職場中遇到過哪些奇葩同事？
1樓：帳號已登出
在職場中遇到奇葩的人比較多，像有那種人的話就蠢沒是什麼都說？還有那種人做檔納的話就什麼都純沒不會做，還有那種人就是整天嗯本分的。
職場中遇到過哪些奇葩同事
2樓：廉琳晨
一 嚶嚶怪。
我那柔弱不能自理的同事，在職場中小白花一樣的存在。
求人辦事的時候，總是一副可憐巴巴的柔弱樣子，「能不能請你幫我做一下？」
工作中一直在求人，從來沒成長。
出現問題後，動不動就眼淚汪汪。別人還沒說什麼，自己先是一副受到欺負的樣子。
動不動就林妹妹一樣傷春悲秋，分配的工作這樣那樣的理由做不好，他弱他有理。
這種人在職場上，以示弱來獲得資源、幫助、諒解的。總有人吃這一套。
二 多面怪。
知人知面不知心。這句話不太對。因為有的人，就連呈現出來的「面」也是不同的。
面對上級，他是春風般溫暖。不，他甚至是保姆級的關愛。
面對平級，他像保護自己地盤的動物一樣，充滿著戒心。
面對下級，他像個大爺一樣頤指氣使。
有求於你的時候，他和你稱兄道弟。你有求於他的時候，他想一切辦法躲避。
你永遠不明白他有多少張面孔，多少個心眼，多少的彎彎繞繞。
三 綠茶怪。
陰陽怪氣他最行，挑撥離間第一名。
不管他是什麼級別，不管跟他合作的是誰，不管跟他有沒有關係，他總是可以找到嘲諷別人的點。
咱也不知道他到底想表達什麼，目的是什麼，反正一旦他不高興，他就開始跟村頭的大嬸一樣嘰嘰歪歪。
今天是：張姐，你們部門人做事效率真高，連下班都比別人走得快。
明天是：李哥，你這個方案真是太牛逼了，像我們這樣沒和老闆說過話的人，寫不出這樣的方案。
後天是：小王，老闆對你可真好，像我們這樣長得不好看的，老闆根本不搭理我們。
聽聽，心裡已經開始生氣了，特別想拿膠帶把他嘴粘上。
四 獨行怪。
從不和人合作，也不配合別人。
不輕易問題，說話就懟死人，好像別人都欠他的。
你讓他辦點事，他白眼翻到天上。你說了半天，他不給一點反應，好像你只是在跟空氣交流。
好不容易他點了個頭，你想說詳細點，他來一句：知道。你不用說那麼多。
最後做的結果，跟你提的要求，完全不一樣！
你去找他溝通，他再來一句：你怎麼不早說。
跟這種人合作，從頭氣到尾。
3樓：司聽芹
多事，愛計較，挑撥離間的同事！
職場中，都會遇到哪些奇葩同事？
4樓：衾若同學
職場中，都會遇到哪些奇葩同事？忍了幾個月，昨日終於爆發了，怎麼能惹我這種人當面發火呢，難道不知道平常和和氣氣的人一生氣真的會要把房子掀了的那種人嗎。看著幾個同事一下午嚇得不敢說話感覺還是發對火了。
我沒有什麼女權主義說什麼你乙個男孩子必須多做事情，畢竟只是工作，問題說是你乙個才比我大幾個月的人學習能力也沒有差到讓人無法接受的地步啊，大家用乙個星期就能學會的事情你三個月都學不會，換誰跟你乙個團隊都會很累好吧。
首先你工作態度要端正啊，每次問都說會了會了，帶你的同事都氣到不行了，作為小組長我還是不想給你乙個男人太傷自尊特意提醒了一下你要改正的東西，你還是自以為是的說會了，不想說得那麼直白問題是你好像不領我情啊，單獨找你談了當然你說你每天都做了什麼什麼，ok，你也沒有必要騙我，問題是檢查組一來你做的這些東西人家一問你又是三不知我還矇在鼓裡，好了我不想把事情鬧大，再給你一租橘次機會，給你說一下理由，你有本事給我說一堆理由，其實當時我的心態是麻煩你自己承認工作失誤立馬整改就可以了。這些我都不說了，每次我在的時候都假裝做事情我一走你就開始看你的電視劇集了，ok，上班把自己事情做完玩手機我都不會說什麼，問題是你前提是自己事情要做好啊。
實在無力吐槽，我也是最基本的業務員開始的，我性子急所以速度上肯定是比大家快一些，操作流程這種事情拿來蒙我一開始我沒有說話的原因就是想看你能怎麼說謊。但是不行了，你這種態度影響到我每個弊拆團月工資了，不能給你任性了，我5分鐘能辦好的業務你乙個小時10分鐘都辦不好，跟你說提一下速度你還能給我找理由，我的大神，換位思考一下，你去其他單位辦事給你等那麼久時間你心裡舒服不。還記得你的奇葩理由是什麼嗎，乙個成年人能按正常程式走的業務因為乙個同事一句話你跟同事賭氣來跟我說你都準備辦了，她來說兩句話你生氣。
真的，這個事情我當場憋到內傷。
反正工作就是為了工資，說句難聽的你不要影響我就好，分業績的時候不要覺得自己分到的錢少就好，氣歸氣，風水輪流轉，只想上班氛圍好一點，畢竟工作不容易，我也不知道以後我在學其他的時候會不會也這樣被嫌棄，但是我應該沒有那麼多奇葩藉口。每天軋賬10分鐘能搞定的事情都有本事耗乙個多小時，不好意思，我只能先下班吃飯你們慢慢耗。我無法理解能抓緊時間做完休息的事情在那浪費時間消耗，有點同情你的搭檔，因為指紋不允許反正其他人也幫不御耐了忙。
5樓：將軍子馬拉拉
會打聽別人家庭的同事，而且在生活中會討論工資的同事，會打小報告的同事。生活中會說一些特別不好事情的同事。在打**的時候會放很大的聲音。
和對方說話，對方不理自手猜歷畢搜己兆森的同事，情緒不穩定的同事。聽歌的時候會放很大聲音的同事。
6樓：隨遇而安
說話非常的豎賣判大配旦聲，而且喳喳餘改呼呼的，總說一些吹牛逼的話，總愛在背後議論別人，做一些模稜兩可的事情，在上班期間。
7樓：阿斯達歲的說
打**喜歡開擴音，看抖音不戴耳機，老說別人的壞話，喜怒無常，平時不愛說話，一說話能嗆死人。
8樓：纏絲糹
每天我都要買水果，有男的炫耀他抽菸，比水果貴。
在職場遇到過什麼奇葩同事？
9樓：默默愛美麗默默
我入職場不久，總經理在一次晨會上一段話，讓我至今都記憶猶新。他說：你到哪個單位，都會遇到至少乙個奇葩的同事和乙個「二虎吧唧」的領導（北方話，意思是這人有點二）。
聽到這，參會的員工都憋不住低頭偷笑。接著總經理慢條斯理地說：同樣你在別人眼裡，可能也是這個角色。
聽到這，忽然感覺笑不起來了。
話糙理不糙，他整個晨會都是在告訴嫌激我們，無論遇到什麼樣的人和什麼樣的問題，都要想辦法去積極解決，而不是隻停留在評價層面。
有網友問到：他的同事每天只喝水，從不燒水，還會發出奇奇怪怪的聲音，覺得煩透了，問該怎麼辦？
建議你這樣做：
1、積極和對方溝通。他做出這樣的行為很可能是因為「不覺知」，就是自己不覺得，沒考慮到會影響到別人。這樣的問題最簡單，好處理。
例如，你態度良好的告訴他：親，你的聲音有點大，有點驚天地泣鬼神的味道，我都被你帶跑了。燒水這事同樣可芹春襪以委婉地說：
等你倒完水想著再燒一壺，一會再想喝的時候會方便一些，大家也方便。但凡有點情商的人都會聽懂這兩句的潛臺詞。
2、主動迴避負面環境。如果你在大辦公區，「奇葩同事」的行為不止影響你乙個人，你不想做出頭的那個人，也無口厚非，如果辦公環境允許，可以給自己帶個耳機，放點舒緩的輕**。準備乙個大一點的保溫杯，自己動手燒好水，裝杯子裡，這樣你有熱水喝，就不太會去關注他是否燒水。
3、心理層面自我療愈。說個我以前的真實經歷，我們乙個部門六個人，級別一樣，如果森態我不擦地，永遠沒人擦地。被迫無奈，像小學生一樣，搞個值日生表，結果，還是你今天值日了，人家明天認為很乾淨，不用擦地。
一週下來，沒幾個人搞衛生，隨著時間的推移，幹活的人心裡不平衡，所以乾的人越來越少，最後又變成了誰看不下去，誰擦地。後來，我換個角度想這件事，心裡就舒暢多了。我把擦地全當鍛鍊身體了，利用上班時間完成15分鐘的鍛鍊，拿著經理的工資，幹著保潔的活，這不賺了嗎？
哈哈，雖然有點阿q,但這是自我療愈。以後，我也就不再介意他們幹不幹，我想擦就擦，不想擦，就不動了。至於他們幹不幹，與我無關。
這樣下來，同事關係也就風平浪靜。
回到我以前老領導的那句話：你到哪個單位，都會遇到至少乙個奇葩的同事和乙個「二虎吧唧」的領導。隨他去吧！
在職場生涯中，為什麼你會低估自己？
在職場生涯中，為什麼你會低估自己？.如果乙個人在過去遭受了很多打擊和挫折，然後對自己完成某件事的能力有習慣性的自我懷疑，那麼很容易低估自己的能力。比如，面對一些你明顯有此塌能力做的事情，你會習慣性地退縮或者害怕。你經常說的是 我做不到 和 我做不到 不成熟的人內心脆弱，體現在很多方面。最直接的就是他...
你在職場上最反感同事做什麼？
一 職場我最反感當面友好，背後捅刀的同事。職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有帶盯穗些是專門給你挖坑的！當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演...
為什麼我老是遇到奇葩的人，為什麼我總是遇到這麼一些奇葩的人
你好樓主。如果你老是這樣。那麼就可能是你這個環境有問題。你就處在這樣的環境中。要不，就是你是奇葩的人，所以你認為別人是。所有的認知肯定是相互的。非也非也，樓主這話此言差矣 你說為的奇葩人其實不是什麼奇葩人，而是現實中的小人。所謂奇葩人就是做事很有自己的一套，不按常理出牌但是肯定沒有害人或者利用別人的...