1樓：晚年生活社
可以拿到工作期間的工資。但因自動離職，在性質上屬於違法解除勞動合同，如單位有證據證明給單位造成經濟損失的，你應賠償損失。
只是，在實際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證頌念晌證明損失的金額。
另野鋒單位拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；高迅。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：帳號已登出
公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什麼情況離職，都應當支付。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞運蘆動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八肆派條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或裂悄賀者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：整合全屋快裝
可以的。這個工資和你離職沒關係。
該給你肯定有。
但是該負責也得做。
自離給工資嗎
4樓：胡文學
一、自離給工資嗎。
1、自離給工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪，若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付，只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條。
勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、公司不給工資違法嗎。
公司不給工資違法。具體如下：
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
自離後工資可以要回來麼怎麼要
5樓：惠企百科
自離後工資可以要回來，可以向勞動監察部門舉報，諮詢**：12333。用人單位有下列侵害勞動者合法權的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無悉鬥賀故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未睜派依照本法規定給予勞動者經濟補償的。銷察。
6樓：律言說法
自離有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，勞動者為用人單位付出勞動的，用人單位應當按實際工作天數進行發放工資。若員工自離造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以從本人工資中扣除部分。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位兆者橘應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工族團資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
自離工資怎麼拿回來？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
主動找公司人事部拿工資。
1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。
故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據。
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員稿鋒工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
但餘殲現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別鍵毀晌的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
8樓：匿名使用者
1、如果能證明你有和組長、主任提離職，不管是口頭還是書面，那麼你就不是自離。
2、如果不能證明就是自擾緩離世李雹，如果你還想回去要工資也可以，有可能公司會要求你承擔你自離給公司造成的損失。
3、如果錢不多，建議這個本月自離工資不要，畢竟是你不對搜帆在先。如果自離是扣了上月和本月的工資，可以去仲裁或勞動監察投訴公司扣押工資上月工資，要求正常發放。
自離怎麼拿回工資
9樓：宋聰聰
法律分析：協商解決，用人單位對於自離的勞動者也應發放工資，如果勞動者和用人單位無法協商一致，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政賣攜部門責令用人單位支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動春配則合同，未依照扒棚本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工自離工資怎麼算，自離扣半個月工資合理嘛？
法律分析 不合法，不得剋扣工資，即使是因為勞動者造成損失的，每月扣除的部分不得超過勞緩攜棗動者當月工資的 法律依據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超...
廠裡是辭職好還是自離好？自離拿工資就走，但辭職有具體的好處嗎
冒昧問下，該廠正規嗎，有多人評價這個廠子的 員工如何看待這個廠子的尼？以上回答都是一種讚美 認同，那麼可以值得嘗試去辭職 換言之，沒有得到更好的滿意答覆，那麼建議你工資拿到手上可以自離並告知寢室管理員簽訂自離說明吧！再次考慮乙個問題，如果你想進入其他領域的工作，一般少有公司會關注你之前在哪家工廠做過...
關於廠自離有沒有工資得，關於廠自離有沒有工資得
大家給個建議，我給你提個建議，要走，也光明正大的走，給你們的廠長，給你們的領導，說一下，溝通溝通，只要他們同意，他們絕不會扣你的工資，你要是自離了，萬一不發你的工資，乙個月的工資啊！好累呀，不是一天兩天，最好提前，打個招呼吧！要是寫辭工書，那又要等乙個月，多說幾句好話，一定管用 到了發工資的時間，廠...