1樓:網友
同事在老闆面前說自己的壞話,首先是自己做的有不足之處,不足之處可能是工作上有缺失,也可能是團結上有缺乏。防止同事在老闆面前說自己壞話,說起來不易,嘴在別人身上,說拿罩模什麼不由咱,況且說壞話還不當咱的面。但是說簡單也簡單消緩,那就是在做好團結的同時努力工作,成為優秀員工,取得老闆的認可和賞識,悶穗就不會也不敢有人去老闆處說咱壞話,就是說老闆也不相信他,甚至會對他有看法。
可能你認為得到老闆賞識難,其實也易,你就拿公司的事當自家的事,天長日久你一定是乙個老闆讚賞的好員工。
2樓:山色西
身尺猜正不怕影子斜,只要自己做好自己的本職工作。不要去管這些事。領導也不是吃素的,能黨領導肯定是經驗豐富的,他們有自己的判斷力。
我之前的公司就是勾心鬥角特別多。平時一群同事都會沒事去巴結我們領導。每次都會請領導吃飯或是喝下午茶陵源型。
我屬於普通員工,和領導裂好也沒那麼親密,但是我不壞人,從來沒有說過誰不好,對領導也是尊重。所以也不會有人找我事。就是很多老員工,有時候看不慣我會說我壞話,但是我也不去聽,都是對誰都是微笑待過。
慢慢的也就沒人會找乙個會跟他笑的員工的事了。當然,領導也沒找過我,總之做好自己就行,別太擔心那些是是非非,不是你的問題就不會找你。
3樓:猴94263賈叛
能當上領導到都不是傻子,很多細微到東西慢慢到會感覺到的。我之前老闆工人比較多,管理不過來的情況下,從工人緩含隊伍裡面提了兩個人當小隊長,擾旦笑我平時對待工人不管是誰,沒紅過臉。他倆其中乙個我感覺平時待他還不錯,當然之前他沒有當小隊長之前對我幾乎是言聽計從的。
當上小隊長之後可能感覺領導信任他,遲絕經常問我在做什麼,或者在**。那種命令我的口氣,我一般回話就是說:「如果你有事情問我或者叫我處理什麼事情就直接告訴我。
可能是這句話他感覺到沒有面子了。然後經常在晚飯的時候黑我,趁我不在的時候。(如果我在,他肯定說他帶領的隊伍和我一起管理的不錯)。
反正領導從未因為他暗地黑我而說過我。反而過一段時間單位裁人讓他走,留下我。
4樓:記15147費樸
不論在那個企業單位都有喜歡在領導面前告狀的人,去表現自己,任何人做事都不會十全十美的,他/她願意去告狀你也擋不住,隨他告搏答虛去吧,這正好能反思自己工作沒做到位,如果領導要相信他的舉歷話,那你就得要向領導作全面的解釋才行,在工作中進一步提公升自己的業務能力水平,只基燃要身正就不怕影子邪。
5樓:曉淡
做好自己分內手模答之事畢慧,讓別人無話可說。你做得優秀,小人再怎麼挑撥是非,領導眼睛又不見瞎,也知道來說是非者,碼虛必是是非人。更明白告狀的人不是什麼善良之輩,以後不會信他,反而更反感他。
6樓:降坦眸
那就得看領導是不是昏君。昏君就早些離職,是明君就不用去理會老告狀搬弄是非的小人。就當對方像空渣型碧氣那樣的存在,一般像明君一樣的領導心裡都有一杆秤,事如舉非都自有分辨。
人正不怕租薯影子歪,邪永遠壓不了正。同時也常檢討自己是否真的有問題。
7樓:網友
他此鏈既然有小報告可以打,自己就該反思自己做事為什麼不能滴水不漏,換個思維,他是在成就你,成就你的細森帶孫節,成就你縝密的思維,天行蘆天走在路上你都能遇到狗追你,你不可能天天都見狗就跑,因為你跑不過它,所以最好的辦法就是手裡有打狗棍,他每一次的小報告,你都該反思自己為什麼在這個細節上被抓了把柄。
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