1樓：巛天蠍座
您好，根據《中華人民共和國假日法》的規定，我國的法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等7個節日。其中，元旦、春節、清明節、勞動節、國慶節為放假日，端午節、中秋節為休息日。
在這些法定節假日期間，搭備奶茶店正燃可以根據自身情況決定是否營知清毀業，但是一般情況下，奶茶店都會按照法定節假日的規定休息。
2樓：網友
有。雙休日為周。
六、週日，非法定節假日。而法定節假日應依照***令第513號《全國年節及紀念日放假辦法》規定，法定節假日為11天/年。即： 新年（1月1日）放假1天，春節（農曆除夕、初。
一、初二）放假3天答源，清明節（農曆清明當日）放假1天，勞動節（5月1日）放假1天，端清亂態午節（農曆端午節當日）放假1天，中秋節（農曆中秋節當日）放假1天，國慶節（10月1日、2日、3日）放假3天陪乎。
3樓：窩窩頭ai吃
奶茶店節假日有三倍工資。中搭絕若在法定節假日安排工作，又不賣姿給三倍工資的屬於違法。勞動枝含者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令。
奶茶店五一不放假違法嗎
4樓：
摘要。直接：這是違法的。
介紹發生問題的解決方法和做法步驟：一般來說，五一勞動節是放假的，而不是工作的，所以如果一家奶茶店不放假，就違反了勞動法的規定，是違法的。因此，如果一家奶茶店不放假，應該及時採取措施，遵守勞動法的規定，放假休息，保障勞動者的合法權益。
首先，應該及時向勞動者發放勞動合同，明確勞動者的權利義務，並且要求勞動者按照勞動合同的規定履行義務，不得違反勞動法的規定。其次，應該及時向勞動者發放勞動報酬，按照勞動法的規定，勞動者的勞動報酬應該按時發放，不得拖欠。最後，應該及時向勞動者發放勞動保險，按照勞動法的規定，勞動者應該參加勞動保險，以保障勞動者的合法權益。
總之，如果一家奶茶店不放假，違反了勞動法的規定，是違法的，應該及時採取措施，遵守勞動法的規定，放假休息，保障勞動者的合法權益。
直接回配飢答：這是違法的。介紹發生問題的解決方法和做法步驟：
一般來說，五一勞動節是放假的，而不是工作的，所以如果一家奶茶店不放假，就違反了勞動法的規定，是違法的。因此，如果一家奶茶店不放假，應該及時採取措施，遵守勞動法的規定，放假休息，保障勞動者的合法權益。首先，應該及時向勞動者發放勞動合同，明確勞動者的權利義務，並且要求勞動者按照勞動合同的規定履行義務，不得違反勞動法的規定。
其次，應該及時向勞動者發放勞動報酬，按照勞動法的規定，勞動者的勞動報酬應該按時發放，不得拖欠。最後，應該及時向勞動者發放勞動保險，按照勞動法的規定，勞動者應該培隱返參加勞動保險，以保障勞動者的合攜棗法權益。總之，如果一家奶茶店不放假，違反了勞動法的規定，是違法的，應該及時採取措施，遵守勞動法的規定，放假休息，保障勞動者的合法權益。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
直接：違法。拓展：
根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，「企業卜悔、機關、事業單位和其他經濟組織，應當按照國家規定的節假日安排休息，不得安排勞動者工作。」因此，奶茶店兄御五一不放假是違法的。此外，根據《中華人民共和型塵正國勞動法》第六十八條規定，「企業、機關、事業單位和其他經濟組織，不得安排勞動者在節假日加班，不得安排勞動者在節假日加班超過國家規定的時間。
因此，奶茶店五一不放假，安排勞動者在節假日加班，也是違法的。總之，奶茶店五一不放假是違法的，應當遵守國家規定，按照節假日安排休息，不得安排勞動者在節假日加班。
奶茶店五一不放假違法嗎
5樓：
摘要。奶茶店是否要放假與國家法律沒有直接關聯。但是，根據《勞動法》規定，員工每週應該享有至少一天的休息日，如果員工沒有得到相應的休息日，僱主可能會違反法律。
因此，奶茶店是否要放假，取決於店主和員工之間的協商和合同約定。
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您能補充下嗎，我有點不太理解。
這個是沒有規定的。奶茶店是否要放假與國家法律沒有直接關聯。但是，根據《勞動法》規定，員工每週嫌御應該享有至少一天的休息日，如果員工芹帆巖沒有得到相應的休息日，轎橡僱主可能會違反法律。
因此，奶茶店是否要放假，取決於店主和員工之間的協商和合同約定。
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