1樓：我們一起進步吧
與老員工相處技巧。
1、要勤快，勤快一點是沒有錯的。
2、要積累好人緣。態肆。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良鬥閉脊好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。
3、要學會謙虛。
工作如果做好了，虛心些，做的差的話，儘量改正，勿急勿躁。
4、不要太過於表現。
老員工一般非常不喜歡新員工給老闆過於親密，而且不聽老員工指揮，如果哪天領導摒棄，老員工也會狠狠往下踩。
5、對不瞭解的事情，請務必三緘其口。
對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下， 最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。
2樓：數碼達人淘淘
以下是一些與新老員工相處的建議：
積極溝通：新老員工之間應該保持積極的溝通和交流，特別是對於新員工來說，應該多向老員工請教、交流，瞭解公司文化和工作流程等。
尊重差異：新老員工之間會存在不同的工作習慣、生活習慣等差異，應該相互尊重，互相包容。新員工也應該尊重老員工的工作經驗和意見。
建立信任：信任是良好工鬧做迅作關係的基礎之一。新員工需要證明自己的能力和價值，而老員工則需要幫助新員工融入團隊，共同協作。
共同學習：新老員工都應該保持學習的態度，不斷提公升自己的技能和知識。新員工可以向老員工請教，老員工也應該給予幫助和支援。
團隊合作：新老員工都應該積極參與團隊工作，互相協作、互相支援，共同完成任務和達成目標。胡侍。
總之，與新老液此員工相處需要相互尊重、相互理解、相互支援，只有這樣才能建立良好的工作關係和實現工作的高效完成。
新老員工如何相處
3樓：東北水蛭養殖丫頭
一般在團隊中，如果新老員工發生衝突，大家通常會偏向老員工。老員工的存在起到穩定器的作用，對團隊的穩固會起到很大作用。新老員工之間因為經歷、處事風格、價值觀和工作觀的不同產生衝突在所難免。
年齡相近的新老員工較年齡相差較多的員工更易發生衝突。
一、處理吵激衝突的兩個原則。
1、不要情緒化。
在面對衝突的時候一定要保持冷靜，憤怒解決不了任何問題，只能使問題更加糟糕。人們在情緒激烈的時候，往往會失去理智。首先要把事實和情緒分開，分清楚哪些是事實，哪些是情緒。
然後理智地思考引起衝突的原因，這樣做更有助於解決問題。
2、換位思考。
衝突發生後要試著換位思考。當你覺得受到了委屈或者傷害，也試著考慮局襪一下對方的感受。換位思考有助於體察對方的感受，這對沖突的解決會有幫助。
總之，先冷靜下來，找到發生衝突的真實原因，思考一下自己有哪些方面做得欠妥，再考慮解決衝突的辦法。
二、處理衝突的兩種方式。
1、以積極的方式對待衝公升臘襪突。
主動協商：衝突的一方主動提出和解，向對方闡述自己的觀點，贏得理解，雙方都做出讓步，達成諒解。協商是解決衝突的最佳方式。
新員工如何和老員工相處？
4樓：西湖月似鉤
我覺得進入職場的新員工最主要的兩個問題就是提高自己的業務水平，第二個就是人際交往怎樣和員工相處也是乙個非常重要的事情，所以和春緩老員工相處的時候，一定要謙虛謹慎，千萬不要目中無人，要始終抱著一種學習的態度向老員工請教。
職場新人接到乙個任務時，不扒源模要馬上急著做，而是思考做這件事的目標是什麼，自己需要了解哪些資訊，如何完成這項工作。將問題層層細化，進行遞進式搜尋，就能分析出你需要做哪些準備工作，接著再開始搜尋自己需要的資料，這樣可以有效提高辦事效率。
笑笑需要寫一篇眼罩的軟文，可他之前並沒有用過這款產品。他可以先了解這款產品的成分，成分的功效，這些功效對顧客的好處，哪些好處適合品牌的目標人群。這樣一系列的搜尋之後，笑笑對產品就有了更清晰的認知，明確了產品的優勢。
2、和老員工相處的時候，一定要謙虛謹裂明慎，戒躁戒躁不要以為自己什麼都會憋著，經驗和建議不重要。處理問題時最忌諱的就是認知偏差。很多情況下我們已知的資訊是片面的，並不足以解決當下的問題。
當笑笑了解了這款產品的成分優勢後，並不意味著他可以開始寫作。現在的顧客消費都很理性，你說你的產品有這個功效，那它為什麼有這個功效，顧客為什麼要相信你說的話？所以，笑笑還需要了解這款產品背後的品牌歷史，研發團隊、先進技術等，具備這些資料才能贏得顧客的信任。
新員工如何和老員工相處？
5樓：怒凝潤
進入職場的新員工一定要擺正自己的位置在與老員工相處的時候，一定要尊師重道有禮貌，謙虛謹慎，多討教，職場上，老員工最反感的就是新員工自以為是。所以我給新入職場的小白們一些建議，希望你們看到這些建議的時候能更好的擺正自己的位凱乎置，和老員工相處。
第一種：與老員工相處的時候沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。這些看起來非常簡單，但是很重要。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。
手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：新員工最不應該做的就是做事拖拉
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：老員工最反感的就是推卸責任
推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯液螞誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔鬧孫埋責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。
新員工如何與老員工相處？
6樓：網友
當乙個人步入職場以攜陸後，只有一方面努力工作做出業績、另一方面與身邊同事搞好關係和諧相處，自己才能獲得更好的發展。……但是有些初入職場的新人因為言行失當會讓老員工產生反感，這樣的狀態對於職場新人來說是非常不利的。……具體來說，初入職場的新人讓老員工感到反感的行為包括不懂禮貌對老員工缺乏尊重、自由散漫對工作漫不經心，以及不懂裝懂在工作中盛氣凌人這三個方面。
1，職場新人如果不懂禮貌、對老員工缺乏尊重，最令老員工感到反感。
職場上的人年齡各異，彼此之間的年齡差距可能非常大。……對於那些年齡比較大的老員工來說，最希望得到的就是晚輩的尊重。……但是有一些初入職場的年輕人卻非常不神隱信懂禮貌，他們在老員工面前缺乏尊重，這樣的行為就會令老員工感到非常反感，他們的這種行為會在老員工心目中留下非常不好的印象，從而給自己未來的發展產生不好的影響。
2，有些職場新人自由散漫，對工作漫不經心。這些人的表現會令老員工感到反感。
對於職場老員工來說，經過多年的工作，已經養成了工作認真負責、按部就班的良好習慣。這些老員工希望初入職場的年輕人也能跟自己一樣對工作認真負責。……但是有些初入職場的新人因為缺乏足夠的歷練，因此表現得自由散漫，對工遊輪作漫不經心，這樣的狀態會令老員工感到非常失望，甚至會產生反感。
3，職場新人令老員工感到反感的另乙個表現就是工作中不懂裝懂、盛氣凌人。
職場新人初來乍到，對新的環境不熟悉，需要向經驗豐富的老員工請教。這是職場上很正常的狀態，也是老員工期望看到的結果。……但是有些初入職場的新人卻表現出盛氣凌人的狀態，自以為了不起，在工作中不懂裝懂，對於老員工的忠告充耳不聞。
這樣的狀態就會令老員工產生反感，再也不願意搭理那些新人，其結果就是那些職場新人因為得不到老員工的指導而使自己的事業發展受影響。……因此作為職場新人來說，一定要避免上述幾方面問題，以謙虛謹慎的態度與老員工相處，這樣才能讓自己獲得更好的發展。
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你把它們一起養久了就會友好了 我家的也是 貓要挖洞才可以便便,沒洞的話它死也不會來拉出來 每天固定時間把它帶到貓沙那 它就自己便便了 時間久了不用你帶它它也懂得去那裡拉了 貓在欺負狗你就打它！往死裡打！打兩次它就知道拉！貓就是麻煩的動物.你家貓是後來的我覺得它應該在狗便便的地方方便吧，我家的貓就是這...