1樓：柔兔綿綿冰
入職銀行前簽訂勞動合同的，可以以書面形式向當事雙方協商變更或解除勞動合同，由當事雙方簽訂變更或解除勞動合同書，並經雙方勞動者簽字或蓋章確認後生效。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雙方也可以協商一致解除勞動合同，也可以以書面形式簽訂解除勞動合同書，經雙方勞動者簽字或蓋章確認後生效。
為了保障雙方權益，當雙方協商解除勞動合同時，應當做好以下幾點：
一、雙方勞動者應當當面談判，雙方當事人簽訂書面解除勞動合同書，並經雙方勞動者簽字或蓋章確認後生效；
二、確定雙方解除勞動合同時間，雙方當事人應當簽訂《勞動者解除勞動合同通知書》，通知其他當事人；
三、按照勞動合同的規定，雙方當事人應當按期結算尚未發放的勞動報酬；
四、雙方當事人應當就解除勞動合同時，勞動者最終離職後享受的相關福利提前做好結算，並簽訂書面協議；
五、雙方當事人應當按照勞動合同的規定，簽訂《勞動者解除勞動合同證明書》，用以證明勞動者已解除勞動合同。
2樓：蚊子逗你笑
入職銀行前簽了勞動合同，那麼這個時候如果不想再入職的話就可以進行解除，如果是因為銀行的方面，然後造成自己的工作。失去的話，那麼就可以申請勞動仲裁，所以他簽了勞動合同也是沒有關係的，所以可以重新簽訂勞動合同。
入職銀行要簽訂職位聘用合同?
3樓：律漸
法律分析：新員工入職後，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過乙個月，如果超過乙個磨唯團月，按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉正的條件。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用山缺工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期瞎橘限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的。
銀行入職合同是籤幾年合同？
4樓：劉歡
法律分析：根據實際協商的情況來進行簽訂年限；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞蔽穗頃動合同，亦稱定期巨集陸勞動合同。
是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。
是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。
是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂族鎮立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
剛與銀行簽了合同辦理了入職手續，又找到了一家更好的，可以馬上辭職嗎？
5樓：極品土豆豆
樓主雖然說簽了合同，但是現在是在試用期內嗎？還是已經轉正了？
1，如果樓主在試用期內，那麼最好能提前三天到一週，提出離職，這樣做好工作交接就可以了。
2，如果樓主已經轉正了，那麼就要提前乙個月提離職了，可以跟那家更好的公司說入職時間稍微晚點，要把這邊的工作交接好，才能過去。這樣對方公司會覺得你是個很負責任的人，會對你印象比較好的，基本不會有什麼不好的影響。
6樓：一蓑煙雨
試用期內提前三天通知單位，就可以了。如果你不打算要工資的話而且銀行也沒有扣留你什麼東西的話，馬上辭職走人，也沒有什麼關係。不過據我所知，象銀行這種質優單位，不管什麼時候，只要你提出辭職，銀行都不會為難你的，他們都會裝模作樣的挽留你，然後馬上就會放你走人，而且工資也會一分不少的結算給你的。
7樓：樵子橋
提前乙個月書面辭職 如果適用期就1周。
8樓：網友
試用期是3天。建議你靜下心來，還有更好的在後面怎麼辦？
剛簽了勞動合同想辭職怎麼辦，籤勞動合同後想辭職怎麼辦？
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
請問入職申請算不算勞動合同
不算的。入職申請不算勞動合同 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。該法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未...
我三月份入職，簽了勞動合同，現在領導要辭退我，應該給我什麼補償
以什麼理由？如果是下列情況 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 被依法...