我們單位上班沒有節假日的合理嗎

2025-07-05 04:00:23 字數 2633 閱讀 2310

1樓:清寧時光

1. 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

2.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在蔽大臘年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入仿行的300%支付年巨集滑休假工資報酬。

在單位上班期間,不是節假日放假怎麼處理

2樓:

摘要。單位不按照國家法定節假日休假,應當對勞動者進行調休或者發放三倍工資。根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在單位上班期間,不是節假日放假怎麼處理。

單位不按照國家法定節假日休假,應當對勞動者進行調休或者發放三倍工資。根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(睜兆一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安巖宴排勞粗早銀動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

協商,雙方可跡漏灶以先協商解決,是否後期補回來或者是以加班費等福利補貼。搜知當然,若協商處理不了可姿扮以申請勞動仲裁。

單位沒有節假日違法嗎

3樓:律漸

不合法,可慎運以申請勞動仲裁公司規定員工不享受年假的話,這樣的規定是不符合法律規定的,職工累計工作年限滿一年的,依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的,應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假,又不支付工資報酬的違法,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

法律依據:職工純鄭帶薪年休假條例》第二條機關、團寬褲梁體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家法定節假日,公司安排上班,不來的話,是否合理?

4樓:集賢雜談

一般情況下是可以拒絕的。

1、發生自然災害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。比如「非典時期」需要生產大量口罩,紡織工廠的職工就應當聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩,一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

用人單位安排員工加班,應符合三個條件:

1)生產經營需要;

2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加以拒絕;

3)加班加點的時間必須符合法律的規定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

員工拒絕加班,公司有權辭退嗎?

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權拒絕加班,如果公司以此為藉口辭退員工,那麼勞動者就可以尋求法律援助,維護自身合法權益。從上述分析以及結合相關法律規定可以得出結論,非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解僱屬違法行為。

5樓:手機使用者

按照勞動法的規定節假日上班是不可以用補休抵的,必須要付300%的加班費至於每週的休息日可以按照公司的需要安排,每週只要安排休息一天即可,不一定要安排在週末的。

銀行在節假日上班嗎,中國銀行在節假日上班嗎

上班,現在銀行是bai全年du 無休的,每天都開門營業。zhi只是銀行在節假日dao和專法定假日,一般不辦理對 屬公業務,但是個人業務可以照樣辦理。到國定節假日,銀行會安排若干大網點營業。銀行上班時間表 上午8點半到下午5點,中午會關閉部分視窗 冬夏季有變動 週六週日是從上午9點到下午4點,不提供對...

節假日不能投資理財嗎,銀行節假日上班嗎建設銀行節假日上班嗎

歡迎關注招行理財,有節假日可以投資的產品,招行有儲蓄 大額存單內 理財產品 容外匯 等投資可供您選擇。風險和收益基本成正比,要求保本就選擇儲蓄,追求低風險可以考慮貨幣 和低風險的理財產品,追求高收益可以了解投資型 外匯,及 若您當地有招行,可以聯絡網點客戶經理交流理財事宜。銀行節假日上班嗎 建設銀行...

輪班制的職工,節假日上班該不該有加班工資

現在一些單位採用的是輪班的勞動模式,但一些特殊的單位採用的是上三天休兩天的輪班模式,但節假日也是要有人去值班的,問題是這些職工能否向單位要求支付節假日加班工資。輪班制工作方式屬於綜合工作制,根究我國勞動法。的相關規定,你本週的平均工作時長超過了四十四個小時,那麼你可以要求用人單位支付加班費。但如果沒...