1樓：帳號已登出
在面試溝通中，就要明確展示出自己在這些行職業中獲得的經驗和心得，以及未來發展的一些計劃，讓hr感受到你的探索和深思熟慮。hr至少會從專業技能，團隊協作和公司成本上考慮，頻繁跳槽有太多的不確定因素。跳槽頻繁的面試者，雖然不會特別受hr的青睞，但是這個階段是大多數人人會經歷的試錯期，跳幾次槽也是為了確定自己適合的方向、領域。
工齡長一點的hr自己也經歷過這個階段，所有會理解，因此，面試問到你怎麼看待自己頻繁跳槽時，也可以這麼，然後補充你現在應聘的崗位是希望能沉澱下來，長期發展的方向。
hr招聘人，都會考慮應聘者是否能勝任工作，願意在公司工作多久，能不能給公司帶來效益。如果應聘者跳槽多次，hr就會考慮這個人適不適合該工作，頻繁跳槽並非好事，在找工作時必須擦亮眼睛！要從自己的意識上認識到這個問題的嚴重性，並且在接下來調整自己的職業發展規劃，儘可能選擇跟自己更加匹配、適合的行業及崗位，並且在乙個相對垂直的領域穩定下來。
讓自己意識到職業長遠發展的重要性，所以這次選擇這個崗位，是經過自己慎重考慮的，自己的能力優勢和崗位的要求也是匹配的。
如果乙個員工幹半年就走，甚至2-3個月就走了，那麼對於hr來說，招聘的任務也就無形間加重了，特別是招聘旺季招到了人，結果招聘淡季他走了，想要在招人的難度可就公升高了，很有可能出現hr完成不了自己的考核指標。由於直接影響到了自己的利益，那自然對於頻繁跳槽的面試者，hr就非常不待見了。對於hr來說，他情願乙個員工一直幹，要麼幹到退休，要麼幹到公司把你裁了，也不願意見到頻繁的離職。
2樓：沒結婚呢
hr確實比較排斥一些經常跳槽的面試者，因為如果將這一型別的員工招入公司，那麼他也可能存在著跳槽到其他公司的風險，對於公司的整體穩定性是非常不利的，而且這種經常跳槽的面試者，對於任何公司都沒有一定的忠誠，可能沒有辦法給公司帶來很好的效益。
3樓：殷琬
是這樣的，他們在很多時候都會考慮他們曾經的工作經驗，如果頻繁的跳槽就說明這個人是沒有一定的能力或者某方面存在一些問題；主要是公司培養乙個人才需要較長的時間，如果頻繁跳槽對他們的影響是比較大的。
4樓：譚談社會
會的。因為hr覺得這樣的人根本就不知道自己適合什麼樣的職業，而且他們沒有乙個清晰的職業規劃，他們的工作不穩定，很容易給企業增加新的招聘成本。
hr真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？為什麼呢？
5樓：以後講體育
或多或少會有被「拒絕」的情況。但很多時候，更專業的hr或獵頭會更關注你對自己未來的規劃是否有足夠清晰的認識。過去的每一次選擇和現在的跳槽選擇是否都是基於這個未來計劃的理性判斷，而不是一時衝動。
<>如果乙個員工總是頻繁跳槽，那麼在公司招聘到這樣的員工後，不僅在公司的穩定性差，還可能會影響到公司的其他員工。其他員工可能因為這個員工的影響，對自己目前的工作有一定的想法，不利於公司的人事管理。所以經常換工作的人一般都不願意招人。
即使是有經驗的員工，到了新單位也需要重新熟悉。所以，他們要想培養出乙個合格的員工，需要時間成本，有時候根本消耗不了。所以對於穩定性差的員工，作為公司的hr，在招聘的時候會多加考慮。
那麼她頻繁跳槽的原因是什麼呢？你到達你的公司了嗎？短期內也會再次退出，這都是需要考慮的問題。
如果能力很突出，中高層管理人員或者科技巨頭有豐富的行業經驗，有很多自己的資源。這種人一般都是獵頭挖出來的，經常換工作也是正常的。這類人才在所有公司都很受歡迎，hr要做的就是如何留住這類人。
如果你能力一般，資源不多，那麼頻繁跳槽肯定會被hr拒絕。
頻繁跳槽的人一般不是公司的領導，加入能力突出，領導能力拔尖。即使你生出離開公司的慾望，老闆也會想盡一切辦法把你留在這裡，給你更好的平臺，或者給你更豐厚的薪水。只要你能為公司創造大利潤，老闆就不會虧待你。
找工作的時候，如果經歷過頻繁跳槽，不要把它放在簡歷上阻礙你的新工作。如果真的能找到好工作，還是穩紮穩打的好。當這個公司無法匹配你的能力時，換工作也不晚。
6樓：帳號已登出
是真的，因為他們覺得這樣的人吃不了苦，能力也不行。他們覺得這樣的人在公司待不住，應聘上了之後，這些人不好管理。
7樓：將軍子馬拉拉
肯定會嫌棄的，因為會覺得這個人特別不穩定，在生活中可能也會經常能出現跳槽，也會特別不相信這個人的為人處事和能力。
8樓：羅文
hr真的會嫌棄面試者跳槽頻繁的；因為跳槽頻繁的人，hr會覺得這個人特別的不穩重，工作能力不強，所以才會品牌跳操。
hr 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
1，專業技能水平。
乙個人擁有什麼樣的專業技能水平決定了這個人能否在職場上立足，以及能否繼續發展的悄遲好問題。
在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最關鍵的一項評判標準，就是這個人具備什麼樣的專業技能水平……如果他具有比較高的專業技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果這個人的專業技能水平比較差，他將無法跳槽成功。
2，招聘機遇。
對於有能力的人來說，能否跳槽成功，還要看自己能否遇到合適的機遇。
如果大公司正好招聘，自己就遇上了好機緣，就有可能去大公司工作。
而如果自己得不到好的機遇，那麼，即使自己能力強，也沒有機會進入大公司工作。
3，自己的決心。
從小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……這對自己來說，是乙個非常辛苦的過程。
因此，自己是否有決心去為自己爭取更好的機會，是否願意努力奮旦宴鬥，就是能否成功的關鍵。
4，自己的努力程度。
任何人要想取得成功，都必須付出足夠的努力……
因此，乙個人的努力程度如何，就是這個人能否真正取得成功的關鍵因素之一。……努力奮鬥，加上合適的機遇，以及自己更高的專業技能水平，這啟鉛些因素的有機結合，最終才能讓自己跳槽到大公司，在新的平臺上取得新的業績，讓自己事業有成。
10樓：獵鷹樂
在年輕求職者中，短期跳槽或一年內頻繁跳槽是很常見的，特別是對於剛畢業的應屆畢業生，當他們尚寬差未確定職業目標時，他們通常會通過反覆更換工作找到自己喜歡的工作，人力資源部門傾向於對應屆畢業生的跳槽現象有更大的容忍度。人力資源部門確實對這些問題感到厭惡， 這種不穩定的求職者通常很難被招聘者信任和選擇。
2-3年的跳槽，在當今員工流動頻空冊繁的工作環境中，通常每2-3年跳槽一次的，被hr認為是相對穩定的入選，當然，如果是傳統的行業，則此期限可能會延長到3-5年。在這個階段，員工經歷了從註冊到對公司業務的生疏到掌握行業所需的通用技能，他們的專業素質和專業技都經歷了相對完整和成熟的鍛鍊，同時在此期間，員工通常能夠對企業的整體發展以及企業內部個人晉公升的可能性做出相對明確的判斷，這時，換工作的員工通常會遇見企業和個人發展的瓶頸，並渴望尋找更好的工作機會，當然，更多的員工慎虧皮會選擇換工作，以獲得更高的薪水和晉公升，但是不可否認的是，每隔2-3年換一次工作的候選人通常能夠在換崗後更快地適應新職位，並表現出接近預期的能力水平。
同時，與那些經常變動的人相比，他們擁有更清晰的職業計劃，並確保他在新公司中的穩定性，因此這種型別的求職者通常可以成為招聘市場上的熱門候選人。
11樓：無與倫比的你呀
公司hr不會錄用頻繁跳槽的人，對於hr來講頻繁跳槽的員工會讓人覺得不穩定。尤其是當有兩畝搭啟個甚至是幾個可選擇的人員的時候，hr不會考慮頻繁跳槽的那位，但如果是不斷跳槽但是職位越來越好的人員是可以考慮的，或者在招不到合適的人的時候也會考慮這類人。而且，hr僅有篩選簡歷的權利，頻繁跳槽的簡歷在第一輪就會被篩掉，最終人員的確定一般是由業務部門決定。
頻繁跳槽的求職者會讓枝埋hr覺得不穩定。
hr招人需要很長的流程，從確定需求到最後的確定迅如候選人，談合同至少需要八個流程，所以招聘乙個頻繁跳槽的員工對於hr來講要承擔巨大工作量的風險。而且頻繁跳槽對團隊來講也會增添麻煩，團隊會認為這是hr人員篩選出現的紕漏，這個鍋就會讓hr背。大多數hr對於頻繁跳槽的求職者會考慮到很多因素，會去猜測無法穩定工作的原因，例如：
是否是工作能力不行、缺乏職業規劃、缺少責任心等等，這樣的猜測會讓hr覺得這個求職者是有風險的，所以如果不是非常優秀的簡歷，hr一般是不會考慮的。
12樓：抗智菱
不怕打擊你，現實就是會，且是一定會。
主要是考慮到乙個穩定性的問題，你想想，人公司也不是慈善機構，是以盈利為目的。招人的主要原因就是希望你能儘快為他們創造價值。
一直跳槽無非就是不滿前面工作的待遇或者工作內容罷了。這個時候他們就會考慮你入職後是否會因為這兩個方面原因旋轉離職。
當舉哪棚然還有乙個能力懷疑問題，多次跳槽很有可能說明你在之前的崗位上混的不好，說明什麼呢，能力達不到他們的要求。所以為了更好的應聘，建議（個人說法，不喜勿噴）儘量少跳槽，因為每一緩旁個崗位正則的沉澱都是你一生之中重要的經驗。
13樓：匿名使用者
會影響用人評價，容易給素未謀面的橋旁仔面試者打上「穩定性差」、「缺乏目標」、「自我認識不啟旅清」等不好的標籤，敏汪但既然進入了面試階段，如果能從其它方面證明自己、說服面試官，也許就不再「嫌棄」了。
14樓：網友
會介意伍此，但更多注重工作能力。hr在面試時會注意面試腔攔迅者的過往工衡鎮作經歷，如果頻繁更換工作，hr是一定會問原因的，不過只要跳槽理由合理，並且工作能力夠強，hr也不會過多在意。
15樓：梳髮人
會的。頻繁跳槽的人會讓人覺得非常不靠譜，這種行為在hr眼中也是非常不靠譜的行為。
16樓：匿名使用者
會的，很多hr都注重這個問題，最好不要在一家公司的時間待的不久就跳槽。
17樓：況霈
不，hr嫌棄的不是你頻繁跳槽，而是嫌棄你頻繁在不知名公司間跳來跳去。幹嘛呢，跳來跳去。
18樓：網友
是的。hr招人可以拿到提成，但一般是入職滿幾個月才行。不然打折扣。
19樓：網友
這要具體看什麼情況，要具體根據面試者情況而定。
hr 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
20樓：博閱公文寫作
是的，面試官通常會關注面試者的職業經歷和穩定性。如果面試者的跳槽頻率過高，可能會讓面晌歷纖試官產生一些負面印象，認為這個面試者宴仿的職業規劃不夠清晰，對於自己的職業發展沒有很好的規劃和目標。
跳槽頻繁可能會讓面試官懷疑面試者的專業能力和人際關係處理能力，因為頻繁跳槽可能意味著面試者在某些方面存在一定的問題，導致他們無法在一家公司長期工作。此外，面試官也會擔心頻繁跳槽會對公司的穩定性和團隊合作產生負面影響。
因此，作為面試者，如果自己的跳槽頻率比較高，可以通過以下方式來緩解負面影響：
在簡歷中突出自己的職業能力和經驗，讓面試官瞭解自己的專業能力，避免將注意力放在跳槽頻率上。
在面試中主動說明自己的跳槽原因，以及在之前的公司中所取得的成績和貢獻。讓面試官瞭解自己的工作表現和適應能力。
在面試前認真分析自己的職業規劃和目標，說明自己的職業發展路徑和計劃，讓面試官瞭解自己的職爛族業規劃和發展能力。
總之，雖然跳槽頻繁可能會引起面試官的疑慮，但通過合理的解釋和表達，可以讓面試官更好地瞭解自己，提高自己的競爭力。
頻繁跳槽會讓簡歷處於劣勢？HR是如何看待頻繁跳槽的人的？
並不是說頻繁跳槽的人，個人能力不強，但是在職場上，過於頻繁跳槽的人往往是受歧視的，給人感覺這個人不夠踏實。任何乙個公司都不想培養乙個隨時都會離開的新人。頻繁跳槽的核心是 穩定性 的問題，跳槽頻繁的人，說明穩定性差，hr最擔心的就是好不容易說服了部門錄用跳槽頻繁的人，結果求職者入職沒幾天就辭職了，這讓...
面試官不能接受面試者哪些跳槽原因？
如今是乙個競爭激烈的社會，對待人才的需求也是迫切希望，每個公司都想撒網捕魚，希望能夠捕到一條為公司創造價值的魚。你在選擇公司的同時，公司也有選擇你的權利，團隊不養懶人，如果你沒能為公司創造價值，你也即將會被替代的可能。一般對於好的企業，他們對人才的招聘，是嚴格要求，而且他們辨別人才的方式也會多樣。在...
哪些跳槽原因會影響面試結果？
跳槽的原因是說之前在公司裡面出現了很多的錯誤，而且傷害到了公司的利益，造成了很不好的影響，所以也是被開除，選擇跳槽，這樣就會影響到面試的結果，或者是說之前老闆的一些不好，現在的公司也不會錄取說領導不好的員工。會影響面試結果的跳槽原因有，覺得自己的老闆非常不好，覺得自己的老闆非常糟糕，覺得自己的同事非...