1樓：新華大街大保
說真的，我不能說多坑。勞務派遣薯洞裡面差別待遇挺大的，不同的公司，不同的央企國企，不同的崗位，是不一樣的。你要是去做個文職那工資低很正常沒有技術含量，基本上讀過書的人都可以上手，其實勞務不可怕，就怕錢少還勞務，不想辦法改變，要麼提公升學歷拿應屆畢扮手源業生。
身份，要麼學一技之長。
央企設計院勞務派遣，就我們這把，技術人員待遇如下，按崗定薪，正常廳態評職稱，五險一金。
如實繳納，比例百分之七，頭三年剛入職的新人年薪普遍10-15w，拿到中級職稱。
就在19-25w。福利待遇，工會福利，年終獎。
一樣不少，生日卡，購物卡，電腦，工裝，勞保用品就沒少過，除了公積金有點差別，不存在正式與勞務工作量不同，都是同樣的工作任務表發到群裡，一目瞭然。
大部分勞務派遣都是985-211碩士，一流本科，不少中層領導都是勞務派遣出身。划水混子不多，在管理部門的比較多，工資較低。
2樓：信天游
不可以，除非轉為了用工單位的正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。 勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同薯仿耐並支付報數春酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務大返費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
3樓：去柔小
不可以。不可以，除非轉為了用工單位的肆罩正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。 勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向返鎮其他用工單漏雹粗位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
勞務派遣工資會漲嗎
4樓：周馳
法律分析：漲工資是可以一起漲，但是會受派遣企業控制，而且派遣企業也會收你工資的一定數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被羨做派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣灶肢單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取隱派世費用。
勞務派遣的工資會漲嗎
5樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
勞務派遣的工資不會漲哦除非轉為了用工單位的正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。 勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
勞務派遣的工資會漲嗎。
親親，您好很高興配跡為您這個問題哦~<>
勞務派遣的工資不會漲哦除非轉為了用工單位的正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。 勞務派遣，即勞動力租賃衝讓，由派遣機構與勞動者訂立勞散賣局動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
勞務派遣茄念臘協議顫滑《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與用工形式接受用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動高銀報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定勞務派遣期限，不得將連續的用工期限劃分為若干個短期勞務派遣協議。
國企勞務派遣工資會漲嗎
6樓：張立巖
法律分析：勞動派遣員工，屬於事業單位編制以外的員工，受勞動法的調整；
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
在非財政全額撥款型悄物事業單位裡，只要有編制，都要建立職業年金，而職業年金是與企業年金相對的，屬於機關事業單位特有範疇。對於運如自負盈虧的事業單位，職業年金支出屬於必須負擔的人力成本。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用卜液人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
**部門勞務派遣人員漲工資嗎?
7樓：南永浩
法律分析：巧禪鬧視情況而定。**部門勞務派遣人員的工資，是單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工襲蘆資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付孝罩勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞務派遣壓工資嗎？勞務派遣壓工資怎麼辦
勞務派遣當然是不壓工資。雖然是勞務派遣。應該也是遵守勞動法。是不能壓工資的。所以就算是勞動派遣。你要遵守勞動法律。所以當然是不可以壓工資的，壓工資以及就違法。勞務派遣不是壓工資，勞務派遣一般都會收手續費，或者是說介紹費，也就說的基本的別人的成本和提成，只是壓工資的另一種說法而已。第一，派遣勞動者跟派...
勞務外包就是勞務派遣嗎，勞務派遣就是勞務外包嗎
勞務外包不是勞務派遣，這兩者是不一樣的。主要區別為 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務派遣的用工單位對員工是可以直接管理的 勞務外包是指用人單位將單位的相關事項交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權的。勞務派遣單位應當與被派遣勞...
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...