1樓：法師兄法律諮詢
可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的鬥洞肢，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。法定節假日休息是勞動者的合法權利，法律規定用人單位要求勞動者在法定節假日上班的，應當按照勞動法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局等部門投訴。
中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、顫判法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
中華人民空世共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：逝世的悲傷
所以在法定節讓銷假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。 如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安鉛譽排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監槐滑段察部門去投訴，也可以直接到 勞動爭議仲裁委員會 去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
3樓：匿名使用者
能。企業不按規定請假，不按規定支付加班補償的，工人可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
4樓：網友
如果是出於生產經營需要，法定節假日不放假的情況並不鮮見，但必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬，否則就是違法的。 只有在單位存在違法行為的情況下，向勞動局改型投訴才會被散猜受核掘猜理。
法定節假日不給放假去**投訴
5樓：王洪生
法律分析：法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司節假日不放假怎麼投訴啊？
6樓：東莞辯護胡文學
一、公司節假日不休息如何舉報。
1、法定節假日強制彎基培上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定埋唯和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、企業違法行為有哪些。
企業違法鋒皮行為如下：
1、年底欠薪；
2、加班不給調休且不支付加班費；
3、工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資；
4、年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金；
5、年底隨意調整工作崗位；
6、休了產假企業不讓帶薪休年假。
法定節假日公司不放假怎麼投訴
7樓：冉長瀟
根據 勞動法 裡第四章的規吵正定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少備碰攜休息一日。
第三十九條 對於你的 法定節假日 不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長仿伏工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大學生法定節假日不放假違法嗎
大學無權在法定節假日不放假。大學生屬於國家公民，全國年節及紀念日放假辦法 裡規定的法定節假日適於一切公民，包括學生。第二條 全體公民放假的節日 一隱搏 新年，放假天 月日 二 春節，放假天 農曆正月初。一 初。二 初三 三 清明節，放假天 農曆清明當日 四 勞動節，放假天 月日 五 端午節，放假天 ...
國家節假日放假規定，國家最新節假日放假規定
2007 12 26 13 22 根據 辦公廳關於2008年部分節假日安排的通知 經 批准，現將2008年元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排通知如下 一 元旦 2007年12月30日 2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日 星期二 為法定節假日，12月...
你們覺得國家節假日不放假的公司有必要去嗎？
不是有必要去，要看公司的發展和公司的企業文化，同時要看公司能不能給予員工提公升的渠道。這個具體也要看你個人的想法，如果你就想要輕輕鬆鬆的過日子，那確實沒有必要去這樣的公司，如果想提公升一下的話，這樣的公司其實是可以考慮的，具體還要看公司的氛圍和公司帶人是不是公平，是不是遵守勞動法。我覺得這個完全看個人需...