1樓：董雁鵬
青島仁盛達勞務派遣集團****全國連鎖是國家頒證的一級人力資源外包企業。青島市人力資源和社會保障理事單位，青島市人才服務行業協會會員單位。
青島仁盛達勞務派遣依託強大資源優勢，為企事業單位提供勞務派遣、人事**、代繳社保、代繳公積金、人力資源外包、網路招聘、企業管理諮詢、高階人才搜尋、培訓、人才測評、職業規劃等全方位的人力資源管理服務。為各企事業單位與高階人才擇業提供更高效、更便捷的綠色服務通道。據企業實際問題，提供有針對性地解決方案及相關法律法規諮詢；通過高素質的員工團隊及完善的管理流程為企業提供人事**、人才派遣、人力資源管理諮詢等多項服務，最大限度的規避企業的用人風險及勞動糾紛。
青島仁盛達勞務派遣已成為中國hr著名品牌，併成長為中國前沿、權威hr開發、測評、諮詢管理機構。作為中國著名人力資源開發與諮詢專業機構，已將派遣業務迅速發展到航空、電子、機械、it、旅遊、餐飲、物流、商場、醫療、教育、商貿等行業，並以勞務派遣快捷服務方式在山東、江蘇、湖南、河南、江西、河北、山西、內蒙古、四川、雲南、重慶、黑龍江等設有分公司，並與省市大專院校及勞動力市場設立資訊與資源交流網點，就業人數已超八萬。
2樓：匿名使用者
青島仁盛達勞務派遣已成為中國hr著名品牌，併成長為中國前沿、權威hr開發、測評、諮詢管理機構。作為中國著名人力資源開發與諮詢專業機構，已將派遣業務迅速發展到航空、電子、機械、it、旅遊、餐飲、物流、商場、醫療、教育、商貿等行業，並以勞務派遣快捷服務方式在山東、江蘇、湖南、河南、江西、河北、山西、內蒙古、四川、雲南、重慶、黑龍江等設有分公司，並與省市大專院校及勞動力市場設立資訊與資源交流網點，就業人數已超八萬。
3樓：生活板塊王老師
回答如何選擇正規勞務派遣公司?
企業在選擇勞務公司是,首先要看的是派遣許可證,營業執照等等。再去正規勞務派遣公司**看看,它們辦公場所在**的,這家的規模和實力怎麼樣,多聽聽同行或者它們服務過的企業是如何評價這家公司的
小主，請問您還有其他問題嗎？如果您對我的服務滿意麻煩給個贊吧～提問招普工的哪家好
回答比較早的形成一定規模有一定誠信度的勞務公司有：青島三洋匯勞務公司。青島祥瑞勞務公司、青島興才、青島通運等
公 司 地 址：中國 山東 青島市李滄區 青島市李滄區永平路3號小主，請問您還有其他問題嗎？如果您對我的服務滿意麻煩給個贊吧～更多5條
青島勞務派遣公司總共幾家？哪家好？
4樓：來自凌雲山得體的曹仁
中浪海承會對用工單位進行人才評定並且徹底分析崗位需求，確定工作內容，定責崗位制度，並且制定相關的職務標準等等，並且提供一站式hr服務，徹底打破企業用人難、難用人的情況，從源頭上解決問題！
5樓：企無憂保險
青島匯佳人力資源****經過多年的努力，集團不但擁有了一支高素質、愛崗敬業、認真負責、經驗豐富的服務團隊，而且形成了一套完善的管理體制、建立了良好的人脈關係。匯佳人力用心做人力資源服務事業，堅持因為專
一、所以專業的理念，致力於打造成為最專業的人力資源服務**商。
6樓：
青島富穎海人力資源服務****，成立於2023年，業務範圍包括：勞務派遣、人事**、職業介紹、培訓教育等。公司於2023年在菏澤地區設立分支機構，註冊定陶友邦人力資源****，相關業務遍及山東、山西、河北、河南、陝西、新疆、廣州、江蘇、甘肅、上海等100多個縣、市區。
公司全體員工在總經理的帶領下，倡導“信譽重於生命”的工作理念，堅持以“誠信為本，服務至上”為宗旨，真誠付出，受到了社會的關注和好評。公司於2007至2023年多次被青島市勞動部門評為“誠信放心單位”。成為島城行業標杆企業。
國家勞動保障部就業司、山東省勞動保障廳、青島市、城陽區勞動保障局的有關領導都曾先後慕名到本公司考察參觀。
青島哪家勞務派遣公司最好？
7樓：匿名使用者
你想派遣去哪？ 去日本的話我我知道一家 青島中和恆安，正規有執照的。
8樓：貝克漢穎
青島國際人才開發**** 應該是吧~~
9樓：不在愛了
青島仁盛達勞務派遣人力資源集團全國連鎖。
青島哪家勞務派遣公司服務最好派遣員工質量最高
10樓：匿名使用者
青島仁盛達人力資源集團****全國連鎖。代繳社保、勞務派遣、人事**、代繳公積金、青島落戶。 1、勞務派遣諮詢：幫助企業瞭解派遣，解答企業用工存在的問題。
2、人力資源設計：根據企業提出的崗位需求，進行職位分析，崗位描述，定崗定編，制定招聘、培訓計劃等專業化的諮詢服務，為客戶定做個性化的服務方案。
3、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和複試等，用工企業可以提出用工要求，並參與招聘過程；
4、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；
5、手續辦理：負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；
6、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
7、合同管理：依法與派遣員工建立勞動關係，包括勞動合同訂立、終止等；
8、薪酬發放：與用人企業協商制定薪酬標準並按時發放；
9、代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；
10、檔案管理：負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理；
11、證卡辦理：負責員工銀行卡等多項必須的證、卡的辦理；
12、社會保障：為員工辦理社會保險及相關商業保險；
13、工傷保險：為員工辦理工傷生育保險，在發生意外時負責協調理賠、補償事宜。
14、績效管理：協助用人單位對員工進行績效考核；
15、員工獎懲：根據用工單位的需要對優秀員工評選，並給予獎勵，對違紀員工給予處罰；
16、企業文化：根據用工單位的需要組織開展形式多樣的業餘文化活動，激發員工工作積極性；
17、後勤管理：根據用工單位的需要提供社會化後勤服務，包括員工公寓、閱覽室等；
18、員工調配：根據用工需求，實現員工餘缺調配，提高人力資源利用率；
19、戶籍管理：負責本市員工集體戶口的管理；
20、爭議處理：負責處理員工與企業的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；
21、退休手續：為到退休年齡的員工辦理退休手續；
22、法規諮詢：為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規諮詢；
23、工會建設：建設職工之家，協調勞資關係，維護員工合法權益；
24、黨團管理：負責員工黨團組織建設和黨團關係的管理；
勞動事務**主要內容：
公司勞動事務**方面突破了原有的機關式的**模式，**形式更加多樣化、人性化、市場化，更加適合社會發展的需要。勞動事務**的主要方法、業務範圍如下：
1、面向機關事業單位、面向企業、面向各類個體的勞務人員，根據他們的需要，分別在菏澤市社保局、青島市社保局、稅務直徵分局和省醫保中心等單位設立專門視窗從事**工作。
2、針對各類人員的特點和員工的需要，將勞動事務**分為單位集體**和個人**。
3、代為處理調整檔案工資、職稱申報、檔案轉移等各項**事務。
4、為勞務派遣合同期滿的人員負責寄存檔案，代為勞動事務**。
勞務承包。
青島仁盛達勞務派遣（服務）****
11樓：栗子乘
青島派遣勞務公司挺多的，之前朋友是通過四通訊捷人力資源公司找著工作的，所以感覺還是比較不錯的，在這裡推薦一下。四通訊捷人力資源公司主要業務方向有人事**招聘、勞務派遣、勞務外包、代繳各項費用等，主要服務於順豐、可口可樂、中信**、亞馬遜中國、華潤置地等一些大型企業，所以企業還是挺有規模的，地址就在臺東這邊的威海路盛錫福大廈上。更重要的是我們能在這找到高薪、滿意的工作。
南昌哪家勞務派遣公司正規？
12樓：匿名使用者
南昌哪家勞務派遣公司正規？江西巨集獵人才服務****，為客戶提供尖端、潮流的娛樂消遣方式，同時提供公司源源不斷的機會與佳績。提供高度安全保障體系。
青島勞務派遣、青島人事**公司哪家靠譜一點？
13樓：
現在市面上的人力資源公司按照服務種類主要分為到面和入職兩種。
一、到面
到面是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，根據面試的人數來收取一定的費用的服務方式。
上啥班優點：
只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。
上啥班 是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。
缺點：去到用人單位面試的求職者質量和到崗率都不能得到保證。
二、入職
入職是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，面試成功，入職後，根據入職的人數來收取一定的費用，與哪方建立勞動關係要根據人力資源公司的性質，如果是獵頭公司，則勞動關係跟用人單位建立，如果是勞務公司，則直接跟勞務公司建立勞動關係。
簡單舉個栗子:
1、獵聘網
是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺。獵頭通過平臺找到合適用人單位的高階人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。
優點：根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；
獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；
具有廣泛人才蒐集渠道；
按企業需求推薦人才；
效率高，節約時間成本；
從業素質較高，職業道德有保障。
缺點：招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；
服務質量參差不齊；
企業本身缺乏人員儲備。
2、海智人力資源公司
勞務派遣公司，求職者直接跟人力資源公司建立勞動關係，直接歸人力資源公司進行管轄，薪資福利也是人力資源發放，用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
優點：對工廠來說，可以降低用工成本，很多工廠的訂單量都是季節性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的時候反而沒有那麼多訂單會進行一定的減員。而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而相對來說勞務派遣對於這方面沒有什麼影響；
對於公司來說，人事部門的招聘實力有限，不能快速的相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過。
缺點：有些員工促成企業的鯰魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；
如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響。
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
關於勞務派遣合同續簽問題，關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
回答您抄的兩個問題 1 一襲年後的事情，誰也不知道。如果有賠償的話，應按三年來算。2 派遣合同實際分了兩部分，一是您與派遣公司的合同，這應當是兩年以上 二是您被派遣至某外企的時間可以是兩年的任意時段。關於是否是無效合同的問題，我認為一般只能認定為部分無效。回答 問題 bai1 如果是同一家勞務派遣d...
勞務派遣是否就是勞務外包，勞務外包就是勞務派遣嗎
勞務派遣不是勞務外包，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工 而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。對於企業而言，勞務外包就是指把公司一些不是特別重要的事情或者是公司的非核心業務承包給第三方公司來進行處理，...