1樓：匿名使用者
大家給個建議，我給你提個建議，要走，也光明正大的走，給你們的廠長，給你們的領導，說一下，溝通溝通，只要他們同意，他們絕不會扣你的工資，你要是自離了，萬一不發你的工資，乙個月的工資啊！好累呀，不是一天兩天，最好提前，打個招呼吧！要是寫辭工書，那又要等乙個月，多說幾句好話，一定管用
2樓：布達拉的王子
到了發工資的時間，廠裡會自動發工資。如果自已走的，辦離職手續時廠裡會補發應得工資。
3樓：百事皆為空
你要是不打招呼就離職了，站在廠裡的角度想想，你員工不辭而別就走，你會怎麼想？到底你是礦工不來，還是離職？人消失了，萬一出了事廠裡也要負責，因為你是屬於在職，所以廠裡有權可以不給你工資，建議你不管怎樣還是跟廠裡提出離職，你也沒做多久相信廠裡也不會太為難你的
4樓：庫幻竹
進廠上班要提前交辭職報告，然後再上乙個月班，才會把工資給你結完。
5樓：1314愛的他
一、按照法律規定是有的，勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
在工廠上班15天自離有工資嗎？
6樓：諾諾百科
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計畫經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資；16日當天及以後報道上班的，發半月工資。
勞動法實施之後，國家對企業工資分配，只是規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，具體分配辦法是用人單位自主權。
擴充套件資料：
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
工廠自離員工能拿到工資嗎
7樓：匿名使用者
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：郭律師專業答疑
回答你好，自離公司也是需要結算工資的，但是如果沒有提前乙個月提出申請並經過公司批准，公司可以要求賠償損失
公司不支付工資低話員工可以撥打12333進行反映也可以申請勞動仲裁
提問怎麼樣申請，因為我現在沒有在安吉，而是在老家。
回答不在當地也可以向勞動部門反映，只需要在12333之前加撥安吉地區的**區號就可以了
提問好的回答
提問我剛問了廠裡，她說要自己去廠裡辦離職才能拿到工資，如果不去辦就拿不到工資，我去不了該怎麼辦。
向這種情況應該怎麼辦
怎麼不回我資訊
回答你可以要求財物把工資打到你的銀行卡上，也可以委託他人辦理，如果對方不同意只能繼續向12333進行反映
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9樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
我們廠每月20號發工資，我這個月自離的話，上月的工資能拿到嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位不得拖欠勞動者的合法...
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