1樓：郝俊清
合理的說出自己的想法，可以說明自己的工作還沒做完，然後幫他找解決問題的辦法。
在職場中，如何拒絕別人做自己的事？
2樓：易水丞
在職場中，有時候我們會遇到一些不屬於自己工作職責範圍內的任務，比如幫同事做一些工作、參加一些不是自己負責的會議等等。這時候，我們會面臨乙個選擇：是要幫忙還是拒絕？
有些人認為，職場中的團隊合作非常重要，互相幫忙是理所應當的，所以洞亮前無論是不是自己的事情，只要有能力就應該幫忙。而另一些人則認為，每個人都應該專注於自己的工作，只負責自己的職責範圍內的任務，不應該去做不屬於自己的事情。
那麼，到底要不要做不屬於自己的事情呢？其實這個問題並沒有簡單的答案。鍵早要根據具體情況來決定。
首先，要看這個任務是否與自己的工作密切相關。如果這個任務不是自己的職責範圍內的事情，但是與自己的工作相關，那麼就應該考慮去做。比如，你是市場部的人，但是要幫忙設計產品宣傳海報。
雖然這不是你的職責範圍內的事情，但是宣傳海報與市場推廣密切相關納清，你去幫忙設計也不會耽誤你的工作，反而能夠提高團隊的效率。這種情況下，應該去做不屬於自己的事情。
其次，要看這個任務是否有助於自己的職業發展。如果這個任務能夠幫助自己提公升技能、增加經驗、拓展人脈等，那麼也可以考慮去做。比如，你是一名銷售人員，但是要幫同事做乙份市場調研報告。
雖然這不是你的職責範圍內的事情，但是通過做這份報告，你可以深入瞭解市場情況，積累資料和經驗，對未來的銷售工作也會有幫助。這種情況下，也可以去做不屬於自己的事情。
但是，如果這個任務與自己的工作無關，也沒有助於自己的職業發展，那麼就應該拒絕。因為這樣做不僅會耗費自己的時間和精力，還會影響自己的工作效率，甚至會給公司造成負面影響。比如，你是一名會計，但是要幫同事整理公司的文件資料。
雖然這個任務並不難，但是與自己的工作無關，而且也不會對自己的職業發展有任何幫助，所以應該拒絕。
總之，在職場中，要根據具體情況來決定是否要做不屬於自己的事情。不能一味地去幫忙，也不能一味地拒絕。要考慮到自己的工作需要，同時也要考慮團隊合作和職業發展的因素。
只有把握好度，才能做好自己的工作，也能為團隊和自己的職業生涯做出貢獻。
職場如何拒絕他人?
3樓：仙女可愛到炸
1、 心理堅定。
有些人內心雖然已經是拒絕了，但口頭上卻給人留有餘地：「我考慮一下」「到時再說」，不僅拖泥帶水，還容易讓對方誤會，到頭來反而會給自己帶來麻煩，也讓對方捉摸不透，不如一開始就從心理堅定，爽快地表示自己辦不到。
2、 態度溫和。
每個人的能力都有限，合理的拒絕，同事們都是可以理解的。值得注意的是，拒絕別人時的態度和語氣，不要帶有情緒或是過於激進，讓同事覺得你無法接近並且高高在上，一副蔑視的態度。
3、 尋找其他答案。
拒絕之餘，你可以站在對方的角度，替對方多想想其他的解決方法，利用自己的資源，通過其他渠道獲取資訊，即使拒絕了，也能給對方提供一些建議或資訊幫助，在拒絕他人之時也有一絲人情味。
4、 對事不對人。
拒絕別人，即使不同的同事私交不同，但也不要在同一件事情上表現得太過明顯。這個人這件事情，你就幫了，那個人就一口拒絕，難免讓人對你心生怨懟。日後也難免會留下芥蒂，當你有事相求，別人也會以其人之道報復在你的身上。
5、 掌握拒絕的話術。
職場上說話講究話術，特別是拒絕他人的時候，更需要懂得運用一些話術，來說得對方不但不怨恨你，還認為是自己找了你麻煩。
6、 藉助他人來拒絕。
我是特別想幫你，但領導下了死命令，這些資料不能外借。」「真不好意思，我很想幫你，但這東西是xx的，不是我自己的，如果是我自己的，說什麼我都給你。」
在職場中，如何拒絕別人的額外工作呢？
4樓：網友
職場中憑的是能力，如果說工作中不屬於自己的事情，但是可以幫助公司完成一些專案進度，或者是可以在專案組缺人的時候幫上一把手，這樣的事情一定要去做。個人認為一方面可以體現員工能力比較強，什麼事情都可以幫上忙，公司最缺的就是有能力的員工並且被領導所熟知。另一方面而言，員工被借調是比較正常的事情，如果員工去了更好的部門幫忙，很有可能最後「公升級」了，這對於職場的發展也是很重要的。
如果自己的事情都做不完，還去做工作以外的事情，最關鍵是不加薪還要加班，這時就應該想辦法推脫一下了。首先可以去找自己直屬的領導聊一天，說清楚手中的事情做不完，並且強調額外的事情會影響目前領導交代要做的事情。然後對於這一類吃力不討好的事情，沒有必要花大力氣去做，但是也不能完全不做，起碼基本的面子還是要給的。
個人認為做事情還是要雙方不得罪，太圓滑被人討厭，太老實被人欺負，你說職場難不難？在工作中，千萬不要去挑肥揀瘦，偶爾有一兩次額外的工作，還是要認真去完成的，不然會被人覺得「太挑剔」，這樣時間長了在團隊中混不長的。職場中最大的問題不是能力不行，而是被別人排擠，要是員工總是被人揹後說三道四，那就可能不是別人的問題，可能就是自己的問題了。
等自己能在公司「站住腳」，有一定的話語權，對於不想做的事情直接拒絕即可，千萬不要答應別人去做，結果最後做不完，這就是個人誠信問題了。所以，職場還是要以完成本職工作為基礎。
在職場上，如何尊重人，如何在職場中學會尊重別人？
如何在職場中學會尊重別人？所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。.溝通要學會態度謙和。在進行溝通的時候，要學會有禮，也就是說，應當在充分尊重對...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...
如何在職場裡跟人共事 職場中如何與人共事
要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小指敗聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大...