為什麼有的人花幾十萬上百萬也要進國企？
1樓：雨哥
國有企業是很多年輕人找工作時的首選單位，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？
我覺得原因無非以下三點：
一是國企是人們局念歲心中的「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。
二是國企在人們心中不僅活少而且福利多多。在多數高陪人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散桐睜漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如公尺麵油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。
還會為職工組織療養、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提公升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。
所以誰還不想削尖了腦袋都要加入國企呢？
有人說花三十多萬能進國企
2樓：
摘要。親親，有人說花三十多萬能進國企是不可行的。國企招聘一般都有公開、公平、公正的原則，不會以金錢作為唯一的標準來錄用員工。
他們更注重個人的實力和專業能力，而不是金錢的多少。國企在招聘時往往會進行嚴格的考核和篩選，包括筆試、面試、背景調查等環節，以確保錄用的人員具備相應的素質和能力。國企也會注重員工的綜合素質和個人發展潛力，而不僅僅是對金錢的追求。
他們更看重員工的專業技能、工作經驗、團隊合作能力等方面。無論是國企還是其他企業，成功進入並獲得職位的關鍵在於個人的能力和素質，而不是花費的金錢。
親親，有人說花三十多萬能進國企是不可行的。國企招聘一般都有公開、公平、公正的原則，不會以金錢作坦跡為唯一的標準來錄用員工。他們更注重個讓拆並人的實力和專業能力，而不是金錢的多少。
國企在招聘時往往會進御掘行嚴格的考核和篩選，包括筆試、面試、背景調查等環節，以確保錄用的人員具備相應的素質和能力。國企也會注重員工的綜合素質和個人發展潛力，而不僅僅是對金錢的追求。他們更看重員工的專業技能、工作經驗、團隊合作能力等方面。
無論是國企還是其他企業，成功進入並獲得職位的關鍵在於個人的能力和素質，而不是花費的金錢。
對國企很有興趣，我建議你注重自身的專業知識和技能的提公升，通過洞遲正規的渠道找到適合自己的崗位，並全力以帶顫畝赴地準備面試蠢森，提高自己的競爭力。同時，建議你多瞭解國企的招聘政策和要求，以及相關的應聘流程，這樣可以更好地為自己的求職做準備。
國企開除員工有補償嗎，國企員工被辭退有什麼補償
應該具體要看是什麼原因導致國企開除員工，如果是公司的責任，無緣無故的開除員工，根據勞動法以及相關法律，肯定是要對員工做出相應的經濟賠償的，如果是員工的責任那就另當別論了，具體你最好諮詢一下你們當地勞動局。沒有開除一說 只有解除勞動關係一說。以下情況，不補償。第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失...
中國質量認證中心好進嗎，中國企業質量認證監督管理中心是正規的嗎
不好進。中國質量認證中心 cqc 是家國家級認證機構。年月，為了加快適應地方中國檢驗認證市場對外開放新形勢，原國家質檢總局將原中國質量認證中心手畝帶 cqc 與原中國檢驗認證集畢蘆團 ccic 等機構進行重組改革，以做優做強cqc和ccic兩個品牌 年月，根據 關於機構設定的通知 國發 號 組建國家...
我的車輪轂刮花了，能修復嗎，輪轂刮花了有必要修復嗎？
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