1樓：小淺
普通員工如有事情要做，可以向單位請假。大多數情況，部門會批准休假。單位瞭解員工休假情況，自然會安排後續工作。
如果員工無故缺勤，手頭的工作就沒有交接，這實際上很容易給單位造成經濟損失，一些單位規定，員工缺勤一定天數將被解僱。
用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關係的強制性措施。可分為紀律性解僱和正常解僱。紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到辭退或者除名程度的員工，依法強制解除勞動關係的行政措施。
正常解僱是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況慶知慎，採取解除與職工勞動關係的措施。
勞動法中沒有明確規定曠工可以被解僱幾天。每家公司都有不同的規定，通常是三天。公務員無正當理由連續猛帆曠工十五日以上，或者一年內曠工三十日以上的，予以辭退。
貴公司沒有員工手冊規定曠工幾天是對公司制度的嚴重違反，公司有權單方面終止勞動合同，但口頭告訴您，該律師認為口頭無效。如果沒有單位規章制度為什麼嚴重違反單位規章制度。譽敬。
勞動法》對不明原因曠工的期限沒有明確規定，但各用人單位一般都有相關的規章制度。工作行為在許多單位是嚴重違紀行為，可能會被解僱，但該單位不能扣留在崗員工的工資。智慧型單位將使用其他方法，如根據規章制度進行行政處罰，而不是直接扣除工資。
直接扣除工資是違法的。曠工是指無正當理由不請假或未經許可不參加工作，屬於嚴重違紀行為。
2樓：橋海秋
一般為三天就能夠辭退員工，因為根做跡據中華人民共和國勞動合同法規定，如果嚴御胡姿重違反用人單位的規章鎮絕制度，就可以由用人單位提出解除勞動合同辭退員工，無故曠工便是違反了用人單位的規章制度，如果曠工時間超過三天便可以辭退。
3樓：夾竹桃
法陵襪律沒有明確的規定曠工多久可以開除，不過勞動法上有規定，如果清汪高員工有重大的答尺過錯或者不遵守公司的規章制度，那麼是可以開除的。
4樓：晝夜迷離
可以辭退；因為根據我國勞動法上，關於曠工幾天可以開除是沒有具體的規定的，每家公司的規定碰判都不茄孝一樣，一般都是三天左右笑納改。
員工無故曠工幾天可以辭退
5樓：王志煒
法律分析：法律上對曠工明伏几天並沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。一般為3天。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可蠢雀以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一帶槐早的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工無故曠工幾天可以辭退
6樓：崔小攀
法律分析：用人單位可以以勞動者嚴重違反或液肢用人單位的規章制度為由解除與其之間的勞動關係。法律上對曠工幾天並沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期衫世間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的埋液情形致使勞動合同無效的；
員工無故曠工幾天可以辭退
7樓：宇文倩倩
曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但每個企業也有著自己的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損盯譁李害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二蘆核十六條第一款第一項規定的情凱遲形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
員工無故曠工幾天可以辭退
8樓：劉盼盼
如果是公務員的話，曠工無正當理由不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。法律關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。公司應該事先就有自己的規章制度，在裡面會有具體的規定。
法律分析辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解臘神除神鉛勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。無故曠工的時間限制在勞動法中沒有著明確的條例規定，但是每個用人單位一般都有相關規章制度。對於大多數公務員來說，一般是曠工連續超過15天，或一年的時間內累計30天的曠工時間，用人單位是可以辭退該員工的。
對於一般的公司來說，一般是三天曠工算員工自動離職。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的遊局好工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工無故曠工幾天可以辭退？
9樓：好非的名字
一般員工要是有事情的話，可以向單位請假，大部分時候單位都是會准假的，而此時單位知曉員工請假的事情，自然也會對後續工作作出安排。但如果是員工無故 曠工 的話，手裡的工作沒有乙個交接，其實很容易給單位造成經濟損失。實踐中，有的單位為避免這樣的情況下出現規定員工曠工達到一定天數的會將其辭退，那一般員工無故曠工幾天可以辭退呢？
一、什麼是辭退 辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工 解除勞動關係 的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工 勞動關係 的一種措施。 二、員工無故曠工幾天可以辭退 勞動法 關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關 勞動合同 解除的法律 法規 ： 中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
就為大家介紹到此。因為法律方面並沒有這樣的規定，因此各個公司之間規定的無故曠工天數是不一樣的，但是一般都是3天。當然在辭退員工的時候，也是需要根據員工實際的勞動支付其相應的 工資 報酬，但如果因為曠工給單位造成了嚴重經濟損失的話，可以要求對方賠償。
員工無故曠工多少天，單位可以辭退員工，
10樓：惶訊
具體要視貴單位的規章制度的規定，如果員工違紀程度已經達到規章制度規定的「嚴重違紀」，就可以辭退員工並且無需支付經濟補償。
11樓：奇2生
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」。
因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。
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