1樓：求職趣味
冒昧問下，該廠正規嗎，有多人評價這個廠子的；員工如何看待這個廠子的尼？
以上回答都是一種讚美、認同，那麼可以值得嘗試去辭職；
換言之，沒有得到更好的滿意答覆，那麼建議你工資拿到手上可以自離並告知寢室管理員簽訂自離說明吧！
再次考慮乙個問題，如果你想進入其他領域的工作，一般少有公司會關注你之前在哪家工廠做過，而是著重關心你為現在廠子工作。
2樓：匿名使用者
辭職需要提前乙個月提出書面申請，在辦理工作交接；
自離世不符合勞動法規定的，公司有權追究你的法律責任的，最直接的就是扣除應發工資，這樣對於員工來說肯定是不合適的，即使你不在原公司工作，也不建議跟公司鬧僵了，以後要是提取公積金、開具離職證明，還是要找原來單位的！
3樓：七月蝶戀
看你有沒有交保險之類的，如果是交保險的話你自離是拿不養老保險冊子的，辦正常的辭職手續可以拿到的！
4樓：匿名使用者
辭職好，可能有點補貼！其他關係轉時，不那麼被動！
5樓：捨己渡人
有些廠自動離職會被拉入黑名單，那麼以後想進這個廠或是和這個廠的其他附屬有關的廠區你就都進不去了！所以請慎重選擇離開方式。
6樓：
一般來說廠家辭退工人都有一點補貼，自己辭職是不是還要扣押工資
7樓：敖鴻光
要走就正大光明的走！
8樓：冰心若雨
辭職應該好些！是人的信譽好！
9樓：匿名使用者
辭職能一分不少的算給你哦！親
10樓：生命中有你
都一樣都沒好處的(請採納)
辭職和自離的區別是什麼？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
一、概念區分。
1、辭職和自離，屬於平時我們的口語，非法律詞彙。
2、根據一般的常識，辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同的行為，包括合法提出解除勞動合同，也包括離職未依法提出解除勞動合同的行為。
3、勞動者正常情況下提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知用人單位。而勞動者不辭而別，就屬於所謂的自離。
二、法律後果
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，那離職行為違法。用人單位應該全額支付該勞動者工資。不過，如果該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘產生的費用.
用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都支付。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
而勞動者正常提出辭職的，無論用人單位是否招聘到新員工，無論是否因為該勞動者離職給用人單位造成損失的，勞動者均不需要承擔損失。用人單位也不得剋扣工資。
12樓：龍貓的那朵花
1、辭職，是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
2、自離，是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
1、辭職步驟1）寫辭職信；
2）和主管詳談；
3）交接工作；
4）人事手續；
5）開離職證明。
2、規定1）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：616宋小蟲
主動辭職
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
根據《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"「預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
被動辭退
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為「過失性辭退」和「無過失辭退」以及「經濟性裁員「。
根據《勞動合同法》第39條，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。」由於勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。
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14樓：匿名使用者
辭職和離職和自離的結果相同，但性質有些不同。辭職屬於勞動者主動離開
單位的行動。而離職只是離開單位，但並不一定誰是主動。離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。
當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。
工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在2023年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：
家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。
雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
很多單位的規章制度上有類似於這樣的條款：「如果每月遲到5次以上自動離職」。這個「自動離職」其實在性質上就是被單位開除了，但這樣的說法顯得並不像「開除」那樣絕情，而是你明知故犯，自動離職。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
離職和自離有什麼區別
15樓：安巨集偉安瑩
辭職和離職和自離的結果相同，但性質有些不同。辭職屬於勞動者主動離開單位的行動。而離職只是離開單位，但並不一定誰是主動。
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。例如：
歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。
辭職的職工，在2023年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。
合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。很多單位的規章制度上有類似於這樣的條款：「如果每月遲到5次以上自動離職」。
這個「自動離職」其實在性質上就是被單位開除了，但這樣的說法顯得並不像「開除」那樣絕情，而是你明知故犯，自動離職。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
16樓：鄭梧桑思萌
辭職是你提前乙個月通知公司，公司倒是啥都給你算清楚的，不扣錢。自離是你沒有通知公司你不做了，不來了，公司會以曠工算，連續曠工算自動除名，不給工資的。
17樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等
18樓：東澤
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依勞動法立即解除與單位的勞動關係；如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的職業選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現在服務的工作崗位。具體有退休、辭職、停職、免職、死亡等原因。
實在不想在這個廠裡呆了，辭職卻不肯，不讓走，自離的話乙個月工資拿不到，真糾結，請各位給些意見，一天
19樓：認養大型犬
要不你就找人頂你 要是自離的話廠子不給錢不好使 去勞動局 勞動局聽辦事 畢竟廠子不是你家開的想走就走
20樓：最愛古少俠
爭取呆到發工資，努力找工廠的優點，比如某些同事對你不錯，之類的，讓自己開心點
21樓：咱就是胖子
你在**？直接打12333乙個**就解決了。寫好辭職，拍個**或者影印。勞動法有規定，不管他答不答應。到時間直接走人，不結工資，直接勞動總仲裁！
22樓：呆呆第二
現在工廠都這樣，辭職要提前一兩個月申請才行，艹幾吧蛋你要不嫌麻煩就去勞動局跑一趟，說你家裡出事，為啥不讓辭職嫌麻煩你就得憋一兩個月了
如果你提前一兩個月申請都不讓，不廢話，直接去勞動局吧如果你兩樣都嫌麻煩，你就只能不要乙個月的工資了
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