1樓：達摩網院
產假是屬於員工福利，是國家規定的員工福利假。公司的福利假期只能多餘或鬥臘薯等於法定福利假。是受勞動法保護的。
根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中空者產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒局沒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：北國雪原
不完全是由公司說困卜了算，因為婚姻法中有關於產假的規定，公司可以在法律的汪肢穗範圍內進行修改，但休假飢銀時間不能低於法律的規定，可以適當延長。
3樓：鳳舞步行者
產假是由國家法律法規規定的，但是單位內部也會有相關的政策。
每個公司必須有產假嗎
4樓：董亞文
法律遲虛分析：產假是一定有的。 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育睜寬者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產悉旦亮假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司產假是怎麼規定的
5樓：法師兄法律諮詢
公司產假規定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前拆森工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保旅模畝險碼緩規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是按公司規定的還是國家規定的
6樓：律說律答
產假是法律規定，產扮咐假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式返缺明解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
我國《女職工勞動保護特別規定》規定產假為98天，但隨著開放二胎政策，各地延長產假，所以產假的具體時間需要結合當地制定的關於人口與計劃生育的相關規定。以上是法律規定的產假，公司必須遵守。但公司在法定產假的基礎上多放產假的，以公司規定的產假為準。
法律依據。中華人民共和國社會保險法全文》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定漏告繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
公司有產假嗎
7樓：黃官漫
法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不山臘察少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據：《女職工勞動保護特逗茄別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流局睜產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
公司說沒有產假要求公司給產假怎麼說
8樓：
摘要。如果您在公司工作期間懷孕了，但公司沒有規定產假政策，您可以和公司的人力資源部門進行溝通，提出您的需求並希望能夠得到理解和支援。在提出要求前，您可以先調查瞭解一下您所在地區的相關法律法規和勞動合同規定，瞭解自己的權益和利益，這樣可以更有說服力地和公司進行談判。
在談判時，可以向公司表達自己的訴求，指出因為懷孕需要休息和恢復的事實，並提出乙個合理的產假期限，同時也可以提出一些解決方案，如通過分期休假、調整工作時間、委派其他員工代替等方式來保證工作的順利進行。如果公司不同意您的請求，您可以考慮向勞動監察機構投訴或者尋求法律援助。
如果您在公司工作期間懷孕了，但公司沒有規定產假政策，您可以和公司的人力資源部門進行溝通，提出您的需求並希望能夠得到理解和支援。在提出要求前，您可以先調查瞭解一下您所在地區的相關法律法規和勞動合同規定，瞭解自己的權益和利益，世世這顫族樣可以更有說服力地和公司進行談判。在談判時，可以向公司表達自己的訴求，指出因為懷孕需要休息和恢復的事實，並提出乙個合理的產假期限，同時也可以提出一些解決方案，如通過分期休假、調整工作時間、委派其他員工代替等方式來保證工作的順利進行。
如果公司不同意您的請求，您可以考慮向勞動監茄返弊察機構投訴或者尋求法律援助。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
如果您想要讓公司給您產假，您可以採取以下步驟：首先，您可以先檢視公司的員工手冊、勞動合同等檔案，瞭解公司是否有規定產假政策，以及該政策所規定的產假期限和條件。如果公司沒有規定產假政策，您可以向公司提出建議，希望能夠得到支援。
然後，您可以向公司的人力資源部門或上級領導提出產假的要求，說明自己懷孕的情況，並提出您需要的產假期限。在提出要求時，您可以明確地指出產假的必要性和重要性，以及自己在工作期間友差公升表現出的優異成績，這樣可以提高您的慶判談判力度。如果公司同意給您產假，您需要與公司的人力資源部門協商產假期間的工資和其他福利待遇等具體細節，並嚴格遵守公司的相關規定。
如果公司不同意給您產假，您可以嘗試和公司協商解決問題。如果協商無果，您可以諮詢勞動監察機構或尋求法律援助，維護自己的合好老法權益。
公司有人休產假我被招來頂替，等她休完產假回來公司會怎樣安排我呢
如果合同期是3年或者以上，可以約定試用期為5個月。如果到時公司要辭退你，應該按照新勞動合同法給你補償，半年以下是0.5個月工資，半年以上1年以下是1個月工資，以此類推。我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動...
產假是懷孕多久可以休產假，產假可以從什麼時候開始休
根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。最後幾周吧。實際上應該是生了才歇產假。之前如果想歇得...
公司不發產假工資怎麼辦
女職工產假待遇，分以下兩種情況支付 參加生育保險的，由生育保險 按單位上年度職工平均工資發放生育津貼 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴 舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。...