1樓：
本姑娘屬於非常安穩的人，所以在公司裡非常低調，努力做好自己的本職工作，久而久之，上級對我也是很欣賞的。
2樓：沉夜孤星
第一次領導給開會的時候主動迎合領導，對他的觀點想法表示積極地贊同，這樣領導很快就注意到我了。
3樓：王倩
我始終和同事維持在一種非常友好的關係上，在很多重要的時候，他們就是我最強大的助力，所以人際關係很重要。
4樓：以心
平日裡我認真踏實地乾好自己的本職工作，當領導需要我提出我自己的觀點的時候，切合實際，大膽說出我的想法。
5樓：凝缺
首先要跟同事處好關係，再有就是比較有點眼力勁兒，領導在的時候，盡量把自己做好，不刻意的去表現，做什麼事情效率高一些。
6樓：匿名使用者
我沒有拍領導馬屁，討好領導，而是用自己的實力和貢獻衡量自己的價值，為公司創造了價值，得到領導賞識。
7樓：去體味
在職場中我沒有輕易地相信別人，也從不在背後嚼舌根，做好自己，該沉默就沉默，該表現就表現，把握好乙個度。
8樓：知07700剖趕
在做好本職工作的同時，不斷地學習進步，更加地豐富自己，增加自己的一技之長。為日後的發展做好鋪墊。
9樓：回憶
高調做事，低調做人，做好領導交給的第一件事，要迅速讓領導認識到你是真的行，但同時我還很好地保持了謙虛。
10樓：開遍了
得讓領導認為你是真的能行，所以我保持了非常強大的自信，讓領導絕對相信我，同時要注意尊重領導，這樣就迅速被提拔了。
11樓：翼39840囟捌
剛進銀行的時候，培訓時第一排無人坐，所以我就坐了，培訓過程中跟主管有很多互動，後來我也是那個敢於出頭的人，所以發展很快。
面試時怎麼自我介紹?
12樓：困難解決局
小夥伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？
13樓：鄞曉藍賈夏
我來回答你吧，我從事人才行業多年，特別能了解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找乙份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有乙個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養公升職機會、福利待遇等），你自己有什麼樣的特長，適合什麼樣的工作，注意應聘時的著裝以樸素自然為好，備齊個人應聘資料（個人簡歷，檔案，學歷，**什麼的）。然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會，當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了，祝你成功！
14樓：錯曦丙彥
首先要給對方留個好印象,在衣著打扮方面盡量的得體!還有就是見到對方的表情和動作要大方點,不要過於緊張,不要過於膽小和拘謹.可以先自我介紹以下,可以介紹一下自己的個人簡歷,然後談一下對這份工作的感想,對方問你時你只要好好回答,如果有答不上來的問題,你自己要做一些小的闡述把自己的理解說出來,可不能單純的回答不知道哦!
其實只要你適當的自信點,還有就是要禮貌很吧重要的哦!最後祝你成功!加油了!
15樓：斛倫婁昭
首先要充滿自信~~~相信自己能行，先祝福你哦~~~
要介紹自己，自己適應什麼樣的工作，最愛好的是什麼，我對這項工作非常有信心，我相信我能把這份工作做好，請上級人士給我乙個機會，給我乙個來之不易的合格書~~謝謝~~
16樓：樸力允盛
1：其實只需要簡短的介紹一下自己就可以了。最好能在三句話內就能把自己的專長和能力介紹清楚，越長其實越煩人。
面試官一天要接待上百人，**有那麼長時間聽你羅嗦，所以首先介紹自己時要簡潔，一針見血。
例如：您好，我是貴司應聘者xx，我所擅長的xx與貴司所招聘職位的要求吻合，而且相對於其他人來說我在xx還有比較出眾的能力。
2：介紹時注意禮貌，用語要得體。並且要將自己所想的有條理的說明。
我想，這樣就夠了。
17樓：仁秀雲考寅
第一要注意儀表，
第二要有自信，這二個是給人的第一印象，很重要第三要能吹，不會的要說成會的，了解的要說成專家級的，熟悉的要說成權威的，
第四要注意小節，眼睛千萬不要東張西望，要穩重。
如何提高工作效率
18樓：匿名使用者
1.記錄並限制你花費在任務上的時間
你可能會覺得業務熟練後的你可以預估一項任務的完成時間，然而一些研究表明，只有大約百分之十七的人才能夠準確地估計完成時間。像rescue time這樣的工具可以幫助你確切地知道自己在日常工作中花費了多少時間，包括社交**、電子郵件、文書處理和應用程式的使用時間。
2.定期休息
這聽起來有悖常理，但是按計畫休息實際上可以幫助提高注意力。一些研究表明，在長期任務中短暫的休息可以幫助你保持穩定的工作水平，而長時間在沒有休息的情況下工作，你的出錯率會提高，即使是熟練的業務也無法保持應有的效率。
3.自行設定最後期限
雖然我們通常認為壓力是一件壞事，但是在讓我們專注並幫助實現目標等方面，自我施加壓力實際上是有幫助的。對於開放式的任務或專案，盡量給自己乙個截止日期，然後堅持下去。當你完成一階段工作去看鐘錶的時候，你可能會驚奇地發現自己工作是多麼的專注和高效。
4.嘗試「兩分鐘規則」
沃爾瑪前任首席營銷官，史蒂夫·奧倫斯基（steve olenski），建議實施「兩分鐘規則」，以充分利用你在工作中小的時間間隙。這個想法是這樣的：當你看到乙個任務，如果確認可以在兩分鐘或更短的時間內完成，那就立即執行，因為馬上完成這項任務實際上需要的時間，比之後返回來處理的時間要少。
5.對會議說「不」
19樓：匿名使用者
1. 明確每天要做的工作
提高工作效率，很重要的一點就是，要清楚自己每天的任務是什麼，今天有哪些工作要處理，把這些工作都資料化，打乙個比方，比如明天我要處理五個任務，那麼在今天晚上就把這些任務寫到紙上，這其中的乙個關鍵所在，就是把這些任務進行優先順序排序。
哪乙個任務最重要，哪乙個任務最不重要，依次排列出來，到了明天就先做最重要的工作，做完做好後，再進行下一項工作，因為你忙碌的都是每天最重要的工作，在重要的工作上花費些時間是值得的，有很多人分不清工作輕重緩急，做起來完全亂了節奏，到頭來什麼工作都沒做好，這就得不償失了。
2. 時間規劃
除了要羅列出每天的工作，對自己還要有明確的時間規劃，就是說什麼時間該幹什麼事，要做到心中有數，比如規定自己幾點起床，幾點到公司，每段時間都有對應的工作，這也是**拖延症的乙個好方法，很多人為什麼工作效率低？很大一部分原因就是拖延症太嚴重，總想著把工作拖到明天再做，而到了明天又想拖到後天，到頭來不了了之，做好時間規劃，能大幅提公升工作效率。
3. 集中注意力
注意力太容易分散，也是導致工作效率低下的乙個很重要原因，相信大家都有這樣的體會，有時候正在工作的時候，手機突然響了，瞬間把思緒從工作狀態中拉了出來，是不是有人要請我吃飯啊，是不是群裡又有人說話了，說的什麼啊，然後會忍不住地拿起手機看一眼，太容易受外界影響，這時候就給自己乙個硬性要求，工作期間不准看手機，或者規定自己工作多長時間後可以看一眼，但只看五分鐘，看完後立刻投入到工作狀態中。
工作效率的提公升，不是一朝一夕能夠完成的，因為要改變的是乙個人固有的行為習慣，需要堅持才能看到成效，起初會感到很彆扭，各種不適應，但是如果真的能堅持下去，養成乙個好的工作習慣，將會有很大裨益，不僅是體現在工作中，還體現在生活中的各種場合，要想在職場中領先他人，首先要把工作效率提公升上來，老闆安排的工作，你總能第乙個出色完成，遲早會引起老闆的關注，對今後的職場晉公升將會有很大幫助！
20樓：普迪文教育
對時間是什麼樣的態度就決定著你會取得什麼樣的成就，那我們就一起來看一下瞎忙和高效的區別吧。
瞎忙疲於奔命，高效善於規劃
瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿，但是卻有本質的區別。
瞎忙的人沒有方向和目標，做事情總是很累，事倍功半，永遠有幹不完的活兒，一茬接著一茬兒，永遠在忙，卻不知道自己忙了些啥。
高效的人對自己有規劃，知道自己有什麼目標，每乙個階段都有奮鬥的意義，他們忙碌是充實的，做事有條不紊。
瞎忙雜亂無序，高效要事優先
瞎忙的人眼裡所有工作都是一樣的，往往會按照事情的先來後到去完成，往往會耽誤一些事情的時機。
而高效的人會分工作重點，他們非常注重計畫和優先順序排序，每天把狀態最佳的時間段安排給最重要的三件事。
瞎忙埋頭苦幹，高效抬頭看路
瞎忙的人經常看起來很有執行力，但是風風火火的幹事情乾到一半，發現方向錯了，一切都要重來，白費功夫，浪費公司資源。
而高效的人非常注重抬頭看路，行動之前，他們會想清楚做這件事情的意義，怎麼做才最合理，會選擇最優化的方案。
除了個人「瞎忙」之外，其實很多企業也處於一種「瞎忙」的狀態。他們的營銷和生產跟著市場感覺走，沒有指定相應的年度營銷計畫，或者指定的很隨意，不具有相應功效。高質量的年度營銷計畫是能為企業第二年發展指明方向的，這是很多企業需要改進的。
瞎忙來者不拒 ，高效敢於說不
很多瞎忙的人都是老好人，不管是不是自己的工作，只要別人請求幫忙就會上，忙的焦頭爛額。高效的人能分清主次，知道要先把自己的工作完成，而對於安排的不合理工作也敢於說不。
瞎忙以忙為榮，高效結果導向
瞎忙族的口頭禪是「我很忙」「我沒時間」，經常發朋友圈曬加班，把忙碌當成炫耀的資本，殊不知恰恰暴露自己的效率低下。
而高效人士從來不覺得忙碌有什麼值得吹噓的，永遠只用結果來證明自己。輕輕鬆鬆把任務搞定，才是他們追求的終極目標。
舉個例子，朋友圈經常曬書，並說什麼什麼書好的，那他多半是沒看完這本書的。書看的多了，才懂得怎麼樣去閉嘴。
瞎忙多工處理，高效講究專注
瞎忙族經常高估自己的能力，總想實現傳說中的「多工處理」。他們喜歡幾件事情一起進行，顯得自己很有能力，但是往往一件事情都做不好。
高效人士相信專注的力量，一次只求做好一件事。遇到重要的任務，他們會給自己安排整塊的不被打擾的時間，給自己找乙個安靜的封閉空間，以最高的效率攻克乙個堡壘，然後再下乙個。
瞎忙總在焦慮，高效擁抱變化
瞎忙族經常處於無意義的焦慮狀態，總在擔心可能存在的變數，總害怕工作沒保障、行業沒前途、選擇有風險。任由焦慮消耗寶貴的時間和精力，卻很少做出點實際行動。
高效的人雖然忙碌，但卻能看到他們身上明顯的改變，他們會主動學習，永遠保持著成長進步的狀態。
瞎忙怕別人閒，高效勞逸結合
瞎忙的人不僅自己忙，還想讓周圍的人忙起來，他們見不得別人閒下來，人家一閒下來就要向別人抱怨自己的工作多麼累，向別人的「輕鬆」工作表達羨慕之意。這種人最怕當了管理層，因為他們喜歡沒事找事，有這樣的領導是員工的災難，老闆和員工都要警惕。
崇尚高效的人，想得最多的是如何提公升團隊效率，反覆研究改進團隊的工作流程和管理機制。在生產力工具和員工培訓上花錢絕不心疼。只要業務進展順利，並不吝嗇讓員工早點下班或者多搞團隊建設。
有這樣的領導，是員工的福氣。
總之，時間是公平的，就看你怎樣有效的去利用。
只有真正高效的人，才能把工作做得更好。
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