1樓:郝俊清
合理的說出自己的想法,可以說明自己的工作還沒做完,然後幫他找解決問題的辦法。
在職場中,如何拒絕別人做自己的事?
2樓:易水丞
在職場中,有時候我們會遇到一些不屬於自己工作職責範圍內的任務,比如幫同事做一些工作、參加一些不是自己負責的會議等等。這時候,我們會面臨乙個選擇:是要幫忙還是拒絕?
有些人認為,職場中的團隊合作非常重要,互相幫忙是理所應當的,所以洞亮前無論是不是自己的事情,只要有能力就應該幫忙。而另一些人則認為,每個人都應該專注於自己的工作,只負責自己的職責範圍內的任務,不應該去做不屬於自己的事情。
那麼,到底要不要做不屬於自己的事情呢?其實這個問題並沒有簡單的答案。鍵早要根據具體情況來決定。
首先,要看這個任務是否與自己的工作密切相關。如果這個任務不是自己的職責範圍內的事情,但是與自己的工作相關,那麼就應該考慮去做。比如,你是市場部的人,但是要幫忙設計產品宣傳海報。
雖然這不是你的職責範圍內的事情,但是宣傳海報與市場推廣密切相關納清,你去幫忙設計也不會耽誤你的工作,反而能夠提高團隊的效率。這種情況下,應該去做不屬於自己的事情。
其次,要看這個任務是否有助於自己的職業發展。如果這個任務能夠幫助自己提公升技能、增加經驗、拓展人脈等,那麼也可以考慮去做。比如,你是一名銷售人員,但是要幫同事做乙份市場調研報告。
雖然這不是你的職責範圍內的事情,但是通過做這份報告,你可以深入瞭解市場情況,積累資料和經驗,對未來的銷售工作也會有幫助。這種情況下,也可以去做不屬於自己的事情。
但是,如果這個任務與自己的工作無關,也沒有助於自己的職業發展,那麼就應該拒絕。因為這樣做不僅會耗費自己的時間和精力,還會影響自己的工作效率,甚至會給公司造成負面影響。比如,你是一名會計,但是要幫同事整理公司的文件資料。
雖然這個任務並不難,但是與自己的工作無關,而且也不會對自己的職業發展有任何幫助,所以應該拒絕。
總之,在職場中,要根據具體情況來決定是否要做不屬於自己的事情。不能一味地去幫忙,也不能一味地拒絕。要考慮到自己的工作需要,同時也要考慮團隊合作和職業發展的因素。
只有把握好度,才能做好自己的工作,也能為團隊和自己的職業生涯做出貢獻。
職場如何拒絕他人?
3樓:仙女可愛到炸
1、 心理堅定。
有些人內心雖然已經是拒絕了,但口頭上卻給人留有餘地:「我考慮一下」「到時再說」,不僅拖泥帶水,還容易讓對方誤會,到頭來反而會給自己帶來麻煩,也讓對方捉摸不透,不如一開始就從心理堅定,爽快地表示自己辦不到。
2、 態度溫和。
每個人的能力都有限,合理的拒絕,同事們都是可以理解的。值得注意的是,拒絕別人時的態度和語氣,不要帶有情緒或是過於激進,讓同事覺得你無法接近並且高高在上,一副蔑視的態度。
3、 尋找其他答案。
拒絕之餘,你可以站在對方的角度,替對方多想想其他的解決方法,利用自己的資源,通過其他渠道獲取資訊,即使拒絕了,也能給對方提供一些建議或資訊幫助,在拒絕他人之時也有一絲人情味。
4、 對事不對人。
拒絕別人,即使不同的同事私交不同,但也不要在同一件事情上表現得太過明顯。這個人這件事情,你就幫了,那個人就一口拒絕,難免讓人對你心生怨懟。日後也難免會留下芥蒂,當你有事相求,別人也會以其人之道報復在你的身上。
5、 掌握拒絕的話術。
職場上說話講究話術,特別是拒絕他人的時候,更需要懂得運用一些話術,來說得對方不但不怨恨你,還認為是自己找了你麻煩。
6、 藉助他人來拒絕。
我是特別想幫你,但領導下了死命令,這些資料不能外借。」「真不好意思,我很想幫你,但這東西是xx的,不是我自己的,如果是我自己的,說什麼我都給你。」
在職場中,如何拒絕別人的額外工作呢?
4樓:網友
職場中憑的是能力,如果說工作中不屬於自己的事情,但是可以幫助公司完成一些專案進度,或者是可以在專案組缺人的時候幫上一把手,這樣的事情一定要去做。個人認為一方面可以體現員工能力比較強,什麼事情都可以幫上忙,公司最缺的就是有能力的員工並且被領導所熟知。另一方面而言,員工被借調是比較正常的事情,如果員工去了更好的部門幫忙,很有可能最後「公升級」了,這對於職場的發展也是很重要的。
如果自己的事情都做不完,還去做工作以外的事情,最關鍵是不加薪還要加班,這時就應該想辦法推脫一下了。首先可以去找自己直屬的領導聊一天,說清楚手中的事情做不完,並且強調額外的事情會影響目前領導交代要做的事情。然後對於這一類吃力不討好的事情,沒有必要花大力氣去做,但是也不能完全不做,起碼基本的面子還是要給的。
個人認為做事情還是要雙方不得罪,太圓滑被人討厭,太老實被人欺負,你說職場難不難?在工作中,千萬不要去挑肥揀瘦,偶爾有一兩次額外的工作,還是要認真去完成的,不然會被人覺得「太挑剔」,這樣時間長了在團隊中混不長的。職場中最大的問題不是能力不行,而是被別人排擠,要是員工總是被人揹後說三道四,那就可能不是別人的問題,可能就是自己的問題了。
等自己能在公司「站住腳」,有一定的話語權,對於不想做的事情直接拒絕即可,千萬不要答應別人去做,結果最後做不完,這就是個人誠信問題了。所以,職場還是要以完成本職工作為基礎。
在職場上,如何尊重人,如何在職場中學會尊重別人?
如何在職場中學會尊重別人?所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們,懷有感恩之心,這樣我們才可以有效的提公升自我,不斷在工作當中積累經驗,讓自己變得越來越優秀。所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一,要注重尊重他人的方式。.溝通要學會態度謙和。在進行溝通的時候,要學會有禮,也就是說,應當在充分尊重對...
如何在職場搞好人際關係,如何在職場中搞好人際關係?
一 首先做好你自己,而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時,我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質,首先是平等相待,平等相處。一旦出現求人心切,一旦表現出這種情緒,就容易被別人忽略。有些人,不管他們個人的職業素養如何,總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...
如何在職場裡跟人共事 職場中如何與人共事
要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事,如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他,千萬不要落井下石,更加不可以在領導面前說同事的壞話,這一點是很重要的。.做事需要主動,一定要高質量的完成自己的本來的工作,千萬不要耍小指敗聰明,要有乙個認真負責的態度,按照領導的要求及時的完成任務,長時間下去大...