1樓：捌酒不理食
勞動合同法上寫的很清楚，建議自己去看下。
辭退員工的理由有哪些
2樓：錢歐陽
公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
中仔模謹華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項碼察規定的情形致念基使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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3樓：來自星_星的你
1、根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬於違法行為，你有權要求用人單位支付雙倍工資；
2、用人單位以月業績不理想作為辭退理由，如果用人單位沒有合法的規章制度且告知你們，也不合法，這樣你有權要求用人單位給予賠償；
3、用人單位沒有提前30天通知你解除與你的勞動關係，用人單位應當另外支付給你1個月工資作為代通知金。
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4樓：袁宇光
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償；
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為核差閉由，提前30天書面通知解除，或者額外支付乙個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公改裂司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關係，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項慶姿規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：橙
以下是一些奇葩的辭退工作理由：
1. 員工太過聰明，不適合在這個崗位上工作。
2. 員工的頭髮太長，不符合公司形象要求。
3. 員工和老闆的星座相剋譽陵碧，影響工作和公司運營。
4. 員工的體香太濃，影響辦公室氛圍。
5. 員工不愛打掃衛生，導致公司環境髒亂差。
6. 員工的嗓門太大，影響其他員工的工作。
7. 員工的工作時間和公司的吉時不符合。
8. 員工太過活躍，常慶舉常打斷其他員工的工作。
9. 員工過於外向，與公司的內斂文化不符。
10. 員工汪孫喜歡穿白衣服，不利於公司的色彩搭配。
6樓：小昊卡
答：在工作中被辭退是一件非常痛苦的事情，但是有些辭退理由確實令人匪夷所思，叢吵下面列舉一些奇葩辭退理由：
做鬼臉：一名售貨員因為在賣貨時對顧客做鬼臉被辭退。雖然這種行為不符合工作職責，但是辭退理由過於苛刻。
打呵欠：一名工人因為在工作時打了個呵欠被辭退。雖然這種行為可能會影響工作效率，但是如果是一次偶然的行為，過於陸鄭仿苛刻地辭退員工是不合適的。
活得太長：一名60歲的老人因為年齡太大被辭退。這種辭退理由明顯違反了年齡歧視的法律法規，不僅不人道，也不符合職業道德。
外貌不佳：一名女性因為面貌不符合公司形象被辭退。雖然形象對於公司重要，但是辭退員工僅因外貌原因，不僅不合法，也不道德。
咳嗽太多：一名員工因為咳嗽太多被辭退。雖然咳嗽可能會影響工作效率，但是如果是因為疾病導致的，辭退員工是不人道的。
常常遲到：一名員工因為常常遲到被辭退。雖然遲到會影響工作效率，但是辭退員工應該根據具體情況來判斷，不能僅僅因為遲到就辭退員工。
寵物死亡：一名員工因為寵物死亡而請假被辭退。這種辭退理由不僅不人道早纖，也不合法。
總之，這些奇葩辭退理由不僅令人匪夷所思，也違反了員工權利和法律法規。作為僱主，應該在辭退員工時，遵循職業道德和法律法規，切實保護員工的權益。
辭退理由有哪些
7樓：網友
我可以為您列舉一些常見的奇葩辭退理由，包括：
1.常遲到：某些公司非常注重員工的時間管理能力，如果某個員工總是遲到，就可能會被辭退。
2.懶惰：某些公司希望員工能夠積極主動地工作，如果某個員工總是無精打采、懶散怠工，就可能會被辭退。
3.與同事矛盾：如果某個員工與同事之間的矛盾越來越深，或者無鬧橡法與同事良好合作，就可能會被辭退。
言碰彎棗行不當：如果某個員工言行不當，如辱罵同事、客戶或上級領導，就可能會被辭退。
經濟形勢不好：某些公司在經濟形勢不好的時候可能會裁員，這並不是因為員工表現不佳，而是因為公司需要削減成本。
6.沒有達到預笑拆期目標：某些公司設定了明確的目標和績效指標，如果員工沒有達到預期目標，就可能會被辭退。
需要注意的是，無論是什麼辭退理由，公司都應該遵循相關法律法規，確保合法、公正地對待員工。
辭退理由是什麼
8樓：臥槽無情
職場上還有哪些奇葩的辭職理由，關於這個問題，具體情況包括因為穿的太漂亮而被辭退、因為不經常微笑而被辭退，以及因為提前把工作完成而被辭退這三種情況。
1，在職場上有的人因為穿的太漂亮而被辭退。
我們每個人都希望自己能夠擁有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。這本來是好事，但是有些人卻因此而被辭退。其理由就是穿的太漂亮，影響了公司的整體氛圍。
對於當事人來說，這樣的辭退理由實在是太奇葩，自己感到難以接受。
2，有的人因為在工作中沒有做到經常微笑而被辭退。
微笑是一種非常好的狀態，可以讓人感到舒適、心情愉悅。但是在工作中為了認真完成工作任務，我們需要更高的專注度，因此往往不會微笑。……但是有些人恰恰是因為沒有做到經常微笑而被辭退，理擾皮高由是讓客戶看了不開心。
這樣的理由同樣奇葩，令人啼笑皆非。
3，還有的人因為工作效率高、提前完成工作任務而被辭退。
我握喚們在日常工作中往往會注重高效率工作，爭取用最短的工作時間去創造更大的工作業績。……但是在職場上緩尺卻有一些人因為工作效率高、提前完成了工作任務而被辭退……當工作任務完成以後，公司就認為他失去了存在的價值，於是就將他辭退。
若公司無理由辭退合同未到期員工，且無提前30天通知如何賠償？
用人單位無辜辭退員工，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行經濟賠償。依據勞動法的相關規定，單位辭退員工應當支付補償金，每工作一年補償乙個月工資，沒有書面通知的，再增加一倍賠償。單位違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金，每工作一年兩個月工資，滿六個月不滿一年按一...
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尹朶月 你可以給他一些足夠的補償，以及跟他說明情況，為何要辭退，一定要說清楚，然後讓他滿意為止，給他一個滿意的理由，不能說說辭就辭了，而不是要做一個蠻橫無理的老闆，給足補償。 尓康 如果是員工犯了一些原則性的錯誤的話，你辭退員工是很正常的，因為公司是大家集體的利益，因為某一個員工犯了一些錯誤，損害大...
關於公司無正當理由辭退員工，我該得到什麼賠償，麻煩高人指點
你正式合同幾個月？六個月試用期的合同應當在三年以上，否則超期的部分你可以要求補償正式工資的差額 單位沒有正當理由 辭職，每工作滿一年補償兩個月工資，滿半年不滿一年補償兩個月工資 沒提前通知解雇，補償乙個月工資 要看你是什麼企業了，有沒有簽合同啊 一般公司是不會辭退工人的，真的要辭退工人，工人可以多拿...