1樓：帳號已登出
您好，在勞務派遣期間，如果勞務公司找不到原來的活兒，可以考慮以下幾種解決方案：
1. 勞務公司可以與客戶協商，儘量安排其陪消他類似的活兒，以滿足客戶的需求；
2. 勞務公司可以與其他同行合作，尋找替代的活兒，以滿足客戶的需求；
3. 勞務公司可以拓展新的業務，提供新的服務，以滿足客戶的需求；
4. 勞務公司可以提供培訓服務，幫助客戶提高工作效率，以滿足客戶的需求。
此外，勞蘆皮知務公司還可以採取其他措施，比如改進管理體系握碰，提高服務質量，提公升服務水平，以滿足客戶的需求。
2樓：大嘻嘻哈哈
勞務派遣期間，如果勞務公司找不到原來的活兒，頌哪那麼可能出現四種情況：①勞務公司經營不善，客戶謹脊要求改變了工作性質或時間；②市場形勢發生了變化，影響了原來客戶的需求量；③**商****導致客戶減少了需求量；④職位性質與實際情況不符。此外，勞祥櫻滲務公司也應該定期對人員的專業水平進行考核，如果明視訊記憶體在專業水平不足的情況，就要採取相應的應急措施。
3樓：網友
我是勞務派遣工，離職後勞務公司壓了工資沒發完，現在找不到當時招工的人了，怎麼辦？
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寫。yoyo
hr勞務派遣單位和用人單位是有一定的連帶責任，你這種情況，建議先找出派遣公司和你簽訂的勞動合同，然後去勞動仲裁，最好有上班的證明（考勤之類的）。如果沒有勞動合同的橘弊猛話，情況比較麻煩，你要想辦法證明事實勞動關係（考勤卜睜、員工卡、工資單之類的都可以），這樣除了申請未支付的工資之外，再申請沒簽合同的雙倍工資圓橋。這種無良的派遣公司最好不要放過。
勞務派遣不幹了會怎樣
4樓：毛瑩嬌
法律分析：如果員工是屬於勞務派遣員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞悄扒動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派悉漏遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動啟陸昌者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
找不到勞務派遣公司怎麼辦
5樓：王春勝
法律分析：建議再找找對方指晌負責人協商解決，或者提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動穗執行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重猜逗梁的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
找不到勞務派遣公司怎麼辦？
6樓：呂婷
法律分析：建議再找找對方負責人協商解決，或者提起勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和大碧本條例飢如有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損滾肢舉害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣給找的工作不能幹怎麼辦
7樓：北京家問事務所
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；伍毀2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，腔猜備提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣兆敗勞動者再派遣到其他用人單位。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
勞務派遣公司跑了怎麼辦
8樓：王煥坤
可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
一、工亡賠償屬於勞動爭禪蠢穗議嗎。
中華人民共和國境內的用人單位與賀卜勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工廠沒簽勞動合同，沒買社保可以仲裁嗎。
可以仲裁。以下情況發生爭議的可以提起仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲檔培裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
最近找了份工作是勞務派遣幫忙找的,都說勞務派遣公司不好,有點糾結要不要去
9樓：
最近找了份工作是勞務派遣幫忙找的，都說勞務派遣公司不好，有點糾結要不要去。
其實現在勞務派遣公司也算是正規的勞務譽塌蘆中介的。一般還是靠譜慶帶的。只要是正規註冊登記的勞務公司都是有保障的。
只是你籤的勞動合同是跟勞務公司簽訂。不是跟直接服務的公司籤。你算勞務公司的員工。
外派到服務公司上班。工資由服務公司跟勞衫虛務公司結算後有勞務公司發放。社保也是由勞務公司繳納。
跟服務公司沒有直接僱傭勞動關係。其實就是便於服務公司自身員工名額管理。如果發生問題也能由勞務公司處理解決。
服務公司不用麻煩的。現在很多企業都是先簽勞務合同的。
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...
勞務派遣公司拖延工資，怎麼辦，勞務派遣公司拖欠工資問題
單位拖延發工資，勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。4 依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者...