的證據。
勞動仲裁的證據包括:<>
您好,申請勞動仲裁需要什麼的凳畢證據包括:1、勞動關係證明材料,包括勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;2、工資支付情況,包括工資條、銀行流水、工資領取表等;3、社保繳納證明;信局4、證人證言和其他證明仲裁棗坦芹事項的證據。勞動仲裁的證據包括:
我已申請法律援助律師幫我申請槐如哪勞動仲裁,冋時仲裁庭已定時間。但證人證言是一起做事工人,但這個工人到時是否到庭做證不如說!其他工人是小鉛碼老橡孫板親戚朋友,不可靠也沒找他們證明。
您好,根據我國的《民事訴訟法》法律敗爛依據第六十三條規定,證據包括:(一)當事人的陳述;書證、物證、視聽資料、電子資料、證人證言察頌漏、鑑定意見勘驗筆錄。證據必須查證屬實,才能作為認定櫻皮事實的根據。
您好,如果是備卜勞仔拍動者無法提供的,由用人單位掌握管理的有關證據,仲裁庭可以要求用人單念滾羨位在指定期限內提供。<>
但工傷認定及傷殘簽定書籤字都是有公司簽字蓋章的。但申請工傷認定及傷殘笠定原件我沒有。出庭時怎麼辦?
您好,那麼你要求公司給你影印件啊。<>
簽字蓋章的我交到工傷認定及傷殘簽定辦公室了嗎?
您好,你當時沒有留影印件?
沒有留影印件怎麼辦?
您好,你這樣的情況,去當時鑑定結果的地方去查詢,都有案底檔案保留的。<>
我有法律援助律師怎麼沒有提醒我呢?但**那天去那案底也方便兩個部門都是鄰居。到時候去拿可以嗎?
您好,這樣是可以的。<>
證人證言不確定他是否到凱仔盯庭不確定。但工盯和傷鑑定及工傷認定笠字蓋章戚高可以確定拿影印件到手。勝率大嗎?還有法律援助律師。
您好,勝率大小取決於,法院怎麼判了。
申請勞動仲裁需要什麼證據
6樓:肖慶
法律分析:1、 勞動者入職方面的證明:如《入職登記表》、《聘用書》等2、 勞動者工作內容方面的證明:
如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等3、關於約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手豎敬敏冊》等規章制度4、稿春 勞動者工資發放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等5、 勞動者具體工作時間的證明:
如餘枝,《考勤表》、《考勤記錄》等6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
我這樣的情況可以申請勞動仲裁吧?勝算多少
針對你所提及的問題,李友亮律師回覆如下 本人建議無論工作或生活都應該以一種寬大的胸懷和感恩的心態來面對,訴訟是乙個漫長的程式,不是老百姓玩得起的。一般的單位都比較強勢,有自己的靠山,乙個案子單位可以請厲害的律師來訴訟,就算你勝訴了,律師都會採取訴訟拖延的辦法進行,到時候沒有1 2年多是結不了案的。從...
請問我的情況申請「勞動仲裁」可否爭取相應賠償
1 自己去申請工傷認定。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2 申請勞動仲裁,要求單位承擔工傷事故損害賠償責任。3 用人單位依照 條例 和本辦...
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎?求高手解答
很多村民委員會自己組織和組建 企業 巡防 衛生 等多用工單位和人員,但幾乎都沒有社會福利跟保障 勞動法 在村級用工單位沒有明確規定 2 正方 第一,立法機關在制定 勞動合同法 時,對用人單位的範疇採取列舉加概況的方式,在企業 個體經濟和民辦非企業單位後面加上 等組織 為司法留下空間。勞動合同法實施條...