1樓：天津刑事推薦官
能。但有前提條件如下：
根據國家相關法律的規定，訴訟一定是以行為人超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。也就是說法定的訴訟時效期間屆滿之後，如果行為人行使請求權的，那麼人民法院就不再予以保護。
法律分析工傷認定是勞動行政部巖告門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
一般來說如果員工在工作受傷的話，應該由用人單位在三十天之內向相關部門申請工傷認定，如果用人單位沒有申請認定的話遲螞那麼就由員工或家屬在一年之內向相關部門申請工傷。
如果申請時間還有交的材料等都符合規定的話，那麼社會保險行政部門應該受理。但是如果是用人單位沒有在三十天之內申請，並且工傷的員工或其家屬也沒有在一年之內申請的話，碼棗埋可以起訴但是屬於超過訴訟時效，一般會得到敗訴的結果。
所以如果有證據證明自己是工傷的，但是用人單位又沒有在三十天之內申請的話，自己一定要在一年之內申請工傷認定，否則起訴的話則會敗訴失去本來應該享有的權利。
2樓：匿名使用者
工傷超過一年的起訴流程如下：
1、如前咐果工傷認定超過一年，勞動者應當先到當地勞動局申請工傷認定，勞動局會以超過1年時效為由不予受理，並給當事人乙份《不予受理通知書》；
2、勞動者再到勞動局申請仲裁，勞動局也不予受理，然後以交通事故評殘標準進行傷殘鑑定，以提供勞務者受害責任糾紛起訴，然後法院會看用人單位的意見，如果用人單位賣州同意按工傷保險待遇賠償，法院則會委託市勞動能力鑑定委員中悔蔽會按工傷評殘標準進行鑑定，按工傷保險待遇判決；
3、如果用人單位同意按提供勞務者受害糾紛處理，法院則直接按提供勞者受害責任糾紛判決。
3樓：法律部落
法律分析】：工傷超過一年過了訴訟時效，是不能再打官司了。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議，仲裁時效為一年。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效帶巨集期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間含蠢繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲談行陪裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：星星燦比鬥星明
需要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
法律分析
工傷發生後1年內才可以申請工傷認定。如果勞動者未提出工傷認定的話，無法要求用人單位支付工傷待遇。受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
需要注意由於不屬於職工或者其近親屬自型衫身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。因工作受到事故傷害或者患職業病職工，享有獲得及時救治和經濟補償等工傷保險待遇的權利。但是獲得工傷保險待遇的前提是必須通過工傷認定。
如果本人和用人單位均未在規定的時限內提出工傷認定申請，職工即喪失了申請工傷認定的權利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權利。但是如果其所在單位自願履行應該由單位承擔的責任，職工也可以享受到應由單位支付的那部分待遇。超過時效，當事人即喪失了對權利的主張權，這是各項法律制度的通則，享受工傷保險待遇的權利也是如此。
法律依據
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請昌閉期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬於用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省耐租裂級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
如果超過了一年可以申請工傷認定嗎
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者...
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