1樓：劉盼盼
用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年譁枯的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
法律分析單位應當支付勞動者的經濟補償，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔法律規定的「用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位強制辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。
公司要是無故辭退員工的話，多半情李型況下都是違法的行為，那麼就需要按照法律規定對該勞動者進行賠償。此時，具體的賠償數額是根據勞動者在該單位的工作年限以及其基本工資進行計算的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的哪蘆猜，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：律說律答
用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同清灶的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工攔正滾資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。簡餘。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司無故開除員工怎麼賠償標準
3樓：劉依
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年派鏈虛的，按一年計算；喚握不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年塵燃計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：東莞鄭萌
無故開除員工賠償標準如下：
1、公司無故辭退員工，屬於違法解僱，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司有權開除員工的情形有哪些。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司無故辭退員工補償標準2022
公司無故辭退員工補償標準 出疆人員需持小時內兩次核酸檢測陰性證明和抗原檢測證明，並完成風險排查後方可離疆。抵達目的地後第一時間向居住地社群報備。出疆人員需持小時內兩次核酸檢測陰性證明和抗原檢測證明，並完成風險排查啟粗後方可離疆。抵達目的地後第一時間向居住地社群報備。中華人民共和國民事訴訟法 第二十一...